La gestión del desempeño de Joyoung se divide en varios niveles.

cinco. Joyoung se estableció el 18 de septiembre de 2015 y su gestión del desempeño se divide en cinco niveles.

1. Una puntuación de evaluación del desempeño de 90 o más se considera "excelente".

2. Una puntuación inferior a 90 a 80 se considera “buena”.

3. Las puntuaciones inferiores a 80 y 70 se consideran “aprobadas”.

4. Las puntuaciones inferiores a 70 y 60 se consideran “a mejorar”.

5. Una puntuación inferior a 60 se considera “no cualificada”.