¿La dismenorrea es una regulación nacional?
La licencia por dismenorrea es un día festivo especial para que las mujeres se tomen una licencia debido a la dismenorrea. Nuestro país aún no ha promulgado disposiciones legales específicas para definir y estipular claramente la licencia por calambres menstruales. La concesión de licencia y la duración de la misma quedan a criterio de cada unidad. De hecho, algunas unidades han incluido la licencia por dismenorrea en su sistema de licencias para empleados, pero otras unidades no la reconocen. La cantidad de tiempo que lleva tomar un descanso menstrual variará de persona a persona. Es posible que algunas mujeres solo necesiten medio día libre, mientras que otras necesitan uno o dos días. Se recomienda que las mujeres comprendan plenamente su condición física, organicen razonablemente el tiempo de licencia de acuerdo con la situación real y negocien los asuntos de licencia con su unidad. Además, las mujeres deben prestar atención a proteger su privacidad cuando tomen una licencia por dismenorrea y evitar revelar demasiado sobre su condición física. Al mismo tiempo, al solicitar una licencia al empleador, se debe prestar atención a proporcionarle los documentos pertinentes, como un certificado médico, para demostrar la racionalidad y necesidad de la licencia.
¿Existe alguna disposición legal para dejar los dolores menstruales en el extranjero? En algunos países y regiones, como Japón, Corea del Sur y la provincia de Taiwán, se han promulgado leyes y reglamentos pertinentes para proteger los derechos de las mujeres a tomar licencia debido a la dismenorrea. Por ejemplo, la ley japonesa estipula que las mujeres tienen derecho a tomar licencia según las circunstancias reales, y estipula que la licencia por dolores menstruales puede ser de hasta tres días.
La baja por dismenorrea es una baja especial para que las mujeres se tomen una baja por dismenorrea. En la actualidad no existen disposiciones legales específicas en nuestro país. Se recomienda que las mujeres comprendan plenamente su condición física y negocien con su empleador para solicitar la licencia; al mismo tiempo, deben prestar atención a proteger la privacidad personal al solicitar la licencia y proporcionar los certificados pertinentes que demuestren la racionalidad y necesidad de la licencia; dejar.
Base legal:
El artículo 9 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas en la provincia de Henan" fue propuesto por mí. Los empleadores deberían proporcionar la siguiente protección laboral a las empleadas durante el período. menstruación: (1) No se les deberá organizar para realizar trabajos prohibidos por el estado durante la menstruación, y se les organizará temporalmente otro trabajo adecuado (2) A quienes realicen trabajos continuos de pie se les dará un descanso de 10 minutos cada 2; horas (3) A quienes padezcan dismenorrea o menorragia se les dará de 0 a 2 días de descanso. Los empleadores pagarán gastos de salud mensuales de no menos de 35 yuanes a las empleadas. Los gastos necesarios los cubre la empresa con cargo al fondo de bienestar de los empleados; las instituciones públicas los incluyen en el presupuesto de acuerdo con la política de carga fiscal vigente. Artículo 10 de las "Medidas de protección laboral para las empleadas de la provincia de Zhejiang" Artículo 10 Los empleadores ajustarán y organizarán temporalmente los puestos de trabajo apropiados o proporcionarán uno o dos días de trabajo remunerado a las empleadas que realicen operaciones a gran altitud y baja temperatura y Operaciones de intensidad de trabajo físico de tercer nivel especificadas por el estado durante el descanso de la menstruación. Las empleadas a las que las unidades médicas certifiquen que padecen dismenorrea o menorragia grave deben recibir uno o dos días de descanso remunerado durante su período menstrual.