¿Se pueden seguir procedimientos legales ante la muerte accidental de un trabajador temporal?
Desde la implementación de la "Ley del Trabajo", en términos de establecimiento de relaciones laborales y celebración de contratos laborales, no existe distinción entre trabajadores regulares y trabajadores temporales, solo el período del contrato. Todos los empleados tienen contratos laborales y disfrutan de los mismos derechos. Si un empleado resulta lesionado en un accidente o fallece en el trabajo y cumple alguna de las circunstancias previstas en los artículos 14 y 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", pero no se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 16, se considerará una lesión relacionada con el trabajo o se considerará una lesión relacionada con el trabajo y disfrutará de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 14 Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:
(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo Lesionado por un accidente en el trabajo;
(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de trabajar horas;
( 3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el desempeño de tareas laborales durante las horas de trabajo y lugares de trabajo
(4) Sufrir enfermedades profesionales
(6) En el camino al trabajo, lesionados por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o accidente de tren que no sea responsabilidad principal de la persona;
(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;
(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.
(3) Anteriormente estuvo en servicio; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si se encuentran en las circunstancias; En las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior, no podrán disfrutar de De acuerdo con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único por discapacidad, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes laborales.
Artículo 16 No se considerará accidente de trabajo ni se considerará accidente de trabajo el empleado que cumpla con lo dispuesto en los artículos 14 y 15 de este Reglamento pero incurra en alguna de las siguientes circunstancias. lesión relacionada:
(a) Cometer intencionalmente un delito;
(2) Estar ebrio o consumir drogas;
(3) Automutilación o suicidio.
Oficina General del Ministerio de Trabajo
"Respuesta correcta"
Labor Banfa [1996] N° 238
Primero, si Mantener el término “trabajadores temporales”. Después de la implementación de la Ley Laboral, todos los empleadores y empleados implementarán plenamente el sistema de contrato laboral, y todos los tipos de empleados disfrutarán de los mismos derechos ante el empleador. Por lo tanto, el término trabajadores temporales en comparación con los trabajadores regulares en el pasado ya no existe. Cuando un empleador contrate personal para puestos temporales, deberá firmar un contrato laboral con los trabajadores y establecer para ellos diversos seguros sociales de conformidad con la ley para que puedan disfrutar de los beneficios sociales pertinentes, pero los términos del contrato laboral pueden ser diferentes.