Flujo de Trabajo del Plan Cien Talentos
Determinación de puestos de reclutamiento
Cada unidad de reclutamiento deberá presentar una solicitud a la escuela basada en el necesidades reales de objetivos científicos y tecnológicos, construcción de disciplinas y formación de equipos. La Oficina del "Plan de los Cien Talentos" de la Academia (en adelante, la oficina) solicitó los puestos de contratación del "Plan de los Cien Talentos" para 2003-2005.
La oficina resume las solicitudes para puestos de contratación de cada unidad, propone principios de revisión, los informa al supervisor para su aprobación y los envía a cada oficina comercial competente para su revisión y selección.
Los contenidos de revisión de la oficina de negocios responsables incluyen principalmente: la combinación del establecimiento de puestos de contratación y la dirección de desarrollo de las disciplinas del instituto, proyectos innovadores y nuevas unidades;
La oficina resume los resultados de la revisión de cada oficina de negocios, presentados al grupo líder del “Plan de los Cien Talentos” del hospital para su revisión.
Después de la revisión y aprobación por parte del grupo líder, se determinaron y publicaron al público en el país y en el extranjero los puestos de reclutamiento para el "Plan de los Cien Talentos" de la Academia de Ciencias de China para el período 2003-2005.
Métodos de reclutamiento e informes
Cada unidad dará a conocer información de reclutamiento más detallada al público en el país y en el extranjero a través de varios métodos para los puestos de reclutamiento del "Plan de los Cien Talentos" aprobados por el hospital.
Cada unidad organiza el reclutamiento por su cuenta. El personal contratado en el extranjero debe cumplir las condiciones básicas para la introducción de talentos extranjeros destacados estipuladas en las "Medidas de gestión para la introducción de talentos excelentes en el extranjero de la Academia de Ciencias de China"; el personal contratado en el país (fuera de la academia) debe obtener el puesto; de investigador (profesor) en la unidad original.
Para aquellos que han sido contratados, deben completar el "Formulario de solicitud de calificación del Programa de Cien Talentos de la Academia China de Ciencias" y la unidad de reclutamiento lo informará a la oficina de la academia.
La universidad lleva a cabo una revisión de las calificaciones de los solicitantes a nivel universitario. La oficina de la universidad es principalmente responsable de revisar las condiciones básicas de solicitud del solicitante y la disponibilidad de personal y fondos de investigación científica; cada oficina de negocios es responsable de revisar la coherencia de las disciplinas, especialidades y puestos de contratación del solicitante. La revisión de calificación de nivel se incluirá en el “Plan de los Cien Talentos”. Se envía un aviso de selección a la universidad.
La oficina "Plan de los Cien Talentos" del hospital publica dos veces al año la lista de los candidatos seleccionados en forma de documentos buró.
Solicitud y evaluación del apoyo hospitalario basado en méritos
Para aquellos que han trabajado localmente durante más de seis meses, tienen un buen impulso de desarrollo y son competitivos, el instituto puede solicitar méritos. -Apoyo basado en el instituto. El instituto completa el "Formulario de solicitud para apoyo seleccionado del "Plan de los Cien Talentos" de la Academia China de Ciencias" y lo informa a la oficina del instituto;
La oficina del instituto acepta materiales de solicitud en agosto de cada año; de septiembre a junio de 5438+00, la Oficina de Recursos Humanos, Educación y Deportes y las oficinas comerciales pertinentes llevan a cabo investigaciones in situ sobre la introducción de fondos unitarios por parte del solicitante, el progreso de la investigación científica, la construcción de laboratorios, la formación de equipos, etc. desde el 165438 de junio; hasta octubre, se llevará a cabo una reunión de revisión de expertos a nivel hospitalario; cada oficina comercial llevará a cabo investigaciones en el sitio basadas en opiniones de expertos e inspecciones en el lugar. Presentará opiniones de revisión y presentará candidatos al grupo líder del "Plan de los Cien Talentos" del hospital. Los miembros del grupo líder votan para determinar el mejor candidato para recibir apoyo.
Para los talentos extranjeros destacados y los talentos nacionales apoyados por Excellent Talents, la lista de ganadores se anunciará en forma de un documento emitido por el instituto y se proporcionarán los fondos especiales correspondientes.
Evaluación final y apoyo de seguimiento
Quienes reciban el título honorífico de ganadores del “Plan Cien Talentos” tendrán un plazo de nombramiento de tres años (contados a partir del año en que se obtienen los ganadores). anunciado). Una vez finalizado el período de empleo, debe participar en una evaluación final organizada por el hospital.
La secretaría del hospital organiza cada año una evaluación final. Los contenidos de la evaluación incluyen: calidad integral, avance del trabajo, resultados de la investigación científica, formación de talentos y formación de equipos, financiación y construcción de laboratorios, etc.
La oficina del instituto organiza el trabajo de evaluación final en febrero de cada año y publica la lista de quienes participaron en la evaluación final ese año. Cada unidad de contratación organiza expertos para realizar evaluaciones preliminares. Complete el "Formulario de valoración y evaluación final para los ganadores del Programa de los Cien Talentos de la Academia China de Ciencias".
La oficina de negocios competente organiza expertos para realizar una evaluación exhaustiva. El proceso de evaluación integral incluye informes de los candidatos seleccionados, preguntas de expertos, defensas, comentarios de expertos, etc. y evaluar los resultados y clasificaciones mediante puntuación; y clasificar artículos, libros, patentes, logros, tamaño del equipo, recursos extranjeros, premios, diversos puestos, Fondo Nacional para Jóvenes Destacados, etc.
La oficina del hospital resume los resultados de la evaluación final y los envía al grupo líder para su revisión. La agenda de la reunión final del grupo líder incluye: el director de la oficina informa sobre la situación general de la evaluación preliminar de la unidad de reclutamiento y la evaluación integral de las oficinas comerciales los miembros de la oficina de cada oficina comercial informan sobre la situación específica de; la evaluación integral (composición de expertos, procedimientos de evaluación, puntos de evaluación, resultados de la evaluación) el grupo de liderazgo discute y aprueba los resultados de la evaluación final;
La oficina del colegio emitirá un documento anunciando los resultados de la evaluación y brindará cierto apoyo de seguimiento a los candidatos destacados de acuerdo con la reglamentación.
2. Formulario de solicitud para beneficiarios del “Fondo Nacional de Jóvenes Destacados” del hospital.
Cualquier persona que reciba financiación del Fondo Nacional de Jóvenes Destacados (en adelante, "Jóvenes Destacados") en nuestro hospital puede solicitar el "Plan Cien Talentos" en el año de financiación o durante el proceso de implementación.
Los beneficiarios de los "Jóvenes académicos destacados" del instituto que soliciten el "Programa de los Cien Talentos" deben completar el "Formulario de registro para los beneficiarios del Fondo Nacional para Jóvenes Destacados de la Academia de Ciencias de China". Seleccionado en el "Plan de los Cien Talentos" e informado a la oficina del instituto por la unidad de reclutamiento;
La Oficina de la Academia lleva a cabo revisiones centralizadas de los candidatos que han pasado la revisión de calificación dos veces al año en en forma de documentos emitidos por la mesa y publica la lista de candidatos.
Los ganadores disfrutan del título honorífico de ganadores del "Programa Cien Talentos". Una vez que el Comité del Fondo complete y revise el proyecto del fondo, completarán el "Formulario de recomendación del Programa de los Cien Talentos para la solicitud de ganadores del Fondo Nacional Juvenil Destacado de la Academia de Ciencias de China", el "Informe de progreso del Fondo Nacional de Ciencias para Jóvenes académicos distinguidos" y el "Aviso de financiación de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China" y enviarlo a la oficina del hospital.
El hospital proporcionará un apoyo financiero especial de 6,543,8 millones de yuanes.
Los beneficiarios del hospital "Jóvenes Destacados" que reciban financiación del "Plan Cien Talentos" serán gestionados de acuerdo con el reglamento de gestión del "Plan Cien Talentos" del hospital. Una vez finalizada la financiación del hospital, deberá participar en la evaluación final organizada por el hospital. Aquellos que obtengan excelentes resultados de evaluación, especialmente aquellos que hayan formado un buen equipo, recibirán cierto apoyo de seguimiento.
3. Becarios extranjeros postulan para "becarios reconocidos en el extranjero"
Determinación de puestos de contratación
Establecidos de acuerdo con las "Medidas para la Formación y Gestión" de los equipos de innovación de la Academia de Ciencias de China (prueba) "El equipo de innovación puede establecer el puesto de" erudito famoso en el extranjero ", y el establecimiento del puesto se demostrará durante el proceso de establecimiento y demostración del equipo de innovación. A medida que se lance el equipo de innovación, las guías de contratación se publicarán en el extranjero en cualquier momento.
Métodos de contratación y presentación de informes
En función de la situación en la que el equipo de innovación ha comenzado a solicitar contratación, el instituto organiza revisiones de expertos dos o tres veces al año.
Los solicitantes presentan su solicitud directamente a la unidad de contratación, y la unidad de contratación organiza un grupo de expertos para seleccionar y revisar a los solicitantes; los candidatos que pasan la revisión preliminar completan la información relevante a través de Internet.
La oficina de nuestro instituto comunicará y evaluará a los candidatos a través de una evaluación en línea realizada por los "expertos en evaluación extranjeros" de nuestro instituto.
Cada oficina de negocios presenta opiniones de revisión basadas en opiniones de expertos, presenta candidatos en la reunión del grupo líder del "Plan de los Cien Talentos" y los miembros del grupo líder votan para determinar los candidatos.