¿Por qué es difícil reclutar talentos financieros en Internet?
Las finanzas por Internet son una industria que cambia rápidamente y el flujo de talentos está destinado a ser más frecuente que en otras industrias. Las empresas no sólo necesitan invertir mucho tiempo y energía en reclutar talentos, sino que también necesitan mantener y redescubrir las relaciones de reclutamiento.
Como todos sabemos, muchas empresas cuentan con sistemas CRM (gestión de relaciones con el cliente) que pueden atraer nuevos clientes, mantener a los antiguos y mejorar la eficiencia y la ventaja competitiva.
De hecho, también estamos construyendo un sistema de este tipo en PPmoney para gestionar los datos de talento, incluida la base de datos de currículums, la base de datos de entrevistadores y la base de datos de contratación. Estará conectado a todo el sistema de contratación y a la plataforma de SMS, similar a. la relación con el cliente en el lado de la operación. Mantener el sistema. Para los talentos potenciales que no eligieron nuestros talentos destacados por diversas razones o decidieron darse por vencidos debido a condiciones inmaduras, el sistema les enviará periódicamente nuevos puestos de trabajo y les recomendará que sigan nuestra cuenta de suscripción de WeChat para que puedan prestar atención a novedades de la empresa en cualquier momento. Desde su creación en el segundo semestre del año pasado, este sistema ha recopilado datos de todos los talentos interesados en la comunicación, y actualmente son más de 7.000 personas. Para los empleados que han renunciado, según los datos de los empleados recopilados por el sistema, haremos una nueva visita a los empleados destacados que han renunciado cada dos meses para comprender y preocuparnos por su paradero y situación laboral, y preguntarles sobre su intención de renunciar. Regreso a la empresa. Este es también un proceso de mantenimiento y renovación de la relación.
Se puede decir que la base de datos es una infraestructura importante para mantener y reexplorar las relaciones de contratación corporativa. Puede mejorar eficazmente la eficiencia de la gestión y asignación de recursos humanos en el contexto de la escasez de talentos financieros en Internet. y ayudar a las empresas financieras de Internet a aliviar la escasez de talento.