¿Tiene China leyes para proteger los intereses del personal extranjero de las empresas chinas?

La cooperación laboral extranjera implica el comercio exterior y las relaciones laborales. Las leyes de comercio exterior y laborales de mi país estipulan los correspondientes mecanismos administrativos de aplicación de la ley y supervisión e inspección. El Departamento de Comercio formula principalmente regulaciones específicas sobre la gestión y aprobación de la cooperación laboral extranjera y la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

En teoría, las leyes procesales administrativas y las leyes administrativas sustantivas como la supervisión e inspección, la inspección laboral y las sanciones administrativas estipuladas en la legislación laboral de mi país deberían aplicarse a las unidades de despacho y al personal laboral enviado. , el departamento de trabajo aquí.

Se ha reducido el papel de un área: el Ministerio de Comercio se ha convertido en el principal organismo encargado de hacer cumplir la ley y se ha establecido un mecanismo de denuncia específico. Esto puede reflejarse en las regulaciones pertinentes emitidas por varios ministerios y comisiones en los últimos años. Vale la pena señalar que

Como departamento competente de relaciones laborales en el extranjero, el departamento de comercio rara vez tomará las sanciones administrativas estipuladas en la "Ley Laboral" debido a sujetos no calificados para hacer cumplir la ley, reemplazando así más mano de obra extranjera. La cooperación es el resultado inevitable.

Medidas indirectas de supervisión administrativa, como la revisión de la cualificación de las empresas comerciales, y medios extralegales, como la coordinación a través de canales diplomáticos.