Desventajas del manejo de casos por parte de grupos de trabajo

El diseño de los procedimientos judiciales modernos es una combinación de restricciones de poder y restricciones de derechos. Sin embargo, como forma típica de justicia administrativa, el grupo de trabajo completa el juicio de los casos de forma unilateral, secreta y superautorizada. En tercer lugar, se trata de un juicio ultra vires. El exceso de privilegios del grupo de trabajo tiene dos significados. Por un lado, significa que se trata esencialmente de un autojuicio, lo que viola los requisitos judiciales de la acusación y la defensa. Algunas personas dirán que el grupo de trabajo sólo proporciona investigación preliminar y orientación de coordinación a los órganos de seguridad pública. El procesamiento final y el juicio del caso son completados por los órganos de seguridad pública de acuerdo con los procedimientos legales. El problema es que muchos casos injustos son coordinados y guiados por el grupo de trabajo. De hecho, es la organización líder por encima de los órganos de seguridad pública y los propios encargados de los casos. El procedimiento seguido por la Oficina de Seguridad Pública es sólo una formalidad. Por otro lado, significa que, sin procedimientos legales, a menudo toman muchas medidas extralegales extraordinarias, incluida la tortura para obtener confesiones y detenciones prolongadas. Por lo tanto, desde la perspectiva de los derechos de participación ciudadana, el grupo de trabajo carece de una forma jurídica para que los ciudadanos participen en la justicia.

Además de las características mencionadas anteriormente del método de juicio, el grupo de trabajo también tiene problemas después del veredicto: una vez que se produce un veredicto incorrecto, nadie será responsable. El grupo de trabajo es un colectivo. Cualquiera puede masturbarse bajo el pretexto de una responsabilidad colectiva después de cometer un gran error. La “organización” es una fuerza en la que muchas personas en China sienten que pueden confiar. Muchas veces, también adquirimos un sentido de seguridad y pertenencia. Sin embargo, este es un término que da mucho miedo y cualquiera puede usarlo para lavarse la sangre de las manos al matar personas.

Los equipos de trabajo se basan en modelos feudales inquisitoriales o extremadamente autoritarios para resolver los problemas. Por lo tanto, en el proceso de corrección del caso She Xianglin, el suicidio de Pan Yujun fue una secuela trágica, lo cual es razonable pero inesperado. No hay una conclusión clara en el caso Pan, pero a juzgar por los casos manejados por el grupo de trabajo, sólo una cosa es segura: los miembros del grupo de trabajo en ese momento estaban siendo juzgados por el grupo de trabajo, lo que violó los procedimientos de la Ley de Procedimiento Penal. No podemos decir por qué se suicidó, pero no hay duda de que el proceso no fue abierto, el abogado no participó en la investigación del grupo de trabajo y fue tratado injustamente en términos de procedimientos.