Se dijo antes que los gastos de viaje pueden reembolsarse para las entrevistas con la empresa. ¿Qué debo hacer si no solicito el reembolso ahora?
Como entrevistadores, debemos comprender la intención original de la empresa de reembolsar los gastos de viaje, solo para atraer a más personas a entrevistar y permitirles elegir mejores talentos. Cuando asistimos a una entrevista de empresa, debemos averiguar con la empresa quién es el responsable de este asunto concreto y si la entrevista fracasa, ¿se reembolsarán los gastos de viaje? Si hay un entendimiento claro de antemano, no habrá dudas después. Si la empresa insiste en no reembolsar los gastos de viaje, entonces creo que los candidatos no necesitan preocuparse demasiado por esta pequeña cantidad de dinero.
La empresa no hizo lo que prometió, lo que significa que no cumplió su promesa. Como empleado, no hay necesidad, porque es una pérdida de tiempo y energía preocuparse por asuntos tan triviales con él. Como entrevistador, encontrar un trabajo más adecuado es su objetivo final. No se preocupe por cosas pequeñas como los gastos de viaje. Si realmente no se siente convencido, también puede presentar una queja ante los departamentos de quejas correspondientes y dejar que estos departamentos se encarguen del asunto. No se concentre sólo en esto, pierda su tiempo y energía y afecte su estado de ánimo.
Como reclutador, dado que la empresa se lo ha prometido al entrevistador, debe implementarlo de acuerdo con las condiciones prometidas. Como empresa y unidad, puede que no sea tan fuerte, pero aún puedo permitirme el pequeño gasto de viaje de las personas que vienen a las entrevistas. Aunque creo que no contratar a este empleado, no notificarle que venga a trabajar, no contratar al empleado y negarse a reembolsar los gastos de viaje no causará otros problemas, pero debe saber que en una industria, este entrevistador puede difundir la reputación de su empresa, a medida que pase el tiempo, más personas sabrán que esta empresa tal vez no sea confiable.