¿Cuál es la diferencia entre tasar un contrato laboral y un contrato laboral con una empresa privada?
1. Las partes que firman el contrato son diferentes: el contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador, mientras que el contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador. el contrato laboral es entre la unidad de despacho de mano de obra y la persona enviada Acuerdo entre el personal
2. Diferentes contenidos del contrato: Los contratos laborales involucran principalmente los derechos y obligaciones de los empleados en términos de contenido del trabajo, horas de trabajo y trabajo. ubicación, remuneración laboral, etc. , Y el contrato laboral involucra principalmente asuntos de despacho de mano de obra, como el contenido del trabajo de despacho, el período de despacho, el lugar de despacho, etc.
3. La naturaleza del contrato es diferente: el contrato de trabajo es la relación laboral directa entre el empleador y el trabajador, y el contrato de trabajo es la relación laboral indirecta entre la unidad de despacho de mano de obra y el despachado. ;
4. Distintas leyes aplicables: El ámbito de aplicación legal de los contratos de trabajo es diferente al de los contratos de trabajo. Los derechos y obligaciones de las unidades de despacho de mano de obra y del personal enviado se rigen por las "Disposiciones Transitorias en Materia de Trabajo". Despacho" y otras leyes y regulaciones.
Las similitudes entre los contratos laborales y los contratos de servicios laborales incluyen:
1. Ambos son contratos que regulan la relación laboral entre trabajadores y empleadores;
2. los trabajadores deben aclarar el contenido del trabajo de los trabajadores, las horas de trabajo, el lugar de trabajo, la remuneración laboral y otros asuntos relacionados;
3. Ambos deben cumplir con las leyes y regulaciones laborales nacionales y las políticas de seguridad laboral relevantes;
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4. Ambas partes deben negociar y llegar a un acuerdo antes de firmar;
En resumen, ya sea un contrato laboral o un contrato de servicio laboral, se deben seguir las leyes y regulaciones pertinentes para proteger. los derechos e intereses legítimos de los empleados. Si hay problemas con el contrato firmado, los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses por medios legales.
Base jurídica:
Artículo 12 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada y contratos laborales de duración indefinida y contrato laboral con un plazo para completar determinadas tareas laborales.
Artículo 16
El contrato de trabajo será acordado por el empleador y el empleado mediante negociación, y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.