El empleador y el empleado deben tener condiciones legales (). Estas condiciones son el requisito previo para establecer una relación laboral.
1. La firma de un contrato laboral debe ser legal.
La firma de un contrato laboral conforme a la ley es un requisito previo para que éste sea jurídicamente vinculante. Si el contrato laboral firmado es ilegal, será difícil proteger los derechos e intereses de los solicitantes de empleo. Por lo tanto, los solicitantes de empleo primero deben confirmar si el contrato laboral que firmaron tiene condiciones legalmente vinculantes, que incluyen: como sujeto del contrato laboral, el empleador debe cumplir con las condiciones legales El empleador debe estar establecido de acuerdo con la ley y poder pagar. salarios, primas de seguro social, Proporcionar condiciones de protección laboral y asumir las responsabilidades civiles correspondientes. El contenido (derechos y obligaciones) del contrato laboral firmado por ambas partes debe cumplir con las leyes, reglamentos y políticas laborales, y no deben realizar trabajos ilegales. Además, el procedimiento y forma de suscripción de un contrato laboral debe ser legal. Para establecer una relación laboral entre un empleador y sus empleados, el empleador debe celebrar un contrato laboral por escrito de conformidad con la ley.
2. El período de prueba para un contrato inferior a dos años no puede exceder los 60 días.
Cuando los graduados universitarios se unen por primera vez a un empleador, generalmente tienen un cierto período de prueba. Según las políticas legales vigentes, se puede estipular un período de prueba en el contrato de trabajo, y el período máximo de prueba no excederá los 6 meses. Si el contrato de trabajo es inferior a dos años, el período de prueba se determinará de acuerdo con la duración del contrato, es decir, si el contrato de trabajo es inferior a seis meses (medio año), el período de prueba no podrá exceder de 15 días. si el contrato de trabajo es de más de medio año pero menos de un año, el período de prueba no excederá de 30 días; si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de dos años, el período de prueba no excederá de 60 días; . Si la duración del contrato laboral es superior a dos años, se puede acordar un período de prueba en un plazo de seis meses. Cabe señalar que el período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral.
3. Se debe detallar el contenido del trabajo y las condiciones de trabajo.
La extensión del tipo de trabajo es grande o relativamente amplia, lo que indica que durante la ejecución del contrato de trabajo, los tipos de trabajo realizados por las partes han cambiado significativamente. Los solicitantes de empleo pueden pedirle al empleador que refine adecuadamente los tipos de trabajo. Se utiliza para períodos de prueba, formación, conservación de secretos comerciales, seguros complementarios y prestaciones sociales, etc. , las partes podrán hacer las exigencias especificadas en el contrato de trabajo.
4. Dominar los conocimientos relevantes necesarios.
Según el artículo 19 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China", el contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito y tendrá los siguientes términos: 1. La duración del contrato de trabajo; 2. Contenido del trabajo; 3. Protección laboral y condiciones de trabajo; 4. Remuneración laboral; 6. Condiciones para la terminación del contrato de trabajo; . Además de las disposiciones necesarias anteriores, las partes podrán acordar otros contenidos mediante negociación.
Antes de firmar un contrato laboral, quienes buscan empleo deben estudiar cuidadosamente y comprender algunos conocimientos sobre las leyes y regulaciones laborales, como los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato, el establecimiento, cumplimiento, modificación, terminación y rescisión del contrato laboral, las responsabilidades legales, etc., para que los solicitantes de empleo puedan obtener algunos derechos y obligaciones que sean beneficiosos para ellos mismos, o si el empleador incumple el contrato en el futuro, los solicitantes de empleo pueden utilizar armas legales para proteger sus derechos. e intereses.
Comprender las responsabilidades que deben asumir los empleadores cuando violan las regulaciones pertinentes ayudará a los graduados a tomar la iniciativa. Por ejemplo, si el período de prueba del contrato de trabajo excede el período mencionado anteriormente, la parte interesada puede solicitar que se cambie el período del contrato de trabajo correspondiente o exigir al empleador que pague salarios de acuerdo con las normas salariales fuera del período de prueba. El empleador deberá cambiar rápidamente el término del contrato laboral o pagar los salarios de acuerdo con los estándares salariales fuera del período de prueba. Según la normativa, el contrato de trabajo sólo estipula el período de prueba y no estipula la duración del contrato de trabajo. Si las partes exigen un plazo acordado, el empleador negociará con las partes para determinar la duración del contrato de trabajo. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la duración del contrato de trabajo mediante negociación, la duración del contrato de trabajo se determinará de conformidad con las disposiciones pertinentes correspondientes a la duración del contrato de trabajo y el período de prueba.
5. Firmar contratos laborales en tiempo y forma.
El contrato laboral debe firmarse con el empleador antes de que el solicitante de empleo acepte el puesto de prueba, y no después de pasar la prueba. Existe una relación laboral entre el empleador y el empleado, y si el empleado solicita firmar un contrato de trabajo, el empleador no rescindirá la relación laboral y firmará un contrato de trabajo con el empleado. Si un empleador establece una relación laboral con un empleado y retrasa deliberadamente la celebración de un contrato de trabajo, el empleado tiene derecho a denunciarlo a la agencia de inspección del trabajo, que ordenará al empleador que haga las correcciones dentro de un plazo si así lo causa; pérdidas económicas para el empleado, el empleador será responsable de la compensación. Si un empleado y el empleador forman una relación laboral sin celebrar un contrato laboral, el empleador no terminará la relación laboral a menos que el empleado viole gravemente la disciplina laboral y cumpla con las condiciones. condiciones de despido, expulsión o expulsión.
6. Domine los detalles relevantes
Antes de firmar un contrato laboral, los graduados universitarios deben leer atentamente la descripción del trabajo, el sistema de responsabilidad laboral, la disciplina laboral, las regulaciones de pago de salarios, el sistema de evaluación del desempeño, Disposiciones de gestión de contratos laborales y normas y reglamentos relacionados, independientemente de si estos documentos del empleador están adjuntos al contrato laboral. Porque estos documentos implicarán muchos derechos e intereses de los solicitantes de empleo graduados, y el cumplimiento de la normativa es una obligación legal de los solicitantes de empleo. Además, cuando estos documentos se adjuntan al contrato de trabajo, tienen la misma fuerza jurídica vinculante que el contrato de trabajo.
Cuando el contrato laboral sea numérico, los caracteres chinos deberán estar en mayúscula. El contrato de trabajo deberá constar por lo menos en dos ejemplares, debiendo poseer cada parte un ejemplar y el egresado conservarlo debidamente. El empleador ha redactado el texto del contrato laboral de antemano y exige que los graduados sean cautelosos al firmar y revisen cuidadosamente el texto. Si los términos no son claros o el concepto es vago, se debe pedir al empleador que lo explique y lo modifique de inmediato. Al firmar un acuerdo, asegúrese de anotar los beneficios prometidos por la unidad, ya sea en la columna de comentarios del acuerdo o en una hoja de papel separada, pero ambas partes deben firmar y sellar para garantizar sus propios intereses.
El plazo de vigencia del contrato laboral deberá constar en el contrato firmado. Cuando el contrato de relaciones laborales expira, la relación laboral entre el empleador y el empleado desaparece y deja de existir legalmente. Si tanto el empleador como el trabajador están de acuerdo, podrán decidir renovar o volver a firmar un nuevo contrato y continuar o restablecer la relación laboral.
Base legal:
El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” tendrá las siguientes disposiciones:
(1) Nombre y domicilio del empleador y del representante legal o responsable principal;
(2) El nombre, domicilio y número de cédula de residente u otro documento de identidad válido del trabajador;
(3) El duración del contrato de trabajo;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones
(6) Laboral; remuneración;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deben tratarse; incluidos en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.