Disposiciones legales en materia de impago de salarios
Base legal: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras. o compensación económica dentro de un plazo si no se realiza el pago, se condenará al empleador a pagar una compensación al trabajador en una cantidad no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad adeudada:
(1) No pagar al empleado la remuneración total y oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar horas extras; pagar; (4) rescindir o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en este reglamento;
El artículo 276 de la “Ley Penal de la República Popular China” evita pagar remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o la remuneración laboral que no se ha pagado es relativamente grande, y el empleado se niega a pagar después de que el departamento gubernamental correspondiente le haya ordenado hacerlo, será sentenciado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o detención penal. , y será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa.
Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.