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¿Es ilegal que las empresas privadas multen a sus empleados?

Análisis jurídico: Si infringe la ley, la empresa no tiene derecho a imponer multas. Las multas son sanciones administrativas o legales por violaciones de la ley. Sólo los organismos que tienen el poder legal para implementar sanciones administrativas, como multas y detenciones, pueden establecer procedimientos y autoridades de conformidad con la ley y imponer multas y otras medidas coercitivas contra los infractores. Según la legislación laboral, el empleador no es una agencia administrativa encargada de hacer cumplir la ley y no tiene derecho a multar a los empleados por su comportamiento ilegal.

Base jurídica: "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"

Artículo 15 Los empleadores no deducirán el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener los salarios de los trabajadores: (1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador (2) Primas del seguro social retenidas y pagadas por el empleador y a cargo del trabajador personalmente; Pensiones alimenticias y manutención que deban ser retenidas por sentencias y fallos judiciales (4) Otros gastos que puedan ser deducidos del salario de los trabajadores según lo establezcan las leyes y reglamentos;

Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.