¿Sigues siendo un recién graduado después de firmar un acuerdo tripartito?
El acuerdo de trabajo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios, y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados reportan al empleador. En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato tripartito en el que participan la escuela, el empleador y el estudiante. Los tres partidos están interconectados y son independientes entre sí. En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes cuando firman un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores cuando firman un contrato de trabajo.
El proceso para que los graduados firmen un acuerdo tripartito es el siguiente:
1. Los graduados completan la información básica y las opiniones de la solicitud de manera cuidadosa y veraz, y firman;
2. El empleador, el departamento competente y el departamento de despliegue de personal firman dictámenes;
3. El empleador debe completar la dirección de envío detallada del documento;
4. firmar dictámenes;
5 , el centro de orientación profesional escolar firmó dictámenes.
En resumen, la firma del acuerdo tripartito no afectará a la situación de los nuevos titulados. Mientras no haya firmado un contrato laboral durante su empleo, no haya pagado la seguridad social ni los fondos de previsión, y sus archivos todavía estén almacenados en la escuela o en el mercado laboral local, todavía tiene el estatus de recién graduado.
Base jurídica:
Artículo 16 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
Un contrato de trabajo establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos de ambas partes acuerdo de obligaciones.
Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 17
La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 19
El contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:
(1) Duración del contrato de trabajo;
(2) Contenido del trabajo;
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;
(4) Remuneración laboral;
(5) Disciplina laboral;
(6) Condiciones de extinción del contrato de trabajo;
(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos.