¿Cuáles son sus opiniones y sugerencias personales para la empresa?

Pregunta 1: No hace mucho, la empresa solicitó sugerencias de racionalización y nuestra empresa también hizo esa solicitud. Las siguientes son mis recomendaciones personales para empresas. No sé de qué tipo de empresa eres y si es adecuada, pero puede servirme como referencia y espero adoptarla.

Sugerencias para la empresa

1. La conexión entre el departamento de marketing y el departamento de planificación. El modelo de trabajo actual es que el departamento de marketing expresa su interés y el personal comercial relevante realiza directamente una breve presentación verbal al departamento de planificación. Obviamente, este modelo de trabajo no está estandarizado, por lo que creo que cuando el departamento de marketing tiene la intención de realizar un pedido, el personal comercial relevante debe darle al departamento de planificación una breve explicación por escrito (información relacionada con el cliente, requisitos del cliente para la actividad y el total). coste de la actividad, etc. ) para que podamos llegar a un acuerdo y discutirlo oralmente a través de una reunión si es necesario.

2. Cuestiones relacionadas con las responsabilidades de la empresa. Debido a los recientes cambios en el personal de la empresa, se recomienda reorganizar el horario de trabajo de la empresa e implementarlo estrictamente.

3. Relevante para la asistencia del personal interno del departamento comercial. La mayoría de los nuevos empleados son nuevos y no saben mucho sobre el negocio de la empresa. Para promover su rápido crecimiento, necesitan antiguos empleados o jefes relevantes que les enseñen, y cada uno de nosotros es un mortal y tendrá más o menos motivos egoístas. Por lo tanto, para animar a los antiguos empleados o jefes de departamento a enseñar a los nuevos colegas con un corazón sincero, creo que deberían establecerse como personas con ideas afines, cuando los nuevos empleados hayan terminado.

4. Relevante para la promoción de la empresa. Para las empresas de etiqueta y celebraciones, es posible hacerlo con diversos medios de alta gama (periódicos, televisión, señales de tráfico, etc.). ), pero no es adecuado. No es adecuado principalmente porque el precio de los principales medios de comunicación es alto y la industria no es muy rentable, por lo que recomiendo que todos en la empresa creen un blog. El contenido del blog trata principalmente sobre la empresa, como el perfil de la empresa. ámbito de negocio, etc. Dejemos que cada uno de nosotros hagamos de vendedor. Al mismo tiempo, también publico mucho en sitios web relevantes en mi tiempo libre. Es posible que este método no genere pedidos grandes, pero creo que mientras persista durante mucho tiempo, definitivamente habrá algunos pedidos pequeños.

5. Cerca de la impresión de documentos. Se recomienda utilizar papel usado varias veces. Aunque el papel no es caro, sigue siendo un desperdicio de papel hoy en día y acumula mucho dinero cada mes y cada año. Por lo tanto, se recomienda imprimir en el reverso de los documentos en papel no válidos para ahorrar papel.

6. Está relacionado con el uso de la red. Se recomienda que actualice su software antivirus al menos una vez a la semana y realice un análisis antivirus exhaustivo (puede elegir el sábado) para evitar que el envenenamiento personal afecte el uso de la red de área local (actualice la base de datos de virus en cualquier momento para brotes de virus importantes) y trate de evitar la descarga durante el horario de oficina para evitar retrasos. La velocidad de la red afecta el uso de la red de la empresa.

7. Problemas relacionados con el modo de trabajo. Las empresas generalmente no necesitan transferir muchos archivos entre sí, por lo que siempre usan QQ para la transferencia. Por supuesto, si el archivo no es grande, es más conveniente usar QQ para transferir archivos, pero es demasiado lento usar QQ para transferir archivos de cientos de GB. Se recomienda que las empresas utilicen el uso compartido de archivos. Además, las impresoras de la empresa también están configuradas para disfrutar * * *, de modo que todos puedan imprimir en cualquier momento, lo que aporta comodidad al trabajo y también mejora la eficiencia del trabajo sin saberlo.

8. Apagar los equipos relacionados con la empresa después de salir del trabajo. Todos los días, después de salir del trabajo, las computadoras se apagan, pero algunos monitores e impresoras siguen encendidos. Aunque esto básicamente consume poca energía, causará algunos daños a la máquina cuando se abra la puerta al día siguiente, acortando así la vida útil de la máquina. Por lo tanto, se recomienda que todos los compañeros de la empresa no olviden comprobar si su monitor e impresora están apagados después de salir del trabajo.

9. Presentar sugerencias razonables, realizar evaluaciones y recompensas. La empresa formuló inmediatamente este sistema (la empresa le da 10 sugerencias racionales cada mes), entonces, ¿deberíamos también adoptar un sistema de recompensas para alentar a todos los miembros de la empresa a contribuir al desarrollo de la empresa? Si las sugerencias racionales planteadas por la empresa han sido demostradas, factibles y operables. Una vez adoptado, se otorgarán ciertas recompensas. La recompensa aumenta en función de la excelencia de la propuesta.

Los anteriores son mis pensamientos inmaduros y puede haber muchas inexactitudes. Por favor, perdóname si el lenguaje o los consejos lastiman a alguien. ...& gt& gt

Pregunta 2: ¿Cómo escribir las siguientes sugerencias para la empresa? Espero que les pueda ser de ayuda 1 Estimados líderes: Mi nombre es * *. Me incorporé a la empresa el * * mes * *. De acuerdo a las necesidades de la empresa, actualmente me encuentro en el * * * * * * *. * * posición. Soy serio, cuidadoso y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Soy diligente e incansable y tengo un gran entusiasmo por el trabajo. Tengo una personalidad alegre y estoy dispuesta a comunicarme con los demás. Tengo buenas y hábiles habilidades de comunicación y fuerte trabajo en equipo. Tengo un fuerte sentido de responsabilidad y una verdadera capacidad para completar el trabajo asignado por el líder, poder trabajar junto con colegas de la empresa, llevarme bien entre ellos y cooperar con los jefes de varios departamentos para completar con éxito varios. tareas; aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades y prestar atención a su propio desarrollo y progreso. He estado trabajando en * * * * * * * * desde que comencé a trabajar en * * * *, por lo que estoy familiarizado con el trabajo de este puesto en la empresa. Me familiaricé con la situación básica y el trabajo relacionado de la empresa. en poco tiempo y entré inmediatamente. El trabajo actual se resume brevemente como sigue: 1.2.3.4. En el trabajo de este departamento, trabajé duro y fui reconocido por los líderes y colegas del departamento. Por supuesto, también cometí algunos pequeños errores y problemas en el trabajo, y los líderes del departamento me los señalaron a tiempo, lo que contribuyó a la madurez de mi trabajo.

Si solo aprendí sobre la empresa desde la presentación en los primeros días, y mi comprensión de la empresa era solo superficial, a medida que pasa el tiempo, mi comprensión de la empresa se vuelve más profunda. El ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida me permitieron incorporarme rápidamente al puesto de trabajo. Es como si estuvieran asaltando un coche nuevo. Un buen conductor acortará el período de rodaje del coche nuevo y lo protegerá bien para que pueda funcionar al máximo. Nuestra empresa tiene excelentes conductores y los nuevos empleados son coches nuevos y necesitan pasar por un período de rodaje. Bajo el liderazgo de la empresa, seré más estricto conmigo mismo y, al mismo tiempo, haré bien mi trabajo, uniré activamente a mis colegas y mejoraré la relación entre nosotros. Debe continuar aprendiendo y acumulando en el trabajo, hacer preguntas constantemente, resolver problemas y mejorarse constantemente para que el trabajo se pueda completar más rápido y mejor. Creo que haré un buen trabajo, me convertiré en una de las personas destacadas que conocen el mundo y cumpliré con las expectativas del liderazgo. En definitiva, durante este mes de trabajo, me di cuenta profundamente de que es muy importante tener un equipo armonioso y progresista. Una empresa positiva y el liderazgo son el motor para que los empleados avancen. * *La compañía me ha brindado este escenario para actuar. Apreciaré esta oportunidad y haré lo mejor que pueda para el desarrollo de la compañía. Aquí, solicito convertirme en empleado regular, con la esperanza de convertirme en un empleado regular de la empresa. Le pedí aprobación al líder. Solicitante:................................................ . .........................Acerca de * * *Estimado líder: Me convertí en empleado a prueba de la empresa el 9 de julio de 2004. El período de prueba de tres meses ha expirado hoy. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, ahora solicito convertirme en empleado formal de la empresa. Como recién graduado que se unió a la empresa, solía preocuparme por cómo llevarme bien con los demás y cómo hacer un buen trabajo. Sin embargo, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida me permitieron completar rápidamente la transición de estudiante a empleado. Durante la pasantía de rotación, estudié y trabajé en varios departamentos como el departamento de ingeniería, departamento de costos, departamento de desarrollo corporativo y oficina por un período de tiempo. El negocio de estos departamentos es algo a lo que nunca antes había estado expuesto y es muy diferente de mi conocimiento profesional. Sin embargo, la guía paciente de los líderes y colegas de varios departamentos me permitió adaptarme al entorno de trabajo de la empresa en poco tiempo. período de tiempo y familiarizarse con todo el proceso operativo de la empresa. En el trabajo de este departamento, siempre he sido estricto conmigo mismo y he completado cada tarea asignada por el liderazgo de manera concienzuda y oportuna. Al mismo tiempo, tomé la iniciativa de compartir las preocupaciones del liderazgo que aprendí de mi; colegas en temas que no entendía profesionalmente y no profesionalmente, y mejoré y enriquecí constantemente, esperando independizarme lo antes posible y hacer mayores contribuciones a la empresa. Por supuesto, cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, inevitablemente habrá algunos pequeños errores que el líder deberá corregir, pero como lección aprendida del pasado, estas experiencias también me han hecho madurar y considerar varias cuestiones de manera más integral para prevenir; errores similares ocurran. Aquí, me gustaría agradecer a los líderes del departamento y colegas por su orientación y ayuda, y agradecerles por recordarme y corregir los errores en mi trabajo. En los últimos seis meses, he podido manejar de forma independiente las cuentas de la empresa, organizar diversa información dentro del departamento y realizar diversos impuestos...> & gt

Pregunta 3: Cómo redactar el desempeño de la empresa sistema de evaluación y asistencia ¿Alguna sugerencia sobre sistemas de gestión, cultura corporativa, etc.? Las siguientes son mis sugerencias para las empresas de webtoon: Al ingresar a una empresa de webtoon, en primer lugar, entiendo que los principales productos de Laben incluyen software de control remoto, software de oficina remota, software de monitoreo remoto, cámaras de monitoreo remoto, tarjetas de inicio remoto, etc. Al mismo tiempo, también conozco nuestro propósito. Nuestro propósito es "hacer del mundo su oficina" como nuestro propósito de investigación científica, adherirnos a la ciencia y la tecnología como base y siempre anteponer un software de control remoto perfecto. He estado trabajando en la empresa durante medio año y recientemente la empresa nos pidió que escribiéramos sugerencias para la empresa. He estado pensando en cómo escribir sugerencias para la empresa. Las siguientes son mis sugerencias para la empresa: 1. Personalmente, creo que el software de colaboración de oficina remota de Netman adopta la tecnología P2P convencional actual, brindando a nuestros usuarios una mejor experiencia. Se siente bien y sería aún mejor si este software pudiera instalarse automáticamente. . En segundo lugar. . . . . . . . . . . . . . tercero. . . . . . . . . . . . . . cuatro. . . . . . . . . . . . . . Espero que este artículo sobre cómo redactar una propuesta para una empresa te sea útil. Estimado líder: Mi nombre es * * y me uní a la empresa en * * * *. De acuerdo a las necesidades de la empresa, actualmente me encuentro en el puesto * * y responsable de * * * * * * *. Soy seria, cuidadosa y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Soy diligente e incansable y tengo gran entusiasmo por el trabajo. Tengo una personalidad alegre y con disposición a comunicarme con los demás. Tengo buenas y hábiles habilidades de comunicación y fuerte trabajo en equipo. Tengo un fuerte sentido de responsabilidad y una verdadera capacidad para completar el trabajo asignado por el líder, poder trabajar junto con colegas de la empresa, llevarme bien entre ellos y cooperar con los jefes de varios departamentos para completar con éxito varios. tareas; aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades y prestar atención a su propio desarrollo y progreso. He estado trabajando en * * * * * * * * desde que comencé a trabajar en * * * *, por lo que estoy familiarizado con el trabajo de este puesto en la empresa. Me familiaricé con la situación básica y el trabajo relacionado de la empresa. en poco tiempo y entré inmediatamente. El trabajo actual se resume brevemente como sigue: 1.2.3.4. En el trabajo de este departamento, trabajé duro y fui reconocido por los líderes y colegas del departamento. Por supuesto, también cometí algunos pequeños errores y problemas en el trabajo, y los líderes del departamento me los señalaron a tiempo, lo que contribuyó a la madurez de mi trabajo.

Si solo aprendí sobre la empresa desde la presentación en los primeros días, y mi comprensión de la empresa era solo superficial, a medida que pasa el tiempo, mi comprensión de la empresa se vuelve más profunda. El ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida me permitieron incorporarme rápidamente al puesto de trabajo. Es como si estuvieran asaltando un coche nuevo. Un buen conductor acortará el período de rodaje del coche nuevo y lo protegerá bien para que pueda funcionar al máximo. Nuestra empresa tiene excelentes conductores y los nuevos empleados son coches nuevos y necesitan pasar por un período de rodaje. Bajo el liderazgo de la empresa, seré más estricto conmigo mismo y, al mismo tiempo, haré bien mi trabajo, uniré activamente a mis colegas y mejoraré la relación entre nosotros. Debe continuar aprendiendo y acumulando en el trabajo, hacer preguntas constantemente, resolver problemas y mejorarse constantemente para que el trabajo se pueda completar más rápido y mejor. Creo que haré un buen trabajo, me convertiré en una de las personas destacadas que conocen el mundo y cumpliré con las expectativas del liderazgo. En definitiva, durante este mes de trabajo, me di cuenta profundamente de que es muy importante tener un equipo armonioso y progresista. Una empresa y un liderazgo positivos y dignos son el motor para que los empleados salgan adelante. * *La compañía me ha brindado este escenario para actuar. Apreciaré esta oportunidad y haré lo mejor que pueda para el desarrollo de la compañía. Aquí, solicito convertirme en empleado regular, con la esperanza de convertirme en un empleado regular de la empresa. Le pedí aprobación al líder. Solicitante:* *Recordatorio del editor: verifique si el artículo "" tiene contenido paginado.

Pregunta 4: ¿Qué opiniones, sugerencias, puntos de vista y requisitos tienes para la empresa? Esto es fácil de manejar. Primero, debe comprender la situación básica de la empresa. Lea el informe de trabajo del director general del último año y medio año al menos tres veces. Si es posible, lea también el informe financiero de la empresa para comprender la distribución del mercado en los últimos años. El volumen de ventas de cada región cambia los datos, las ganancias cambian, por lo que no habrá nada sobre qué escribir.

Eres nuevo en la empresa. Es posible que lo que escribas no sea necesariamente correcto y la empresa no espera que escribas todo correctamente. ¡Puedes escribir lo que quieras!

Pregunta 5: Cómo anotar sabiamente las sugerencias y opiniones de los empleados sobre la empresa:

1. Algunas sugerencias pequeñas y pertinentes que no sean perjudiciales para la empresa, como la construcción cultural. . Sugerencias razonables, ¡recuerda ser sincero! No se recomienda criticar el liderazgo, las reglas y regulaciones, la dirección comercial y el modelo de gestión de la empresa, ¡y mucho menos atacarla sin piedad!

2. Por cierto, informa sobre tu experiencia laboral personal y tu situación de estudio, destaca tu progreso de aprendizaje en el nuevo entorno o reúne a tus colegas para superar las dificultades.

Si realmente quieres escribir sobre algunas carencias, lo mejor es adjuntar un plan personal razonable y factible. Recuerde no simplemente hacer preguntas sin pensar en soluciones, ¡ya que esto dejará una mala impresión en el líder!

Pregunta 6: ¿Cómo redactar un plan de empresa?

A través de mi reciente conocimiento preliminar de la empresa, descubrí que todavía hay margen de mejora en términos de capacidad de producción, calidad, medio ambiente, cultura corporativa, etc. Los detalles son los siguientes:

Primero, aumentar la capacidad de producción

1. Mejorar los dispositivos de prueba neumáticos (aumentar la productividad)

Situación actual: antes y después de las pruebas del producto, Conectores y productos de antena. Todas las interfaces se conectan y desconectan manualmente, lo que afecta la eficiencia de la producción. Especialmente la estación de depuración, con las pinzas en una mano y la antena en la otra, no es fácil de enchufar y desenchufar.

Sugerencia: Opción 1: Instalar el dispositivo neumático enchufable desde el lateral y sincronizarlo con el dispositivo neumático del frente.

Opción 2: Fije una interfaz de antena en el lateral. Al colocar el producto con la mano izquierda, empújelo hacia la derecha. Al mismo tiempo, active el pasador eyector neumático en la parte frontal para realizar la prueba. empújelo ligeramente hacia la izquierda al tomarlo.

Ambos métodos pueden mejorar la eficiencia, pero el primero es mejor, pero el coste será mayor.

2. Considere las especificaciones de inductancia de la bobina.

Situación actual: el personal de depuración solo puede lograr el efecto tirando mucho de la bobina.

Recomendación: Evaluar y reducir adecuadamente los parámetros de inductancia de la bobina correspondiente para que la bobina cumpla con los requisitos con poco o ningún ajuste.

En segundo lugar, mejorar la calidad.

1. Sacar al personal de mantenimiento del círculo de mantenimiento.

Situación actual: Dado que el mantenimiento es un trabajo a destajo y los empleados están ocupados con el mantenimiento, algunos defectos comunes y recurrentes no se comunican a tiempo a los operadores correspondientes de la línea de producción. Por otro lado, hay una gran cantidad de defectos que son fáciles de solucionar en el período anterior, y el personal de mantenimiento está más dispuesto a aceptarlos, y mucho menos a conectarse de manera proactiva para corregir los métodos operativos de los trabajadores.

Sugerencia: Cambiar el tiempo uno por uno, dejar que analicen brevemente cada producto defectuoso y llevar registros. Cuando defectos similares ocurren repetidamente, si se debe a razones de proceso, se debe tomar la iniciativa de ir a la línea de producción y notificar al líder de la línea para fortalecer la prevención. Si es así,

Si hay productos defectuosos o defectos de diseño, debe enviar información activamente al IQC o al departamento de I+D para eliminar los peligros ocultos desde la fuente.

2. Cultivar el concepto de inspección mutua entre los empleados.

Situación actual: Los empleados sólo realizan autoinspecciones en los proyectos de los que son responsables.

Recomendación: Cultivar a los empleados para que participen activamente en el trabajo con una actitud de propiedad. Su propio trabajo equivale a una microempresa. Debe aprender a tratar el proceso anterior como si fuera su propio proveedor y exigir a sus proveedores que le proporcionen productos calificados. Trate el último proceso como un cliente y asegúrese de que los productos entregados a los clientes también sean productos calificados.

3. Reforzar la corrección antes de la soldadura por reflujo y la inspección de la estación de parcheo (para mejorar la tasa de primera pasada del producto).

Situación actual: Corrección insuficiente, muchas piezas aún flotan alto después de pasar por el horno.

La estación de mantenimiento descubrió que muchos defectos fueron causados ​​por soldaduras falsas causadas por componentes torcidos y pines no insertados completamente en la PCB.

Sugerencia: La función de la soldadura en pasta debe completarse mediante el proceso de presionar el marco de hierro en el frente. Asegúrese de que tenga suficiente tiempo para completarse.

Acción Correctiva. Según el informe de mantenimiento, los defectos causados ​​por un mal trabajo en este proceso se consideran defectos en este proceso.

Bases de valoración.

Al mismo tiempo, IQC debería reforzar el control de la distancia entre las dos patas de la bobina y tratar de evitar el fenómeno de que el componente aún rebote después de ser presionado.

Tres. Gestión ambiental

1. Sistema de gestión ambiental

Situación actual: No está totalmente establecido y los clientes han comenzado a tener requerimientos al respecto. (Como Samsung)

Recomendación: el documento de segundo nivel debe completarse lo antes posible y el documento de tercer nivel debe formularse e implementarse más tarde.

2. Incrementar el dispositivo de escape de la estación de distribución.

Situación actual: El olor a químico en la sección de dispensación del taller en el segundo piso es muy fuerte, lo que no es bueno para la salud de las personas.

Sugerencia: Añadir un dispositivo sencillo de ventilación y extracción (un extractor de aire y una funda telescópica son suficientes)

Cuarto, cuadrado corporativo.

1. Cultivar el sentido de pertenencia de los empleados

Situación actual: Los recursos humanos son seriamente insuficientes.

Sugerencia: establecer una filosofía empresarial orientada a las personas, ser estricto en el trabajo y considerado en la vida. Organice algunas actividades significativas que puedan aumentar el espíritu de equipo y bríndeles capacitación periódica para que sientan que ésta es una universidad en sus vidas y que puedan realizar sus ideales de promoción en el futuro.

2. Educar a los empleados para que realicen su trabajo como si fuera su propio negocio.

Sugerencia: Realizar evaluaciones de desempeño. A aquellos con desempeño sobresaliente se les debería prometer dividendos. Al mismo tiempo, se deben eliminar algunos "empleados que han contribuido a su trabajo".

Las anteriores son mis sugerencias personales, ¡revíselas!...& gt& gt

Pregunta 7: ¿Qué opiniones y sugerencias tienes para el equipo directivo de la empresa? 1. Fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos

2. Prestar más atención al contacto con las masas. 8: ¿Cómo escribir sugerencias y opiniones sobre la empresa? En primer lugar, debe comprender plenamente las razones de los arreglos de producción inadecuados de la empresa. Dado que se trata de una sugerencia, ¿debería considerarse detenidamente antes de adoptarla? debe ser bien fundamentado, práctico, razonable y bien fundamentado, y puede maximizar la capacidad de producción. La falta de cooperación del líder puede significar que su propuesta está incompleta, no puede explicar el problema y no tiene beneficios prácticos, por lo que el líder no lo hace. Adoptarla. Es un líder. Si el líder tiene una mentalidad arrogante, por muy buena que sea la sugerencia, no será adoptada. El problema no es "cómo escribir mejor", sino que su sugerencia debe ser científica y práctica. y factible, y puede generar beneficios para la empresa y reducir costos, reducir la mano de obra y maximizar los beneficios. Estas sugerencias definitivamente serán adoptadas por los líderes, pero, después de todo, son sugerencias y es poco probable que sean adoptadas o coordinadas. por los líderes.

Pregunta 9: Resumen del trabajo y comentarios de la empresa Hola, el contenido del resumen del trabajo no debe modificarse. empresa, y también escriba los métodos de cambio, porque su división específica del trabajo no puede cambiar todos los meses. Si desea escribir algo significativo, debe resumirlo cuidadosamente en el trabajo para ver si hay algo útil para el desarrollo de la empresa, como. como algunas reformas para reducir costos, mejorar algunas partes malas de la situación actual y ayudar a la producción de la empresa o inventos de mejora que puedan promover la empresa, siempre que trabaje duro, siempre podrá escribir un resumen de trabajo único para la empresa. En cuanto a las sugerencias para la empresa, ¿cómo redactar su contribución? Debe saber qué tan útil es para la empresa. Si es así, le sugiero que no la escriba. hágalo con valentía para demostrar su confianza y capacidad para superarlo. Determinación. Esto impresionará a la gente de la empresa.

Espero poder ayudarte un poco, ¡gracias! ¡Te deseo una vida feliz! ¡aquí tienes!