Si no firmas un contrato laboral ni pagas seguridad social, ¿qué riesgos correrá la empresa?

Análisis jurídico: 1. La falta de firma de un contrato no exime al empleador de su obligación de pagar diversas primas de seguro social a sus empleados 2. El empleador debe pagar una compensación económica conforme a la ley para terminar o terminar la relación laboral de hecho (despido del trabajador); empleado); 3. Si la unidad termina o pone fin a la relación laboral de facto (despido) de los empleados), se le podrá exigir compensación por las pérdidas por desempleo; 4. Los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento y no asumir ninguna responsabilidad por incumplimiento; de contrato o compensación 5. La unidad no puede despedir a los empleados porque no pasan el período de prueba 6. La falta de firma de un contrato laboral no conduce a la protección empresarial de la unidad. Secreto 7. Si la falta de firma de un contrato laboral causa; pérdidas a los empleados, la unidad será responsable de la indemnización 8. El empleador puede enfrentar sanciones administrativas por parte del departamento de administración del trabajo;

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.