¿Por qué los "trabajadores administrativos de empresas extranjeras" en el continente ya no son atractivos y sus salarios no son tan buenos como los de las empresas estatales y privadas?

El nivel económico de China ha alcanzado un nivel muy alto y todos deberían sentirlo. En particular, la fuerza de las empresas chinas locales se fortalece constantemente y el trato al talento de las empresas chinas también mejora constantemente. En comparación con las empresas extranjeras, las ventajas de las empresas chinas locales son cada vez más obvias, especialmente en la formación de talentos, que naturalmente ha dado resultados.

Hay informes de noticias de que los trabajadores administrativos de empresas extranjeras en China continental ya no son hermosos y sus salarios no son tan buenos como los de las empresas estatales y privadas. Esto es normal. Si las empresas locales de nuestro país siguen trabajando para empresas extranjeras después de tantos años de reforma y apertura, es realmente un fenómeno extraño, porque significará que las empresas de nuestro país no se han desarrollado en absoluto, lo que por supuesto es imposible.

Las empresas locales de China han superado gradualmente en escala a las empresas extranjeras. Por ejemplo, Haier, Hisense y Wangfujing en nuestro país se han convertido en nombres muy conocidos, especialmente los salarios de estas empresas definitivamente superan a los de las empresas con financiación extranjera. Además, estas empresas también tienen la ventaja del entorno cultural de China, lo que naturalmente las hace más atractivas para los talentos locales.

Los talentos de China están prestando servicios a las empresas chinas locales. Esta es una buena señal, ya que indica que los talentos de China están regresando lentamente a sus propias empresas en China. Ésta es una base para el desarrollo de las empresas locales chinas y un buen indicador de la economía nacional. Las empresas chinas deben contar con talentos de vanguardia y los esfuerzos en esta área deben continuar y fortalecerse.

El mayor atractivo de las ventajas de talento de las empresas financiadas con fondos extranjeros en China es el salario. Otros beneficios son muy pocos y la gestión no es adecuada para los chinos. A medida que la escala de las empresas locales chinas se expanda gradualmente, su atracción por los talentos seguirá aumentando y los talentos superarán aún más a las empresas extranjeras, lo que naturalmente acelerará el flujo de talentos hacia las empresas nacionales. Según datos del departamento de recursos humanos, el retorno de talentos en mi país seguirá acelerándose en los próximos cinco años.