Cómo operar el empleo flexible en Shanghai

El proceso operativo del empleo flexible de Shanghai consiste en consulta, análisis e investigación empresarial, presentación del plan de subcontratación laboral, negociación del plan por ambas partes, firma del contrato de subcontratación, implementación de los términos del contrato y prestación de servicios.

1. Consulta empresarial

Comprender las intenciones de ambas partes, confirmar las calificaciones de la otra parte, intercambiar información básica sobre sus respectivas empresas y explicar los asuntos relevantes en detalle.

2. Análisis e investigación

De acuerdo con algunos requisitos específicos propuestos por el empleador, comprender el entorno laboral real de cada puesto y realizar inspecciones in situ.

3. Presentar un plan de subcontratación laboral

Basado en la comprensión y los requisitos del empleador (incluidas las reglas y regulaciones originales), formule un plan de empleo flexible maduro y preséntelo al empleador para su revisión.

4. Ambas partes deben negociar el plan.

Ambas partes acordaron hora y lugar, estudiaron y negociaron minuciosamente el plan de subcontratación laboral, realizaron modificaciones bajo la premisa de empleo legal y mejoraron el plan de empleo flexible.

5. Firmar un contrato de subcontratación

Aclarar sus respectivos derechos, obligaciones y responsabilidades, y firmar un contrato de trabajo flexible de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.

6. Implementar los términos del contrato y brindar servicios

Firmar contratos laborales con los empleados, implementar estrictamente los términos y regulaciones relevantes de los contratos laborales flexibles y brindar servicios a los empleadores.

Descripción general del empleo flexible

Flexible Employment Enterprise Management (Shanghai) Co., Ltd. se estableció en 2018 y está ubicada en Shanghai. Es una empresa que se dedica principalmente a servicios empresariales. El empleo flexible significa que los empleados firman contratos laborales con empresas de servicios laborales. Son más convenientes en términos de tiempo y remuneración que los contratos laborales tradicionales. Además, las empresas de servicios laborales no necesitan pagar cotizaciones a la seguridad social a sus empleados, lo que reduce los costos operativos.