Cómo manejar informes sobre problemas de estilo de vida de los funcionarios públicos
Reglamento sobre Sanción de los Servidores Públicos de Organismos Administrativos
Artículo 29 Quien cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá una amonestación, un demérito o un demérito mayor. ; si las circunstancias son graves, será degradado o destituido; si las circunstancias son graves, será despedido:
1.
2. Abusar o abandonar al familiar;
3. Apoyar a un amante;
4. Violar gravemente la ética social.
Quien cometa los actos señalados en el inciso 3 del párrafo anterior será destituido o expulsado.
Problemas pendientes y contramedidas en el estilo de trabajo actual de los cuadros
Contramedidas de gobernanza:
Una vez determinada la línea política, los cuadros son el factor decisivo. Para optimizar el entorno de desarrollo, debemos mejorar el estilo de los cuadros. El XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China decidió lanzar actividades educativas masivas sobre prácticas de línea en todo el partido en respuesta a los problemas existentes en el estilo de trabajo actual de los cuadros.
Por lo tanto, debemos aprovechar la oportunidad para llevar a cabo las actividades de educación práctica de la línea de masas del partido y centrarnos en rectificar el formalismo y el formalismo en la construcción del estilo de trabajo de los cuadros de acuerdo con los requisitos de "mirarse en el espejo". , sombreros y ropa correctos, limpieza y tratamiento de enfermedades”. Respecto a temas destacados como los "cuatro estilos" de burocracia, hedonismo y extravagancia, partiremos de los siguientes cinco aspectos para transformar eficazmente el estilo de trabajo de los cuadros.
En primer lugar, fortalecer la educación y la formación para mejorar el nivel ideológico y profesional de los cuadros. Considerando el aprendizaje como una parte importante del trabajo, todas las unidades deben realizar un aprendizaje más concentrado e instar a los individuos a estudiar por sí mismos; la Escuela Municipal del Partido debe realizar la formación de cuadros durante todo el año.
Debemos conceder gran importancia al papel de liderazgo de la cultura dominante en la conducta del partido y las costumbres populares, organizar y llevar a cabo actividades de selección como los "Diez mejores funcionarios públicos de la ciudad", celebrar reuniones de informe de hechos avanzados. y promover vigorosamente una sociedad con el concepto socialista de honor y deshonra como contenido principal. La nueva tendencia de la civilización socialista ha ido formando gradualmente una atmósfera de opinión pública social con la "civilización científica y la positividad" como corriente principal, liderando el estilo de partido y ayudando. dotar al pueblo de excelente cultura y establecer una correcta orientación valorativa para los miembros y cuadros del Partido.
En segundo lugar, como dice el viejo refrán: "Lo que sube es lo que baja, y lo que baja es lo que baja". Confucio dijo: "Es recto y no da órdenes; su cuerpo no está bien, aunque no obedece". Para fortalecer la construcción del estilo de los cuadros dirigentes, los órganos dirigentes y los cuadros dirigentes deben dar ejemplo y tomar la iniciativa. Lo que todo el partido debe hacer, el gobierno central y los órganos dirigentes de todos los niveles deben hacerlo primero, lo que deben hacer los subordinados, los superiores deben hacerlo primero, nivel por nivel, nivel por nivel y conjunto; un ejemplo.
Los líderes de todos los niveles deben tomar la iniciativa en el aprendizaje, profundizar en las bases, promover la democracia, respetar la opinión pública democrática, ser honestos y honestos, cumplir estrictamente con diversas reglas y regulaciones y persistir en su rol. modelos y ejemplos en la implementación del sistema. El buen estilo de los cuadros dirigentes puede promover y mejorar en gran medida el estilo de partido, el estilo político y la atmósfera social, permitiendo a las masas ver la eficacia de la construcción del estilo de los cuadros dirigentes, fortaleciendo así la confianza de los funcionarios de trabajo.
En tercer lugar, mejorar el sistema y utilizarlo para gestionar a las personas. Introducir conceptos de gestión corporativa en el mecanismo de gestión de cuadros, aclarar responsabilidades, combinar recompensas y castigos y activar el entusiasmo de los cuadros.
1. Promover activamente la reforma de las instituciones gubernamentales, mejorar el sistema de gestión de cuadros y controlar estrictamente la "entrada" de cuadros. Siga estrictamente los requisitos de asignación de puestos según la situación, asignación de personal según el puesto y contratación de personas según el puesto, simplifique la estructura organizativa y la disposición del personal y elimine eficazmente el fenómeno de responsabilidades poco claras y exceso de personal en unos pocos unidades.
2. Reformar audazmente el sistema de personal de cuadros y el sistema de distribución de bonificaciones y asistencia social, promover cuadros destacados e incrementar los intercambios entre cuadros generales (incluidos los municipios y ciudades periféricas, los municipios y unidades municipales, las unidades municipales pobres y el bien municipal). unidades). comunicación), las bonificaciones y beneficios se distribuirán en función del desempeño.
3. Mejorar el sistema integral de índices de evaluación del desempeño de acuerdo con los principios de “destacar puntos clave, reconocimiento social, facilidad de operación y orientación reflejada”. Adherirse a la evaluación de múltiples niveles, múltiples canales y múltiples ángulos, implementar el sistema de divulgación del desempeño de los cuadros y mejorar la transparencia del trabajo de evaluación. El cuarto es prestar atención a la aplicación de los resultados de la evaluación, promover el desarrollo con pragmatismo, juzgar los méritos y deméritos en función del desempeño, utilizar los resultados de la evaluación como una base importante para la selección, nombramiento, recompensa y castigo de los cuadros, y alentar y estimular a los cuadros a trabajar activamente.
4. Utilizar el gobierno electrónico y métodos modernos de supervisión científica y tecnológica para estandarizar el funcionamiento del poder administrativo. Integrar vigorosamente recursos de información y construir sistemas de gobierno electrónico, y acelerar el establecimiento de una plataforma integral de servicios gubernamentales en línea que integre la aprobación administrativa, la divulgación de asuntos gubernamentales, los servicios económicos y sociales, la presentación de informes y quejas, las transacciones de recursos públicos y otras funciones.
Mejorar aún más el sistema de supervisión electrónica de la eficiencia administrativa, llevar a cabo una supervisión electrónica en tiempo real, sincrónica y a tiempo completo del funcionamiento en línea de los poderes administrativos y los servicios públicos; hacer un buen trabajo en la ampliación del sistema electrónico; El sistema de gobierno y supervisión de los municipios (pueblos, calles) funciona, mejora y mejora la red de supervisión que cubre todos los departamentos de servicios gubernamentales de la ciudad, supervisión completa de video y audio y la actitud de servicio y eficiencia de los objetos de supervisión, y realiza gradualmente una supervisión administrativa simultánea en línea. .
5. Reforzar la supervisión e imponer sanciones severas. Celebre periódicamente reuniones sobre la vida democrática dentro del partido, realice con seriedad la crítica y la autocrítica y forje una buena imagen de sí mismo. Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria deben hacer pleno uso del monitoreo ambiental, las inspecciones abiertas y encubiertas, la aceptación de quejas de desempeño, la supervisión diaria, la supervisión especial del desempeño y otros medios para llevar a cabo una supervisión e inspección regulares.
Es necesario ampliar los canales para la supervisión masiva, dar pleno juego al papel supervisor de las masas y la opinión pública, establecer y mejorar el mecanismo para la evaluación masiva y la valoración de los cuadros, y formar una fuerza conjunta. de supervisión para promover la construcción del estilo de los cuadros y optimizar el entorno de desarrollo.
Todos los departamentos encargados de hacer cumplir la ley deben ejercer plenamente sus funciones e investigar y abordar cualquier violación de las disciplinas, como el incumplimiento del deber, el abuso de poder, etc., resistir resueltamente los malos estilos, detener resueltamente la extravagancia y el despilfarro, e investigar y castigar resueltamente las violaciones. de leyes y disciplinas.
Base legal: Artículo 29 del “Reglamento sobre Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos” quien cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá una amonestación, un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves; , la persona será degradada o despedida. Si es grave, será despedida:
(1) Negarse a asumir la obligación de sustentar, sustentar y sustentar;
(2) Abusar o abandonar a miembros de la familia;
(3) Mantener un amante;
(4) Violar gravemente la ética social. Por la conducta del párrafo anterior
(3), la pena será la destitución o expulsión.