¿Hay alguna compensación si firmo un acuerdo de confidencialidad y me despiden?
Que haya compensación si firmas un acuerdo de confidencialidad y te despiden depende de las siguientes situaciones:
1. Que haya compensación en el acuerdo de confidencialidad depende de lo estipulado en el mismo. el contrato si hay acuerdo sobre honorarios de confidencialidad o términos de compensación, habrá compensación;
2. Si el acuerdo de confidencialidad estipula una cláusula de no competencia, y se acuerda que después de que se resuelva o rescinda el contrato de trabajo. , se entregará al trabajador una compensación económica mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Las siguientes situaciones se aplican a la compensación cuando firmas un acuerdo de confidencialidad y eres despedido:
1 Si firmas un acuerdo de confidencialidad, la empresa también te dará una compensación, es decir. es decir, después de rescindir el contrato, además del salario normal y la compensación por renuncia, la empresa también le pagará otra compensación. Si viola el contrato de confidencialidad en el momento acordado, la empresa puede exigirle que lo devuelva. y se debe pagar una cierta cantidad de compensación a la empresa;
2. Según las regulaciones, si el empleador rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación a los trabajadores al doble del estándar de compensación económica. El estándar de compensación económica es: un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si es superior a medio año pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a medio año, se pagará medio mes de salario. El máximo es 12 meses de salario. El salario mensual es: el promedio mensual de mi salario en el último año;
3 Si el contrato de trabajo es rescindido por el empleador por consenso de las partes del contrato de trabajo, el empleador deberá basarse en. los años de trabajo del empleado en la unidad. Se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo, hasta doce meses. Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se abonará a razón de un año.
En resumen, para los empleados que tienen una obligación de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, La compensación económica se otorgará a los trabajadores mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Base legal:
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador y el trabajador podrán Se pacta en el contrato para guardar los secretos comerciales del empleador y cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.