¿Por qué es necesario firmar un contrato laboral?
(1) El contrato de trabajo es la forma jurídica que prueba la existencia de la relación laboral.
(2) El contrato de trabajo es la base para que el empleador y el trabajador determinen los derechos y obligaciones de ambas partes.
(3) El contrato de trabajo es la base legal para que la administración del trabajo ejerza la facultad de inspección del trabajo.
¿Qué es un contrato laboral? ¿Cuáles son sus características?
1. El contrato de trabajo es la forma básica de establecimiento de las relaciones laborales.
2. Los contratos laborales son un medio importante para promover la asignación racional de los recursos laborales. Los empleadores pueden determinar las condiciones y métodos para contratar trabajadores según la profundidad del negocio o las necesidades laborales, firmar contratos laborales de diferentes tipos y diferentes períodos, aprovechar al máximo la experiencia de los trabajadores y utilizar la fuerza laboral de manera racional.
3. Los contratos laborales favorecen que se eviten o reduzcan los conflictos laborales. El contrato de trabajo estipula claramente los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, lo que sirve como garantía y restricción para ambas partes del contrato. Ayuda a aumentar la conciencia de ambas partes sobre el cumplimiento del contrato y alienta a ambas partes. para ejercer correctamente sus derechos y cumplir estrictamente sus obligaciones. Porque la celebración y cumplimiento de los contratos laborales favorecen la prevención o reducción de conflictos laborales y la estabilización de las relaciones laborales.
(1) El objeto del contrato de trabajo es específico.
(2) El contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y correspondencia de los derechos y obligaciones laborales.
(3) El objeto del contrato de trabajo es único, es decir, la conducta laboral.
(4) El contrato de trabajo tiene las características de compromiso, compensación y contrato bidireccional.
(5) Los contratos laborales a menudo involucran intereses materiales de terceros.
El concepto de contrato laboral también es fácil de entender. Las características del contrato de trabajo están en consonancia con la situación actual de las relaciones laborales en la nueva era, porque la relación laboral actual ya no es una relación subordinada como antaño, sino que el trabajador y la empresa son dos sujetos civiles con derechos completamente iguales. estatus legal. Para ajustar y estandarizar mejor las relaciones laborales, el Estado ha formulado los sistemas legales correspondientes.
Base legal:
El artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.