Explicar las características del trabajo en el derecho laboral con ejemplos

Dé ejemplos para ilustrar las características del trabajo en la legislación laboral

Yehnala Windo respondió;

Primero, el concepto de "trabajo" en la legislación laboral;

Trabajo significa que los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo, completen las tareas laborales de acuerdo con las instrucciones del empleador, mejoren sus habilidades profesionales, implementen normas de seguridad y salud en el trabajo, respeten la disciplina laboral y la ética profesional, y disfruten de una remuneración laboral, descansen y vacaciones, seguridad laboral y protección de la salud, derechos como formación profesional, prestaciones del seguro social, resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.

En segundo lugar, las características del trabajo;

1. Trabajo se refiere al contrato laboral firmado por el trabajador con el empleador de conformidad con la ley, y el trabajador realiza un trabajo físico o mental. y recibe una compensación por ello; es decir, el trabajo debe tener un contrato laboral;

2. Trabajo significa que los trabajadores deben completar las tareas laborales de acuerdo con las instrucciones del empleador. obedecer las instrucciones o órdenes laborales del empleador y no puede trabajar a voluntad;

3. Los trabajadores disfrutarán de protección laboral y trato laboral de acuerdo con la ley durante el proceso laboral. Derechos de descanso (vacaciones legales y días de descanso), derechos de bienestar social (subsidios laborales, seguro social, vacaciones anuales, período médico, etc.) y derechos de protección laboral (subsidios especiales de empleo, etc.)

4. Mejorar las habilidades de profesionalismo, implementar normas de seguridad y salud laboral y observar la disciplina laboral y la ética profesional. Si el período de prueba no se aplica al trabajo, no podrá ser empleado si viola la disciplina laboral o causa grandes pérdidas, el empleador podrá imponer sanciones de conformidad con la ley (incluidos los artículos 22, 23 y 39 del Contrato de Trabajo); Ley) 5. La remuneración laboral de los trabajadores está protegida de conformidad con la ley. La remuneración laboral se refiere a los ingresos laborales que deben recibir los trabajadores luego de trabajar según contratos laborales o disposiciones legales. Esto incluye salarios estipulados en el contrato, salarios por horas extras, garantías de salario mínimo estipuladas por la ley, etc. Las instituciones de arbitraje laboral, los tribunales populares o los departamentos de inspección laboral deberían brindar protección a los trabajadores en caso de conflictos.