Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (revisión de 2012)
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley. Artículo 3 Principios Básicos La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 4 Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores. Artículo 5 El mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales. El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior, junto con los sindicatos y los representantes de las empresas, establecerá y mejorará un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales y estudiará y mejorará conjuntamente. resolver problemas importantes de relaciones laborales. Artículo 6 Mecanismo de negociación colectiva Los sindicatos ayudarán y orientarán a los trabajadores para celebrar y ejecutar contratos laborales con los empleadores de conformidad con la ley, establecer un mecanismo de negociación colectiva con los empleadores y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Capítulo 2 Celebración del Contrato de Trabajo Artículo 7 Establecimiento de la Relación Laboral El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia. Artículo 8 Obligación del empresario de informar y obligación del trabajador de explicar. Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran. El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad. Artículo 9 Los empleadores no retendrán los documentos de los trabajadores ni exigirán garantías. Los empleadores no pueden retener las tarjetas de identidad de residente y otros documentos de los trabajadores, y no pueden exigirles que proporcionen garantías ni cobrar propiedades de los trabajadores a otros nombres. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 11 Si el empleador no ha celebrado un contrato laboral escrito y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas acordadas en el contrato colectivo. Si no existe contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo, se aplicará igual salario por igual trabajo. Artículo 12 Tipos de contratos laborales Los contratos laborales se dividen en contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales. Artículo 13 Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el momento de la terminación del contrato.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 14 Un contrato de trabajo sin plazo fijo se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan una fecha de vencimiento sin plazo fijo.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;
(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.