¿Qué significa un contrato competitivo?

Un acuerdo de no competencia, también conocido como contrato de no competencia, es un contrato que restringe el derecho de un empleado a elegir libremente un trabajo, por lo que es esencialmente diferente de un contrato general. Un contrato de no competencia, también conocido como contrato de no competencia, se refiere a un comportamiento celebrado entre un empleador y un empleado que restringe al empleado de competir con el empleador durante un período de tiempo después de que el empleado esté en el trabajo o se vaya. el trabajo. Un contrato de no competencia puede firmarse cuando se establece la relación laboral entre las dos partes, o puede firmarse al finalizar la relación laboral. El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Base legal

Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado viola las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo, o Si las restricciones de no competencia causan pérdidas al empleador, el empleador será responsable de una compensación. Artículo 24 Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, al personal técnico superior del empleador y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.