Firmé el contrato laboral, pero quise renunciar a la mitad. El contrato establecía que si renunciaba a mitad de camino, compensaría a la empresa con 1.000 yuanes. No sé si no quieres perder dinero, entonces puedes cancelar.
2. En la Ley de Contrato de Trabajo, sólo existen dos situaciones en las que los trabajadores deben asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato:
1) Artículo 22 El empleador proporciona honorarios especiales de capacitación para trabajadores, para brindarles una formación técnico profesional, pueden celebrar un convenio con los trabajadores para acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
2) Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
3. Si un empleado rescinde el contrato de trabajo y causa pérdidas económicas a la empresa, será responsable de una indemnización. Si no se causa ninguna pérdida, el contrato sólo estipula una compensación de 1.000 yuanes, que no tiene base legal y no está protegida por la ley.
Base legal:
El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Ministerio de Trabajo sobre la implementación