Análisis jurídico: El objeto del contrato de trabajo es específico. Una de las partes es el trabajador, es decir, una persona natural que tiene derechos laborales y conductas laborales. La otra parte suele ser el empleador, es decir, organizaciones corporativas, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores con derecho y capacidad para emplear trabajadores. En el proceso de realización del contrato de trabajo, ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y ser dominado, liderazgo y obediencia; el contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y relatividad de los derechos y obligaciones laborales. No hay personas que solo disfruten de derechos laborales pero no cumplan obligaciones laborales, y no hay personas que solo cumplan obligaciones laborales pero no disfruten de derechos laborales. Los derechos de una parte son obligaciones de la otra; el objeto del contrato de trabajo es único, es decir, el comportamiento laboral tiene las características de compromiso, compensación y contrato bidireccional.
Base legal: El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” incluirá las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; (2) el nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido; (3) duración del contrato laboral; (4) contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) horas de trabajo y descanso y vacaciones; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otros asuntos que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.