¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación de clase legal?
La edad de jubilación legal se refiere a las "Medidas provisionales del Consejo de Estado sobre la colocación de cuadros viejos, débiles, enfermos y discapacitados" y las "Medidas provisionales del Consejo de Estado sobre la Jubilación de los Trabajadores" (Guofa [1978] Nº 104) prescribía la edad de jubilación. El 9 de marzo de 1999, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el "Aviso sobre prevención y corrección de cuestiones relacionadas con la jubilación anticipada de los empleados de las empresas en violación de las normas estatales", estipulando además que la edad legal de jubilación de los empleados de las empresas es de 60 años. para los empleados varones, 50 años para las empleadas y 50 años para las empleadas. El cuadro tiene 55 años. Realizados trabajos subterráneos, a altas temperaturas, a gran altitud, especialmente trabajos físicos pesados u otros trabajos nocivos para la salud, la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y de 45 años para las mujeres, incapacitados por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, y han sido tasados por el hospital y aprobados por el Comité de Evaluación Laboral. Si se confirma que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar, la edad de jubilación es de 50 años para los hombres y de 45 años para las mujeres. Estos constituyen la base legal del sistema de jubilación de nuestro país en diferentes edades para hombres y mujeres. El "Reglamento provisional sobre los funcionarios públicos nacionales" estipula que "la edad de jubilación legal para los funcionarios varones es de 60 años y la edad de jubilación legal para las funcionarias es de 55 años".
La intención original de la "Ley de Jubilación en Diferentes Edades para Hombres y Mujeres" es proteger a las mujeres, pero en la práctica, esta intención no se refleja, sino que constituye una "diferencia inversa". "Desarrollo Nacional [1978] 104" estipula que las mujeres dirigentes pueden jubilarse a la edad de 55 años. En la práctica, "puede" se convierte en "debería". Además, a medida que aumenta la proporción de mujeres que reciben educación superior, las mujeres generalmente retrasan el inicio del empleo. Según la edad de jubilación actual, el tiempo que tienen las mujeres para participar en el trabajo social es muchos años más corto que el de los trabajadores varones. Esto resulta en un desperdicio de talento.
El sistema de jubilación a diferentes edades para hombres y mujeres implica principalmente la igualdad de derechos laborales de las mujeres y es la superposición de los derechos laborales de las mujeres y la igualdad de derechos de las mujeres. La Constitución china estipula claramente la igualdad entre hombres y mujeres. El artículo 13 de la "Ley del Trabajo" estipula que "las mujeres disfrutan del principio de igualdad con los hombres". El artículo 22 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula que "el Estado garantiza que las mujeres disfruten de iguales derechos laborales y sociales". derechos de seguridad con los hombres." Segundo. El artículo 14 estipula: "Las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres a disfrutar de beneficios sociales". El propósito legislativo de estas leyes es brindar protección especial a las mujeres. Este trato diferencial es razonable, pero estipular diferentes edades de jubilación para hombres y mujeres dificulta alcanzar el propósito legislativo de proteger a las mujeres en la práctica, creando una especie de desigualdad. Al mismo tiempo, estas disposiciones son inferiores a la ley en términos de estatus jurídico, son contrarias a la ley y no pueden considerarse leyes especiales.
Por lo tanto, esta disposición de jubilación a diferentes edades para hombres y mujeres debería cambiarse a tiempo. De acuerdo con los "estrictos estándares de revisión de la racionalidad" y los requisitos de la época, aumentar la edad de jubilación de las mujeres y adoptar regulaciones flexibles que les permitan elegir voluntariamente si desean jubilarse anticipadamente en función de sus propias condiciones son la verdadera protección de los derechos e intereses de las mujeres. .
II. Cláusulas tabú ocupacionales
La "Ley Laboral", la "Ley de Seguridad Minera" y la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" de mi país estipulan que está prohibido contratar empleadas. trabajar bajo tierra en minas y regulaciones nacionales El cuarto nivel de trabajo físico intensivo y otros trabajos tabú. El "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" también conserva las disposiciones tabú ocupacionales del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas". La Convención China de 1935 sobre las mujeres que trabajan bajo tierra también estipula que “las mujeres, independientemente de su edad, no pueden trabajar bajo tierra en ninguna mina”. Ya sean leyes, reglamentos o tratados internacionales, su propósito es brindar protección laboral especial a las trabajadoras. Sin embargo, con el desarrollo de la sociedad, la intención original de tales cláusulas tabú ocupacionales no se ha reflejado. Al contrario, ha privado objetivamente a las mujeres de su derecho a elegir estos trabajos.
El artículo 1 de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer define claramente la “discriminación contra la mujer”.
Sin embargo, las cláusulas tabú en las leyes y regulaciones de nuestro país habitualmente apuntan a la protección de las mujeres, ignorando las diferencias individuales de las mujeres y su derecho a tomar decisiones independientes, lo que resulta en una reducción del alcance del empleo de las mujeres, lo cual es una forma de discriminación legislativa.