¿Cuáles son las políticas, normas y reglamentos de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria?
El primer tipo de procesamiento organizacional es por etapas y es una medida de manejo de casos para garantizar el buen progreso de la investigación del caso, es decir, es decir, se trata esencialmente de una medida de investigación. Existen principalmente cinco tipos: suspensión, ajuste, destitución, renuncia y renuncia.
1. La base aplicable es principalmente el artículo 36 de los Estatutos del Partido, el artículo 20 de la Ley de Supervisión Administrativa (Suspensión), el artículo 26 del Reglamento sobre Inspección de Casos de los Órganos de Inspección Disciplinaria del Partido Comunista de China (Inspección de Suspensión) y Ley de Supervisión Administrativa Artículo 38 (Suspensión) del Reglamento sobre Sanciones de los Funcionarios Públicos del Gobierno y Artículo 25 (Suspensión) de las Disposiciones Provisionales sobre Sanciones Disciplinarias del Personal de Instituciones Públicas. p>
2. Durante el proceso de investigación, la organización debe manejar primero el caso, como Cuando el caso concluye, se considera que no hay necesidad de imponer sanciones y la decisión organizacional original se puede convertir en la decisión. decisión organizativa final que debe aclararse después de la investigación y verificación, si no hay problemas disciplinarios, o no hay necesidad de destituir el puesto del partido o el puesto administrativo o superior, la agencia de inspección y supervisión disciplinaria revocará las medidas de suspensión. ser removido de manera oportuna después de que se haya tomado una decisión disciplinaria o del caso, si una persona que ha sido removida de su cargo durante la investigación necesita ser removida de su cargo en el partido después de la investigación y verificación, su cargo en el partido aún será removido de acuerdo con ello; a su posición partidaria original.
El segundo tipo de tratamiento organizativo es definitivo y puede complementar las ventajas de las sanciones disciplinarias, es decir, las sanciones de carácter disciplinario. Según el impacto en la unidad auditada, se puede dividir básicamente en tres categorías: advertencia educativa, cambio de identidad y calificaciones, cambio o despido de cargo.
1. Las advertencias educativas incluyen principalmente conversaciones de advertencia, órdenes de disculparse públicamente, órdenes de revisión pública y notificaciones de críticas. La base aplicable son principalmente las "Disposiciones provisionales sobre la rendición de cuentas de los cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" (que ordenan una disculpa pública), "Varias disposiciones sobre la integridad de los dirigentes de las empresas estatales" (disposiciones de advertencia) y "Varias disposiciones sobre la Integridad de cuadros de base rurales (juicio)" (Charla de advertencia), ordenar revisión pública y hacer circular críticas).
2. Las medidas organizativas anteriores sólo son aplicables a los objetivos y alcance específicos aplicables estipulados en las bases de aplicación anteriores; la rendición de cuentas de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno es en realidad un proceso organizativo, no independiente del proceso organizativo; Otra medida disciplinaria. ? Las categorías de cambios de estatus y calificación incluyen principalmente:?
(1) Con respecto a la gestión de miembros del partido, como cancelar las calificaciones de prueba para ser miembro del partido, extender el período preparatorio, recomendar el retiro del partido, la expulsión del partido y la cancelación de las calificaciones de los candidatos, etc. La base aplicable son principalmente los artículos 7, 9 y 11 de los Estatutos del Partido;
(2) En cuanto al despido y terminación de contratos de trabajo en la gestión de funcionarios públicos, la base aplicable es principalmente el artículo 32 de de la Ley del Servidor Público Artículo 17 de las “Medidas Procesales para la Gestión de los Servidores Públicos bajo el Sistema de Nombramiento”.
(3) En cuanto a la gestión de cuadros, la base principal para la exclusión de los objetos de inspección y la descalificación de las calificaciones de ascenso es el artículo 10 del "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" y el "Medidas de Responsabilidad para la Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y del Gobierno" (Juicio)".
(4) En cuanto a la cuestión de la inhabilitación de los miembros de los comités de aldea para la gestión, la base aplicable es principalmente el artículo 17 de la "Ley Orgánica de Comités de Aldea" y "Varias Disposiciones sobre la Integridad de los Cuadros de Base Rural en el Desempeño de Funciones (Juicio) )》Artículo 22.
5. Cabe señalar que los métodos antes mencionados de descalificar candidatos y excluir objetos de investigación también pueden utilizarse como organización por etapas en el proceso de investigación del caso.
Las categorías de cambios de trabajo o despidos incluyen ajuste de trabajo, degradación, remoción, despido, etc.
La base aplicable es principalmente la "Constitución del Partido", la "Ley de Servicio Civil", el "Reglamento para la Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y del Gobierno", las "Disposiciones sobre la Implementación del Sistema de Responsabilidad para la Construcción del Estilo del Partido y el Gobierno Limpio (Posición Ajuste)" y "Reglamentos sobre la aceptación y donación de efectivo y valor por dinero por cuadros dirigentes en todos los niveles". Artículo 36: Disposiciones sobre el castigo de valores y comprobantes de pago (destitución del cargo), etc.
6. Cabe señalar que el “Aviso sobre Tramitación de Asuntos Relacionados con Medidas Coercitivas y Sanciones Penales Administrativas Salariales para los Servidores Públicos” (Recursos Humanos y Ministerio de Seguridad Social emitido N° 104) y el artículo 52 del “Reglamento sobre Sanciones a Servidores Públicos de Organismos Administrativos" para "cancelar el pago de jubilación original" y "reducir o cancelar las prestaciones sociales de que disfrutan los servidores públicos", "Reglamento Provisional sobre Sanciones al Personal de Instituciones Públicas" Artículo 44 y el "Aviso sobre Cuestiones Relativas Sanciones a Servidores Públicos” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 59) no pertenecen al procesamiento organizacional, sino que son medidas previas al procesamiento antes de tomar una decisión disciplinaria, o para aquellas que ya han sido procesadas durante el período de procesamiento.
7. Cuando la unidad auditada está sujeta a la mencionada remoción de cargos disciplinarios del partido o destitución del cargo, algunas decisiones disciplinarias especifican claramente el contenido de la degradación y redefinición del nivel del puesto de la unidad auditada. no pertenece al procesamiento organizacional, sino que las decisiones se toman a través de discusiones colectivas basadas en la autoridad de la dirección para aclarar las cuestiones de implementación de las decisiones disciplinarias.
8.Además, el "Reglamento sobre el trabajo de inspección de casos de los órganos de inspección disciplinaria del Partido Comunista de China" estipula que sin el consentimiento de la agencia de presentación de casos o del equipo de investigación, la unidad auditada no deberá ser aprobado para salir del país, viajar al extranjero, realizar un viaje de negocios, o transferir, promover o recompensar. El "Reglamento para la aplicación de la Ley de supervisión administrativa", el "Reglamento sobre las sanciones a los funcionarios públicos de organismos administrativos" y las "Disposiciones provisionales sobre las sanciones al personal de las instituciones públicas" tienen disposiciones similares. Estos contenidos pertenecen a los requisitos disciplinarios para la unidad auditada y las unidades relacionadas durante la investigación, no pertenecen al procesamiento organizacional y no requieren decisiones separadas.