¿Tienen protección legal los acuerdos y contratos de China Life como personal de campo?
Reglamento
El artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador Se considerará que los Trabajadores firman contratos de trabajo sin duración determinada.
El artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Para establecer una relación de trabajo se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación de trabajo pero no se ha celebrado un contrato de trabajo escrito en Al mismo tiempo, el contrato de trabajo deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de contratación "Celebrar un contrato de trabajo por escrito".
El artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "si el empleador incumple". para celebrar un contrato de trabajo escrito con el empleado por más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá presentar un contrato de trabajo escrito al empleador." Los trabajadores reciben el doble de su salario mensual."
Las consecuencias de no firmar un contrato de trabajo
Aunque la “Ley de Contrato de Trabajo” no estipula que el empleador deba firmar un contrato de trabajo con el empleado, a juzgar por las consecuencias jurídicas de nunca firmar un contrato laboral, si el empleador no firma un contrato laboral con el empleado, el empleador enfrentará las siguientes consecuencias legales:
(1) Multa de doble salario
La el empleador no firma un contrato de trabajo con el empleado durante más de un mes. Si un trabajador firma un contrato de trabajo, se le pagará el doble del salario. Los empleadores no celebran contratos laborales con los trabajadores, pero también están expuestos al riesgo crediticio. Incluso si el empleador y el empleado han llegado a un acuerdo verbal y no necesitan firmar un contrato laboral, si el empleador finalmente no satisface ciertas necesidades del empleado, el empleado puede presentarse al departamento de trabajo en cualquier momento y solicitar dos veces. el salario, por lo que para reducir los costos y riesgos operativos, las empresas aún deberían firmar contratos laborales.
(2) Confirmar que se establece la relación contractual de duración indefinida.
Si el empleador no firma un contrato de trabajo con el empleado por más de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han firmado un contrato de trabajo de duración indeterminada. Un concepto que es necesario tener en cuenta aquí es el de contrato laboral de duración abierta. Algunas personas confunden los contratos laborales de duración indefinida con los contratos laborales de duración indefinida.