Es responsabilidad del sindicato proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores () (opción única)
Los sindicatos son producto de contradicciones sociales y económicas, especialmente contradicciones en las relaciones laborales. Representar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores es el principal medio para que los sindicatos participen en el ajuste de las relaciones laborales en las condiciones de la economía de mercado socialista. Es muy importante y realista resaltar la función de mantenimiento de los sindicatos.
El artículo 6 de la "Ley de Sindicatos" estipula que el sindicato no sólo salvaguarda los intereses generales del pueblo y los derechos e intereses legítimos de los empleados, sino que también aclara el enfoque y el punto de partida del sindicato. protección; cumple con las normas legales y tiene operatividad. Cuando se trata de relaciones de doble apoyo, el enfoque y el punto de partida del sindicato es representar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
La "Ley de Sindicatos" también estipula el mecanismo para que los sindicatos salvaguarden los derechos e intereses legítimos de los empleados. En primer lugar, el sindicato coordina las relaciones laborales mediante consultas equitativas y el sistema de contrato colectivo y salvaguarda los derechos e intereses laborales de los empleados de la empresa; en segundo lugar, el sindicato organiza a los empleados de conformidad con la ley para que participen en la toma de decisiones democrática y en la gestión democrática; y supervisión democrática de la unidad a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas.
La función educativa de los sindicatos:
La función educativa es la diferencia obvia entre los sindicatos dirigidos por el Partido Comunista y otros sindicatos. Este es un requisito objetivo para que el sindicato cumpla su misión histórica de la clase trabajadora y mejore su propia calidad. Para que la clase trabajadora complete las arduas y arduas tareas asignadas por la historia, es aún más necesario que los empleados mejoren continuamente su calidad ideológica y política y su calidad científica y cultural.
Al desempeñar sus funciones educativas, los sindicatos deben dotar a los empleados de ideas y teorías correctas, prestar atención a la popularización de los conocimientos básicos de la economía de mercado y del derecho, y ayudar a los empleados a adquirir conocimientos científicos, culturales y técnicos y a dominar sus conocimientos. puestos de trabajo a través de diversos canales.
En el desempeño de sus funciones educativas, los sindicatos adoptan principalmente métodos de atracción y autoeducación. Llevan a cabo una variedad de actividades masivas basadas en el nivel de conciencia y los diferentes intereses, pasatiempos y necesidades de los empleados, atrayendo una amplia participación de los empleados e integrando la educación en las actividades.