¿Cuánto dura la baja por maternidad en las empresas privadas?
1. Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto.
2 En caso de parto difícil, 15 días adicionales de maternidad; se agregará licencia;
3. Para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;
4. meses después del embarazo disfrutará de 15 días de baja por maternidad;
5. Si sufre un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo, disfrutará de 42 días de baja por maternidad.
Quienes participen en el seguro de maternidad recibirán el subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro de maternidad.
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior, para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; El empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de su licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
¿Cuál es la duración de la baja por maternidad y del subsidio de subsistencia por maternidad?
1. Las mujeres embarazadas de más de 7 meses (incluidos 7 meses) y que den a luz prematuramente o que tengan menos de 7 meses de embarazo disfrutarán de 3 meses de subsidio de maternidad; 2. Embarazo 3 Si el niño tiene un aborto espontáneo entre 3 meses y más (incluidos 3 meses) y menos de 7 meses, el subsidio de maternidad será de 1,5 meses
3. meses, o el niño tiene un embarazo ectópico, el subsidio de maternidad será de 1 mes. Disfrutar de los beneficios de maternidad.
¿Se puede pagar al mismo tiempo el subsidio de maternidad y el pago de la baja por maternidad?
El subsidio de maternidad y la paga por baja por maternidad no se pueden percibir al mismo tiempo. Los salarios de las empleadas durante la lactancia o el embarazo corren a cargo de la Oficina de la Seguridad Social. Generalmente, la Oficina de la Seguridad Social transferirá el subsidio de maternidad a la cuenta de la empresa y la empresa lo pagará. Las empresas no deducirán los salarios si son inferiores a los salarios normales, y las empresas no deducirán los salarios si los salarios son superiores a los salarios normales.
Estrictamente hablando, la remuneración por baja por maternidad es el nombre de la era de la planificación. En aquella época no existía un sistema de seguridad social sólido. Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad durante el período de parto y sus prestaciones las paga la unidad donde trabajan, lo que en conjunto se denomina salario de licencia de maternidad.
El subsidio de maternidad es una parte importante de los beneficios del seguro de maternidad para los empleados después de que el empleador paga la prima del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo. Los beneficios del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad. Según las disposiciones legales pertinentes, el empleador debe utilizar el subsidio de maternidad pagado por la institución de seguridad social al empleador de conformidad con las normas prescritas para pagar salarios y prestaciones a las empleadas durante la licencia por parto y maternidad.
Para las empresas que han pagado un seguro de maternidad, el subsidio de maternidad es el salario de las empleadas durante su licencia de maternidad, pero el principal pago es el fondo del seguro de maternidad. Para decirlo más claramente, el subsidio de maternidad es el pago original de la licencia de maternidad. Una vez que se implementó plenamente el sistema de seguro social, el término "subsidio por maternidad" reemplazó gradualmente al original "pago por licencia de maternidad" para alinearse con la terminología internacional.
La baja por maternidad se refiere a las prestaciones de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, que generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 98 días de licencia de maternidad.
Por lo tanto, de las disposiciones legales pertinentes se desprende que las mujeres que trabajan en empresas privadas también tienen 98 días de baja por maternidad, estipulada por el Estado. Muchas políticas locales tienen disposiciones sobre la licencia de maternidad de las mujeres, por lo que el número de días de licencia de maternidad en algunos lugares es de más de 98 días, lo que requiere que todos comprendan según su propia ubicación.
Base legal:
Artículo 2 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas": estas disposiciones se aplican a agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales y organizaciones económicas individuales. de la República Popular China y otras organizaciones sociales y sus empleadas.
Artículo 7 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, un adicional; Se añadirán 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Por 1 bebé, la licencia de maternidad podrá incrementarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 25 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China": Las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir recompensas por una licencia de maternidad extendida u otros beneficios.