¿Por qué deberíamos elegirte entre muchos entrevistadores?

La entrevista tiene como objetivo examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono). A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. Lo siguiente es lo que compilé. ¿Por qué deberíamos elegirte entre muchos entrevistadores? Bienvenido a compartir.

¿Por qué deberíamos elegirte entre tantos entrevistadores?

Sugerencias de respuesta: Según mi conocimiento de su empresa, así como los conocimientos, la experiencia y las conexiones que he acumulado en este trabajo, creo que soy el talento que su empresa está buscando. Además, también tengo un lado maduro y estable en términos de actitud laboral e inteligencia emocional, y puedo trabajar felizmente con mi supervisor y mis compañeros.

Análisis: No presumas demasiado de tus habilidades ni escribas comprobaciones aleatorias, como la cantidad de negocios que definitivamente traerás a la empresa. Esto puede fácilmente dar a las personas una sensación de fanfarronería y falta de realismo.

¿La entrevista se basa en estos cuatro puntos para predecir de antemano?

1. ¿El entrevistador está interesado en ti?

La entrevista dura mucho y me gusta preguntar detalles. , todos significan una cosa: el entrevistador está interesado en usted. Pero que este interés conduzca a una entrevista posterior exitosa depende del desempeño del individuo.

2. La propia actuación del candidato durante la entrevista.

Por ejemplo, algunas personas se ponen nerviosas durante las entrevistas y no pueden responder perfectamente a las preguntas del entrevistador; o muestran cierta insatisfacción cuando se enfrentan al "lado de presión" del entrevistador o algunas personas tienen fallas en su experiencia personal; y no puede disipar las preguntas del entrevistador. Todos estos son comportamientos personales durante la entrevista, e incluso se extienden hasta la etapa en la que el entrevistador envía al candidato al final de la entrevista.

3. El entorno general y la atmósfera de la empresa

Cada empresa tiene su propia "aura", que no se adapta a las preferencias de los candidatos. De hecho, puedes sentirlo después de permanecer en compañía durante unos diez minutos. Por ejemplo, todos los empleados de la empresa usan traje y corbata. Los solicitantes a quienes les gusta vestir de manera informal pueden considerar esto.

4. Otros competidores

Hay muchos competidores para puestos populares en grandes empresas (los sitios web de contratación le dirán cuántas personas solicitaron este puesto cuando envíe su currículum). Si tienes competitividad básica, tienes muchas posibilidades de pasar a la siguiente ronda o ganar al final.

Tres factores inciertos que inciden en la admisión del entrevistador.

1. Aparece un mejor candidato.

Aunque el orden de la entrevista es por orden de llegada, no es por orden de llegada. Si aparece un candidato con mejores calificaciones que usted durante el período de contratación de la empresa, incluso si la entrevista entre usted y la empresa es agradable y armoniosa al principio, se producirá un drama de "los que lleguen tarde llegarán primero".

Contramedidas: Puede tomar la iniciativa de llamar para consultar sobre la situación entre 3 y 5 días hábiles después de la entrevista. Tal vez a las personas que son mejores que tú no les guste esta empresa, ¡esta es tu oportunidad!

2. La empresa ha encontrado a alguien que es más rentable.

Podrías ser el mejor entrevistador de todos, pero aún no has recibido una oferta. Esto no es sorprendente. Comprar un coche, un teléfono móvil, cosméticos... o incluso un plato debe ser "rentable". Por supuesto, las empresas persiguen la "rentabilidad" del talento. No hace falta esperar a que te avisen, es muy probable que la empresa ya haya encontrado a alguien "más barato" que tú en las mismas condiciones. También es posible que, en las mismas condiciones, las mujeres mayores, solteras o casadas, sin hijos, quiebren. Esta "regla oculta" no le dirá la verdad.

Contramedida: Esto no es tu culpa. Tranquilo, siempre habrá buenas oportunidades si tienes fuerzas, y habrá cosas mejores esperándote.

3. “Atascados” en los niveles superiores de la empresa.

No lo olvides, el poder de decisión en la contratación no recae en RR.HH. ni en los jefes de departamento. Incluso si los gerentes de recursos humanos y de departamento están 100% satisfechos con usted, incluso si en la entrevista se mencionó el salario e incluso la hora de llegada, todavía hay muchos puestos que requieren el visto bueno de los superiores, y el poder de decisión final sigue estando en manos del líderes de nivel superior de la empresa.

Los jefes de la empresa son todos "hombres voladores" y su negocio está muy ocupado. Él no puede esperar por ti, sólo puedes esperar pacientemente por él. Especialmente durante las vacaciones largas o algunas vacaciones de empresas extranjeras, todos los jefes de las empresas se van de vacaciones y el último obstáculo queda "atascado". En este momento, mantén la calma y espera pacientemente. Espere un rato y tal vez reciba buenas noticias.

Por supuesto, hay situaciones aún peores: la alta dirección de la empresa tiene opiniones diferentes, o cuando el puesto de contratación se presentó a la sede para su aprobación, se modificó nuevamente y no fue aprobado. En este caso, sólo puedes admitir que tienes mala suerte y que no puedes estar ansioso.

Contramedidas: Independientemente del resultado, deje una impresión generosa y profesional en la otra parte.

Quizás la otra persona de RR.HH. tome la iniciativa de pensar en usted la próxima vez.

Siete comportamientos que RR.HH. pirateará durante las entrevistas

Comportamiento 1: Solicitar con frecuencia varios puestos en la misma empresa.

Los solicitantes de empleo, cuando encuentren una empresa que les guste mucho, recuerden: no envíen currículums con frecuencia, ni soliciten varios puestos en la misma empresa. El Sr. Kit descubrió este fenómeno: después de encontrar una empresa de su elección, algunos solicitantes de empleo con frecuencia envían currículums para atraer la atención de RR.HH. porque están ansiosos por obtener oportunidades de entrevista. Algunos solicitantes de empleo incluso se postulan con frecuencia para diferentes puestos en el mismo. compañía.

Sugerencia: Puedo entender el entusiasmo por postularse para un trabajo, pero piénselo desde la perspectiva de RR.HH.: el comportamiento anterior solo los molestará. Publicar frecuentemente varios puestos en la misma empresa es aún más indeseable. . Solo hará que RR.HH. Creo que no tienes habilidades profesionales sobresalientes. Puede ajustar adecuadamente la frecuencia de entrega del currículum. Lo más apropiado es ajustar la frecuencia de entrega del currículum a una vez cada dos semanas. Dos semanas es tiempo suficiente para que RR.HH. se olvide de su currículum.

Fenómeno de apagón 2: el contenido de agua del currículum es demasiado alto

Los currículums falsos son un tabú y mentir en las entrevistas también lo es. Lo más vergonzoso es que Recursos Humanos descubrió la mentira a través de la verificación de antecedentes. El currículum es la primera impresión que RR.HH. tiene del solicitante de empleo, y la entrevista también es un enlace para confirmar si el solicitante de empleo es adecuado para el puesto. Cuando ocurre el evento de "no poder salvar a alguien", la preferencia de RR.HH. hacia usted caerá directamente a un número negativo.

Sugerencia: En los dos enlaces de currículum y entrevista, es recomendable utilizar palabras para modificar, ¡pero no es recomendable modificar en absoluto! La integridad es un indicador indispensable en el proceso de búsqueda de empleo.

Comportamiento 3: ¡Es muy de mala educación irse sin despedirse!

Acordamos romper juntos, ¿pero tú desapareciste? Algunas personas dejan un desastre al despedirse de su antiguo club; otras dejan atrás su antiguo club sin siquiera saludar después de aceptar la invitación.

Sugerencia: Cuando haya determinado que necesita romper con esta empresa, lleve esta "partida" a un final exitoso. Mucha gente actuará precipitadamente y se excusará en este momento crítico. Inesperadamente, el círculo era muy estrecho y los mensajes se transmitían muy rápidamente. No pasó mucho tiempo para que se mostraran sus verdaderos colores, lo que no sólo hirió su integridad, sino que también enfureció a su antiguo dueño, y siguieron rumores insoportables.

Antes de renunciar, debes seguir los siguientes cuatro pasos:

(1) Escribe una carta de renuncia y preséntala a tu jefe con 30 días de anticipación;

2 Encuentre un momento adecuado para entrevistar a la empresa, principalmente para expresar su agradecimiento y no mencionar detalles innecesarios sobre su partida;

③ Realice una buena entrega de trabajo con cuidado y deje su buena profesionalidad en el recuerdo. de antiguos colegas;

④ Planificar las vacaciones anuales con antelación y gestionar los procedimientos de personal pertinentes.

Comportamiento de bloqueo 4: ¿Llamar a un solicitante de empleo para una entrevista, pero no sabes el resultado?

Una persona de RR.HH. se quejó con el Sr. Kit: "En cuanto al solicitante de empleo que más quiere ser pirateado, tengo esto en mente: una vez, la empresa estaba contratando a un gerente de producto, y allí Era un solicitante de empleo que era bueno en todos los aspectos. Después de la primera llamada telefónica, ya habíamos determinado la hora de la entrevista. Cuando lo llamé por segunda vez para explicarle el asunto, lo primero que escuché fue: '¿De qué empresa eres? ? Realmente no tenía nada que decir en ese momento.

Sugerencia: Queridos amigos de Haitou, tomen notas y anoten el número de teléfono de la entrevista y el nombre de la empresa. De lo contrario, la oferta que reciban puede ser diferente. "volar".

Comportamiento sospechoso 5: ¿Te pones de pie con confianza durante la entrevista?

La tardanza está mal vista en el lugar de trabajo. Sucedió algo como esto: un solicitante de empleo llegó tarde. y llamé para decir que no podía venir. Le dije que no importaba, que podía esperarlo, y llamé al interno para decirle, pero escuché una voz que gritaba por teléfono desde lejos: "Estás cansado". ? "¡Ni siquiera puedo decirlo!", Le gritaron a nuestra pasante que contestó el teléfono en el acto y casi lloró.

Sugerencia: Incluso si no puede asistir a la entrevista debido a compromisos temporales, sea cortés.

Comportamiento sospechoso 6: acosadores que acuden a la entrevista sin un currículum

El comportamiento de los solicitantes de empleo que solicitan activamente una entrevista sin enviar un currículum se llama acoso. Un departamento de recursos humanos le dijo a Bao Jiajun: "Otras personas no lo creen, pero hay algo tan desconcertante. Todavía recuerdo el verano pasado, el departamento estaba reclutando pasantes y un niño vino a una entrevista sin enviar su currículum por adelantado. Estaba libre, charlé con él, pero descubrí que no trajo su currículum. Ahora espero que pueda regresar con su currículum o enviarlo primero al correo electrónico de mi empresa.

Como resultado, pasó una semana y el niño volvió, pero todavía no proporcionó su currículum. Lo rechacé inmediatamente. Aunque se trata de unas prácticas, no se pueden tratar las entrevistas así. ”

Sugerencia: En términos generales, la persona a cargo de la contratación está disponible. Si un solicitante de empleo que no ha enviado un currículum solicita activamente una entrevista, el solicitante de empleo puede ser entrevistado. Esta vez, el entrevistador le preguntará al solicitante de empleo. Espera algo. Aquellos que no siguen el camino ordinario deben tener dos habilidades. Debido a que no existe una evaluación previa del currículum, el candidato estará calificado directamente para la entrevista. no particularmente sobresaliente, o hay algunos defectos menores, es probable que el entrevistador lo rechace directamente. Por lo tanto, no es fácil ser un matón.

Comportamiento 7: ¿Por qué no puedes simplemente decirlo? ¿Es culpa del jefe? /p>

El motivo de su salida es una pregunta que debe hacerse en la entrevista. Si responde mal, será eliminado. Un internauta dijo: "Realmente no me llevo bien". mi anterior jefe. Era un poco procrastinador y desorganizado, lo que provocaba que se le acumulara mucho trabajo. Además de manejar mis propios asuntos, también necesito ayudar a mi jefe a manejar el trabajo que está por entregar. Cada vez que mi jefe me asigna una tarea, me pongo muy ansiosa. Sentirse estresado durante largos periodos de tiempo. ¿Puedo simplemente decirlo? ”

Sugerencia: al responder este tipo de preguntas, piense desde la perspectiva del entrevistador. Él puede ser su futuro jefe y su pensamiento debe estar del lado de la empresa, por lo que es posible que el entrevistador no necesariamente pueda hacerlo. De acuerdo con su queja. La preocupación del entrevistador es: ¿Ocurrirán todo tipo de insatisfacción con su jefe en nuestra empresa? ¿Por qué se quejó de sus quejas con su jefe durante la entrevista? Lo contratamos para trabajar para la empresa, no para defender la justicia. ¿Para usted? Es más, es difícil juzgar si lo que cree que es correcto es realmente correcto. Desde otra perspectiva, el jefe que se queja es solo un factor subjetivo en el manejo de las relaciones interpersonales.

Por lo general, la empresa para la que está entrevistando no conoce su empresa anterior. Bajo esta premisa, puede intentar utilizar el método que no se ajusta a su plan de carrera, buscar el desarrollo personal y regresar a su ciudad natal. , etc. Razones comprensibles que tienen poco que ver con la capacidad laboral, como largos tiempos de viaje, carga, vacaciones, enfermedad, etc.

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