¿Es razonable ser transferido de la empresa por desacuerdos con el jefe? ¿Cómo puedo proteger mis derechos?

Si su empleador lo obliga a transferirse a otro trabajo sin su consentimiento, viola esta ley. Puede negarse a transferir puestos. En este momento, debido a que no se presentó a su nuevo puesto, obviamente es falso decir que estuvo ausente del trabajo y violó gravemente la disciplina. Por tanto, si tu empresa te despide por tales motivos, es ilegal y tendrás que pagar una indemnización 2N, que es el doble de la compensación económica. Para determinar las pruebas irrazonables de la transferencia de trabajo, siempre que las pruebas sean concluyentes, es mejor negociar diligentemente primero y exponer los motivos a la empresa, para que pueda resolverse razonablemente.

Si la empresa insiste en una decisión equivocada, se deben ordenar las pruebas, primero presentar una denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo y decidir si se solicita el arbitraje ante la agencia de arbitraje del Departamento de Recursos Humanos y Social. Negociado de Seguridad con base en el resultado de la denuncia. Si no está satisfecho, también puede demandar. Los ajustes de personal de la empresa también dependen de su desempeño personal. Si te desarrollas mejor en este puesto, crearás mejor valor para la empresa. Creo que las empresas también consideran el panorama más amplio. Si se debe a alguna razón, hable con el líder o busque otra salida. Hoy en día, no es raro que algunas empresas utilicen este método para obligar de manera poco realista a los empleados a transferir puestos de trabajo, o para hacer que los empleados renuncien disfrazados por motivos de transferencia de trabajo. Si la empresa quiere transferir empleados, debe llegar a un acuerdo con los empleados antes de poder implementarlo. Es ilegal que los empleados rescindan sus contratos laborales debido a violaciones graves de las normas y reglamentos de la empresa y a la desobediencia a los acuerdos laborales de la empresa.

Siempre que la unidad tenga pruebas suficientes que demuestren que el empleado es incompetente y necesita ser transferido, entonces la rescisión del contrato es legal, pero el empleado debe recibir una compensación económica. Por el contrario, si no se puede probar la violación de la ley, se deberá pagar el doble del monto de la compensación económica. Los ajustes laborales del empleador deben ser razonables. Si se realizan ajustes laborales para obligar a los empleados a dimitir, los trabajadores pueden negarse. Es ilegal que el empleador rescinda el contrato de trabajo alegando que el empleado desobedece los acuerdos y debe pagar una compensación y una doble compensación. Al comunicarse con los empleados sobre la transferencia de trabajo, debe ser razonable para que los empleados aún puedan lograr sus objetivos originales en el nuevo puesto. Si el empleado no lo acepta, demuestra que la transferencia no es razonable y viola la intención original de la transferencia.