¿Por qué no hay nadie en Hangzhou que se encargue de las vacaciones de la empresa? ¿No es esto una clara violación de las leyes laborales?

La implementación de un solo feriado no necesariamente viola las disposiciones de la legislación laboral. Si cree que es ilegal, puede quejarse ante el departamento de trabajo y tener derecho a solicitar el pago de horas extras.

Disposiciones relevantes de la "Ley Laboral de la República Popular China":

Artículo 36

El estado implementa que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no excederán 8 horas, y el promedio Un sistema de jornada laboral que no exceda las 44 horas semanales.

Artículo 37

Para los trabajadores que realicen trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota de trabajo y su salario a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Normas de compensación.

Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39

Si una empresa, por sus características productivas, no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley, podrá, previa aprobación del departamento administrativo del trabajo. , adoptar otras medidas.

Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo

(2); ) Fiesta de la Primavera

p>

(3) Día Internacional del Trabajo

(4) Día Nacional

(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.

Artículo 41

Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día por motivos especiales; Motivos Si fuera necesario ampliar la jornada de trabajo, ésta no excederá de tres horas diarias ni de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.

Artículo 42

En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de jornada de trabajo no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de esta Ley:

(1) Los desastres naturales, accidentes u otras causas amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia.

(2) Mal funcionamiento de los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas, lo que afecta la producción y los intereses públicos; ocurre, debe ser reparado a tiempo;

(3) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.

Artículo 44

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de su jornada laboral de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;

(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se pueden concertar licencias compensatorias, el pago no será inferior al 150% del salario. Una remuneración salarial igual al 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales; , se pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.

Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.

Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.