¿Cuál es el futuro de los programadores después de cumplir 35 años?
La salida para los programadores después de los 35 años es:
1. Gestión de proyectos
Esto es adecuado para los programadores. Implicará algunos problemas técnicos. Debería ser más fácil sobredesarrollarse. Es solo que este puesto requiere buena comunicación, comunicación cara a cara con los clientes, buenas habilidades de redacción y planes de redacción.
2. Formador de TI
Muchos jóvenes ahora quieren ser programadores. Después de todo, los salarios en esta industria son altos, por lo que hay una gran cantidad de instituciones de capacitación en TI en el país. sociedad, por lo que existe la necesidad de formar instructores. La demanda también es relativamente grande. Y a diferencia de los programadores, los instructores de formación de entre 30 y 40 años son más populares porque tienen más experiencia en desarrollo que los instructores más jóvenes, y los estudiantes parecen sentirse más cómodos.
3. Vaya a empresas estatales, empresas centrales
Los ingresos de las empresas estatales son mucho más bajos que los de las empresas de Internet. Cuando busque empresas estatales, intente. para encontrar uno con mejor salario y beneficios. Otro amigo trabaja en una unidad dentro del State Grid System. Su salario es promedio, pero también recibe muchos beneficios diversos. Hay otra diferencia importante entre las empresas estatales y las empresas de Internet: debes prestar más atención a mantener una buena relación con tus líderes y colegas. Ya sabes el motivo.
5. Emprendimiento
Si tienes una buena idea, puedes invitar a algunas personas con ideas afines a iniciar un negocio juntos. Ahora los gobiernos locales también apoyan a estas microempresas. Es difícil al principio. Simplemente fortalezca su confianza y trabaje duro para hacerlo bien.
Perspectivas laborales para programadores:
1. Enorme demanda del mercado
Con el rápido desarrollo de la industria de la información, la demanda de talentos en la industria de la programación también aumenta. ampliándose año tras año. Según estadísticas nacionales autorizadas, en los próximos cinco años, la demanda total de talentos en tecnología de la información en China alcanzará entre 15 y 20 millones. Entre ellos, las brechas en talentos como "desarrollo de software", "ingeniería de redes" y "diseño de interfaz de usuario" son las más destacadas.
2. Amplio alcance de empleo
Generalmente, las empresas más grandes tienen sus propios departamentos de TI. Si la cantidad de información en la empresa es relativamente grande, inevitablemente requerirá administración de bases de datos y empresa. Gestión de la información, etc., además de las industrias emergentes, los estudiantes también pueden ir a estas empresas de escala relativamente grande para asumir importantes responsabilidades del departamento de información.
3. La naturaleza del puesto es importante
Los programas son el alma de los soportes electrónicos y las tecnologías centrales del desarrollo de juegos, desarrollo web, etc. Por lo tanto, en qué pueden participar los estudiantes. después de la graduación es la clave para el puesto en estas industrias.
4. Puestos bien remunerados
Según las estadísticas de IDC, sabemos que la demanda de ingenieros de programación es del 60-70%. Al mismo tiempo, el salario de los ingenieros de programación es. mucho mayor que el de otras lenguas. En términos generales, no es un problema para un ingeniero senior tener un salario anual de más de 150.000. Los ingenieros intermedios generalmente tienen un salario anual de entre 80.000 y 100.000. Es muy común que los estudiantes recién graduados tengan un salario anual de más de. 50.000.
5. Fuerte adaptabilidad de posición
Los talentos de software de programación no son solo talentos centrales, sino también talentos generales. No temen a dónde van, por lo que pueden ir a cualquier industria que se desarrolle. rápidamente, maximizar el valor de los talentos y reducir los riesgos laborales.