¿Por qué a las empresas inmobiliarias les falta personal ahora?
Las razones políticas y de competencia llevan a que las empresas inmobiliarias se roben entre sí, y también es un problema de muy pocos talentos. Según un reclutador de Longfor, incluso en un contexto donde el talento es muy escaso, las necesidades de contratación de las empresas inmobiliarias son casi exigentes. Al principio, a excepción de algunas solicitudes de pregrado en ingeniería, costos, diseño de I+D, paisajismo y funciones de decoración fina, la mayoría de los puestos requieren una maestría, que es requerida por la escuela y especialidad donde trabajan los graduados.
¿Por qué existen estándares de contratación tan altos cuando hay escasez de talentos?
No es difícil descubrir en las noticias de los últimos dos años que algunos puestos de trabajo en las empresas inmobiliarias se están viendo afectados gradualmente por algunos productos/soluciones "inteligentes". El desarrollo de los tiempos está promoviendo la rápida transformación de las empresas inmobiliarias, por lo que un gran número de graduados en finanzas y TI son contratados para empresas inmobiliarias, y las empresas inmobiliarias necesitan cada vez más talentos integrales. Los talentos compuestos aquí tienen experiencia profesional, por un lado, y habilidades de aprendizaje y trabajo, por el otro. Por ejemplo, en el contexto de Internet + moderno, el desarrollo de las empresas inmobiliarias se centra cada vez más en servicios "inteligentes", "interactivos" y otros, y existe una gran demanda de talentos de TI. Por supuesto, en esta etapa, muchas empresas inmobiliarias optarán por comprar servicios relacionados directamente a terceros, pero algunas grandes empresas inmobiliarias han comenzado a incorporar estas "técnicas" en sus planes de negocio. Por otro lado, a medida que el terreno es cada vez más escaso, muchas empresas inmobiliarias tienen que pasar por la "dificultad 81" para poder obtener un terreno. Vender una casa es más difícil que administrarla y cada vez es más difícil para las empresas inmobiliarias aprobar fondos. Para obtener tierras de alta calidad y préstamos más baratos, se necesita una gran cantidad de talentos con experiencia en inversiones financieras en inversiones estratégicas y operaciones de capital posteriores.
Ya eres propietario de una inmobiliaria y necesitas enriquecerte y mejorar constantemente.
Además de las inmobiliarias que necesitan sangre fresca, también hay promotores inmobiliarios que llevan varios años trabajando. La presión de la transformación de la industria, la presión del progreso y la innovación continuos de los competidores, requiere el coraje y la capacidad de seguir aprendiendo, mantenerse al día y lograr avances e innovaciones. Aquí hay otro ejemplo. Tomemos como ejemplo las nuevas ventas. En las calles malas se han utilizado métodos tradicionales de comercialización. La distribución de folletos, la publicidad y la celebración de reuniones publicitarias no sólo consumen mano de obra y recursos materiales, sino que también reducen el presupuesto a más de la mitad. Las empresas inmobiliarias de marca como Country Garden, Vanke, Wanda y Evergrande tienen un alto sentido de adopción temprana en este sentido y se atreven a tomar la iniciativa de integrar tecnología. En 2016, el primer año de la realidad virtual, la utilizaron. "Restaurar" con anticipación y pre-vender unos meses antes del período de anuncio público, lo que permite a los compradores experimentar la casa en persona, interactuar con los elementos de la casa, gastar una cierta cantidad de dinero y obtener el doble del efecto de marketing de exhibición. . Entonces podemos ver que en los últimos dos años, los casos de "VR + bienes raíces" se han implementado uno tras otro, cada vez participan más empresas de bienes raíces y cada vez más gerentes de marketing están explorando activamente otros canales y métodos para mostrar sus productos de manera más perfecta. Impresione a los clientes de manera más directa y atienda a los compradores de manera más atenta.