¿Está mal ir a trabajar a tiempo y salir del trabajo a tiempo?
(65438+Noticias extremas el 8 de febrero)
Este asunto encabezó la lista de búsquedas candentes, lo que provocó quejas colectivas de los internautas. No sé cuando empezó. Las horas extras se han convertido en el "estándar" para medir si los trabajadores trabajan duro o no. Los empleados también compiten desesperadamente para ver quién puede trabajar mejor las horas extras. Algunas personas incluso fueron reprendidas por sus líderes por "no trabajar horas extras". De hecho, trabajar horas extras es algo muy común para los trabajadores inmigrantes. Después de todo, es imposible que todos hagan su trabajo en el trabajo. Pero las tareas laborales ya se han completado, ¿está realmente mal salir del trabajo a tiempo?
Llegar al trabajo a tiempo y salir a tiempo son los principios básicos que los empleados deben seguir. Sin embargo, el fenómeno de la "involución" en la sociedad actual 996 se ha convertido en una regla laboral y las horas extras se han convertido en una cultura. . "No puedes irte sin un líder" y "No puedes apagar la computadora después de salir del trabajo" se han convertido en pautas tácitas dentro de la empresa. El estándar para que los líderes evalúen a los empleados ya no se basa en la calidad y el desempeño de su trabajo, sino en el tiempo visible. Hay una escena en la serie de televisión "Soy muy bueno en tierra extranjera" donde Hu Jingjing, interpretado por Jin Jing, es despedido por su jefe. Le dijo a su jefe el motivo de su renuncia, pero el jefe dijo: "¿Es usted la persona que trabaja menos horas extras en todo su equipo de desarrollo del proyecto?", Hu Jingjing respondió que se fue temprano porque todo el trabajo estaba terminado y dijo eso. incluso si trabajara horas extras, no podría hacerlo. No habrá aumento salarial, pero su jefe le ha enseñado que trabajar horas extras no debe ser solo por dinero. La mayoría de los líderes tienen la misma opinión sobre que los empleados "salgan del trabajo en el momento adecuado". A sus ojos, tener una mala actitud después del trabajo significa no trabajar duro. A los líderes les gusta crear una escena en la que los empleados se olviden de la comida y el sueño y trabajen duro para realizar sus trabajos. Consideran las horas extraordinarias como un autoengaño de diligencia de los empleados.
El exceso de horas de trabajo no necesariamente aumentará la carga de trabajo de los empleados, sino que reducirá su eficiencia laboral. La American Social Market Foundation realizó una vez un estudio que demostró que "los empleados felices contribuyen en promedio un 20% más a la productividad que los empleados pasivos". Dentro de un período de tiempo fijo, los empleados prestarán más atención al desempeño vinculado a sus propios intereses, mejorando así la eficiencia del trabajo y realizando un ciclo de crecientes intereses de la empresa, intereses de liderazgo e intereses de los empleados. Si las horas de trabajo son demasiado largas, se producirá un fuerte aumento del estrés de los empleados, fatiga física, holgura mental, disminución del entusiasmo laboral e incluso problemas de salud.
El tiempo invertido no es necesariamente proporcional a la producción real y no existe una conexión necesaria entre si el trabajo se completa y el número de horas extras. Trabajar horas extras es para resolver problemas, no para hacer horas extras en sí. Si el trabajo se completa a tiempo, ¿qué hay de malo en salir del trabajo a tiempo y al mismo tiempo garantizar la calidad y la eficiencia? Ir a trabajar a tiempo y no trabajar horas extras no significa que haya un problema con tu actitud laboral, ni tampoco significa que tu desempeño sea pobre. Por el contrario, trabajar horas extras y olvidarse de comer y dormir a veces puede ser un signo de baja eficiencia y baja capacidad de trabajo. Lo que cualquier empresa realmente necesita no son empleados que "finjan trabajo duro", sino empleados que realmente estén haciendo cosas reales. Es obligación del empleado completar el trabajo según lo requerido y es su derecho salir del trabajo a tiempo. La capacidad de ser eficiente y sobresaliente es el capital para que los empleados salgan del trabajo a tiempo. Termina tu trabajo y sal del trabajo a tiempo, ¡así es! De hecho, esta no es la primera vez que se reporta una noticia similar. Anteriormente, los líderes de la empresa recordaban y advertían a los empleados por "no salir del trabajo a tiempo", e incluso toda la empresa fue criticada.
En importantes plataformas de redes sociales, la noticia antes mencionada ha sido leída 400 millones de veces, con decenas de miles de comentarios de los internautas. El profesor Gong cree que no todo el mundo tiene que explicar estos pocos minutos, pero están expresando un cierto subtexto al apoyar "salir del trabajo a tiempo": ¿Puede haber menos horas extras innecesarias e "involución"? ¿Puedo mejorar mi presencia en el lugar de trabajo sin horario laboral? ¿Pueden los empleados salir del trabajo a tiempo y que la "libertad para salir del trabajo" se convierta en la norma en lugar de ser "impensable"?
Algunas personas piensan que salir puntualmente del trabajo es en realidad una especie de habilidad. Significa poder salir del trabajo a tiempo, ser capaz de planificar el contenido y el tiempo del trabajo de manera científica y razonable, ser capaz de completar las tareas y expectativas del trabajo con calidad y cantidad, ser capaz de ejecutar sin demora, ser capaz de manejar la relación entre trabajo y vida, etc.
En última instancia, tanto los jefes como los empleados deberían esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, en lugar de centrarse demasiado en las horas de trabajo y las habilidades superficiales: esta es una forma de trabajar más científica y sostenible. Una cultura corporativa de este tipo traerá más beneficios a la empresa.
En realidad, en otros países, no sólo en China, se debate si debemos salir del trabajo a tiempo.
En 2019, en el drama japonés "I, Get Off Work on Time", los personajes del drama expresaron su entusiasmo por salir del trabajo a tiempo y regresar a sus respectivas vidas a través de líneas duras.
Recientemente, Jiang Shengnan, miembro de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, dijo que se debería fortalecer la supervisión y gestión del "sistema de trabajo de ocho horas". Mencionó: "El sistema de trabajo de ocho horas es la jornada laboral diaria estipulada por la ley nacional. Sin embargo, en los últimos años, algunas industrias y empresas han violado el sistema de trabajo de ocho horas, e incluso '996' se ha convertido en la norma en algunos Las empresas y los derechos e intereses de la mayoría de los trabajadores no han sido plenamente protegidos. "Garantía". "Muchos empleados tienen que trabajar más de 12 horas al día, o incluso más de 16 horas al día.
"Ella cree que las horas extras, las horas extras no remuneradas, el "996" y otras cuestiones han afectado en gran medida la salud física y la vida familiar de los trabajadores, y han violado gravemente las disposiciones de las leyes y reglamentos laborales.
En este sentido, ella sugirió integral Implementar un sistema de trabajo de 8 horas para proteger los derechos de los trabajadores al descanso y la salud. Fortalecer las leyes laborales para proteger los derechos de los trabajadores al descanso y fortalecer la supervisión y gestión de la implementación del sistema de trabajo de 8 horas en empresas e instituciones.