Normas de cálculo de la compensación económica
El estándar de cálculo de la compensación económica es 1. Compensación económica por despido negociado = años trabajados × salario mensual (si son más de 12 años, se computará como 12 años)2. Compensación económica por terminación del contrato de trabajo por enfermedad o accidente no laboral = años trabajados × salario mensual Subsidio médico (no menos de 6 meses de salario, más 50 por enfermedad grave, 100 por enfermedad terminal) 3. Compensación económica por cese de incapacidad = años trabajados × salario mensual (si son más de 12 años, se computará como 12 años) 4. Compensación económica por cambios objetivos = años trabajados × salario mensual5. Compensación económica por despido económico = años trabajados × salario mensual 6. Compensación económica vencida = compensación económica original y compensación económica adicional (50% de la compensación económica original). Conocimientos relacionados: 1. Artículo 47 de las Normas de Indemnización por Despido de la “Ley de Contrato de Trabajo” La compensación económica se pagará una vez al año en función de los años de trabajo del trabajador. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar al empleado una compensación equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta Ley. dos. Determinación de los salarios en la base de cálculo de la compensación económica El artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el empleador pagará una compensación económica al empleado a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará medio mes de salario como compensación económica.
Objetividad jurídica:
Según el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo: “Se pagará una compensación económica a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo si lo fuere. más de seis meses y menos de un año, se computará como un año si es menos de seis meses, el salario mensual del empleado se pagará al gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde esté ubicado el empleador; el salario mensual promedio publicado de los empleados locales es 3 veces, el monto de la compensación económica pagada al trabajador será 3 veces el salario mensual promedio del trabajador, y el período máximo de compensación económica pagada al trabajador no excederá los 12 años como Salario a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador durante los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. (1) Determinación del salario en la base de cálculo (Artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo y Artículo 20 de su Reglamento). Reglamento de la Ley de Contrato de Trabajo). El artículo 7 establece las normas específicas de cálculo de la compensación económica. La compensación económica se basa en el número de años consecutivos de servicio en la unidad, y se paga un mes de salario por cada año completo. de seis meses pero menos de un año, se computará como un año; si es menor de seis meses, se computará como un año por mes, al empleado se le paga medio mes de salario. El salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral, pero ¿cuál es el salario adeudado? "Acerca de la implementación de la República Popular China" del artículo 53 de las "Opiniones sobre varias cuestiones de la legislación laboral de la". República de China" estipula que "salario" en la legislación laboral se refiere a la remuneración laboral pagada directamente por el empleador a sus empleados en forma de moneda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o contratos laborales. Generalmente, incluidos los salarios por tiempo, salarios por pieza, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios pagados por jornadas laborales prolongadas y salarios pagados en circunstancias especiales. En la práctica, los salarios de los trabajadores generalmente se dividen en salarios básicos, salarios pagaderos y salarios reales. Los salarios básicos fijados por el empleador generalmente no lo hacen. incluyen salarios por horas extras, asignaciones, subsidios, beneficios sociales, etc. Los salarios pagaderos se refieren a todos los salarios que los trabajadores deben recibir según la ley por realizar un trabajo normal, incluidos los salarios básicos, los salarios por horas extras, las bonificaciones y las asignaciones, etc. Salario que el trabajador realmente recibe cada mes. Se suelen deducir algunos gastos, como retención y pago de primas del seguro social, impuesto sobre la renta, gastos de alimentación, alquiler de vivienda, etc., y el salario real que recibe el trabajador. generalmente menos que el salario que se debería pagar.
El cálculo de la compensación económica debe basarse en los salarios que merecen los trabajadores, no en los salarios básicos y los salarios reales. El salario básico es sólo una parte del salario del trabajador y obviamente no puede usarse como base para calcular la compensación económica, y los salarios pagados no pueden reflejar verdaderamente el nivel salarial del trabajador. Por ejemplo, el hecho de que el empleador no pague los salarios por horas extras o retenga los salarios puede resultar en que los salarios pagados sean inferiores a los salarios reales de los trabajadores, lo que obviamente no puede usarse como base para calcular la compensación económica. (2) Determinación de los años de trabajo del empleado al calcular la compensación económica Si un contrato de trabajo se firma antes de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, el período de compensación económica se calcula del 6 de junio de 2008 al 0 de octubre de 2008 si el contrato de trabajo. Se firma con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley de Contrato de Trabajo. Si existe contrato de trabajo, la compensación económica se computará a partir de la fecha de incorporación del trabajador a la empresa. Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador del empleador original por razones distintas a las del empleado, los años de trabajo del empleado en el empleador original se calcularán como los años de trabajo en el nuevo empleador. El pago de compensación económica estipulado en la "Ley de Contrato de Trabajo" no entra en conflicto con leyes anteriores pertinentes que estipulaban que los empleadores debían pagar compensación económica a los trabajadores. Si las leyes anteriores tienen disposiciones relevantes sobre compensación financiera, aún se aplican. Sólo si la compensación económica debe pagarse de conformidad tanto con la ley antigua como con la nueva, el período de compensación económica podrá calcularse de forma continua. Si la compensación económica no debe pagarse según la ley anterior, incluso si debería pagarse según la nueva ley, el período de compensación económica sólo podrá calcularse a partir de la fecha de implementación de la nueva ley. Además, los empresarios también deberían prestar atención en la práctica. Según el artículo 25 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", la compensación económica (es decir, doble compensación) por rescisión o terminación ilegal de un contrato de trabajo se calculará a partir de la fecha de empleo, independientemente de si el contrato de trabajo fue antes de la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo" ¡Concluida! (3) Plazo para el pago de la compensación económica De acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador debe pagar una compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, ésta se pagará cuando Se completa la entrega de obra. (4) Responsabilidad legal por el pago atrasado de la compensación económica Según el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, “Si el pago no se realiza en mora, el empleador estará obligado a pagar la compensación laboral a una tasa no inferior al 50%. no más del 100% del monto adeudado.”