Cómo demandar por competencia desleal

Análisis legal: como demandante, debe preparar la demanda, la prueba de las calificaciones del demandante y los materiales de evidencia relevantes para presentar una solicitud al tribunal competente para presentar un caso, y tratar de presentar pruebas de que la otra parte constituye competencia desleal. El monto de la compensación para los operadores perjudicados por la competencia desleal se determinará sobre la base de las pérdidas reales sufridas por los operadores debido a la infracción; si las pérdidas reales son difíciles de calcular, el monto de la compensación se determinará sobre la base de los beneficios obtenidos por los operadores; infractor debido a la infracción.

Base jurídica: "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos civiles de competencia desleal" Artículo 10 La información relevante tiene valor comercial real o potencial y puede aportar ventajas competitivas para el titular del derecho, debe determinarse como “capaz de aportar beneficios económicos y practicidad al titular del derecho” según lo estipulado en el artículo 10, párrafo 3 de la Ley contra la competencia desleal.

El artículo 7 de la "Ley contra la competencia desleal de la República Popular China" no deberá sobornar a las siguientes unidades o personas con propiedades u otros medios para buscar oportunidades comerciales o ventajas competitivas:

(1) Miembros del personal de la contraparte;

(2) Unidades o individuos a quienes la contraparte les ha confiado el manejo de asuntos relevantes;

(3) Unidades o individuos que usan su autoridad o influencia para influir en la transacción.

En las actividades comerciales, los operadores comerciales pueden pagar descuentos a las contrapartes de manera explícita o pagar comisiones a los intermediarios. Si un operador paga un descuento a una contraparte o una comisión a un intermediario, deberá contabilizarlo verazmente. Los operadores que acepten descuentos y comisiones también deberán consignarlos verazmente.

Sin embargo, el soborno por parte del personal de un operador se considerará como comportamiento del operador, a menos que el operador tenga pruebas que demuestren que el comportamiento del miembro del personal no tiene nada que ver con la búsqueda de oportunidades comerciales o ventajas competitivas para el operador.