El hombre de Shanghai fue detenido durante 10 días, despedido y reclamó 140.000 yuanes a la empresa. ¿Es legal el motivo del despido?
1. El motivo de disolución de la empresa es legal.
Todo el mundo debería haber pedido permiso. Al solicitar la licencia, deberá indicar el motivo y la hora de la licencia. Después de todas las consideraciones, la empresa decidirá si le concederá la licencia, y la mayoría de las veces debería hacerlo. Un hombre en Shanghai estuvo detenido durante 10 días pero fue despedido. Fue detenido por solicitar prostitución. Sabes, después de llegar a la comisaría, tuvo la oportunidad de hacer una llamada telefónica. Llamó a su madre, quien también pidió permiso a la empresa, pero no dijo en ese momento el motivo ni la hora, por lo que la empresa le negó el permiso. El hombre salió y descubrió que lo habían despedido y reclamó 6,5438+4 millones de yuanes a la empresa. Los motivos de disolución de la empresa son razonables y legales.
En segundo lugar, este despido fue aprobado por el sindicato.
Es imposible que una empresa contrate a un empleado que no sea puntual, ni es posible encontrar un empleado que siempre viole la ética. Estos empleados en realidad afectarán la imagen de la empresa. Inicialmente, la empresa no sabía por qué detuvieron al hombre. Si lo hubieran informado, debería haberse enfrentado al despido, ya que perjudicaba la imagen general de la empresa. Este hombre en realidad tuvo el descaro de demandar a la empresa por una compensación y ni siquiera pensó en el motivo por el que fue despedido. La empresa ha indicado claramente el motivo del despido. Este despido fue aprobado por el sindicato, de lo contrario no habría dimitido por voluntad propia.
Como adulto debes aprender a ser responsable de ti mismo, saber qué puedes y qué no hacer y pensar repetidamente a la hora de pedir permiso. ¿Qué tipo de consecuencias puede enfrentar después de tomar la licencia? Asegúrese de indicar claramente el motivo y la hora de la licencia.