Por qué es necesario fortalecer la supervisión y el control de la contabilidad corporativa y la preservación de los activos de capital

1. Calidad del personal contable La calidad del personal contable está directamente relacionada con la implementación de las normas contables. Debido a la baja calidad del personal contable, la contabilidad y la supervisión contable son ineficaces, lo que conlleva graves consecuencias. suceder de vez en cuando. Por lo tanto, en los últimos años, los requisitos para la calidad y optimización del personal contable son cada vez más altos. Cada vez más personas le prestan atención y lo comprenden mejor. Los líderes de todos los niveles deben aumentar su conciencia sobre la importancia de la calidad del personal contable y considerar la actualización de conocimientos y la mejora de la estructura de conocimientos del personal contable como una tarea importante. Fortalecer la construcción del equipo contable, fortalecer la educación moral y la capacitación del personal contable y optimizar integralmente el comportamiento contable. La calidad se refiere a las características originales y el fundamento original de las personas o cosas en ciertos aspectos. En lo que respecta a la calidad humana, es la síntesis del físico, la personalidad, el temperamento, la capacidad, el conocimiento y la calidad del cuerpo humano. La connotación de calidad del personal contable incluye tres aspectos: ideología política y calidad ética profesional, calidad empresarial y calidad física. Los tres se complementan y son indispensables. En cuanto a la cuestión de la calidad del personal contable, como órgano principal de ejercicio de la iniciativa subjetiva, las razones propias de los contadores son muy importantes, pero también se componen de muchas otras razones. Bajo el impulso simultáneo de diversas fuerzas internas y externas, se formará un reflejo integral y fiel de la calidad del personal contable. 2. Factores que afectan la calidad del personal contable (1) El entorno contable se refiere a la suma de diversos factores internos y externos que afectan el trabajo contable, incluido el entorno externo y el entorno interno de la contabilidad. Entorno externo, como el sistema económico, el sistema legal, el entorno natural, el entorno de gestión corporativa, etc., el entorno interno, como el entorno profesional contable, el entorno de habilidades profesionales contables, el entorno de organización contable interna de la unidad, etc. El entorno contable afecta directamente la práctica contable y determina la calidad de la información contable y la dirección del desarrollo contable. Fortalecer y mejorar el entorno contable es muy necesario para remodelar la ética profesional del personal contable. (2) No independencia del trabajo contable Aunque el estado ya ha promulgado leyes sobre el trabajo contable, y la legalidad y seriedad de la práctica del personal contable han sido establecidas por ley, hasta ahora, el estatus de aplicación de la ley comercial del personal contable y la supervisión contable La sociedad reconoce ampliamente que algunas personas todavía consideran a los contadores como herramientas. El trabajo contable está sujeto al mando y disposición arbitrarios de la persona a cargo de la unidad, y el trabajo contable ha perdido su debida independencia. Los intereses propios y los ascensos laborales de los contadores a menudo dependen de las autoridades administrativas, formando un fenómeno de "los que pueden presentarse no pueden presentarse" y "los que pueden presentarse no pueden presentarse" cuando los intereses de los gerentes son inconsistentes con los intereses. de los propietarios e incluso del país, los contadores, por consideración a sus propios intereses, a menudo eligen métodos de tratamiento contable que son beneficiosos para los administradores, lo que hace imposible proteger los intereses nacionales, y algunos incluso violan las leyes y regulaciones. Es difícil que el comportamiento contable sea independiente tanto material como espiritualmente. (3) Experiencia práctica La práctica contable es un trabajo altamente profesional y práctico. Además de requerir que los contadores dominen los conocimientos y habilidades profesionales contables relevantes, también deben estar familiarizados con las especificaciones operativas y los procesos de la industria específica. Debido a la baja calidad profesional y la débil ética profesional, el personal contable carece de orientación teórica científica y de una formación empresarial estricta. Por lo tanto, tener una rica experiencia laboral práctica es una buena base para que los contadores optimicen aún más sus habilidades y calidad profesionales. (4) Nivel educativo La contabilidad moderna absorbe los resultados orgánicos de la estadística, la gestión y la economía y otras disciplinas, y utiliza una gran cantidad de métodos de análisis cuantitativo para tomar decisiones comerciales científicas. Los contadores deben tener un alto nivel de educación y habilidades comerciales relevantes. En la actualidad, la calidad general de nuestro personal contable es relativamente baja, lo que se destaca por un bajo nivel de conocimiento y una estructura de conocimiento irrazonable. Por lo tanto, continuar profundizando la educación y aumentando el nivel de conocimiento es la máxima prioridad para optimizar la calidad del personal contable. 3. Cualidades que deben tener los contadores El Ministerio de Hacienda ha planteado principios de ética profesional que deben tener los contadores actuales, que son principalmente: dedicación y amor por su cargo, conocimiento de las leyes y reglamentos, actuar conforme a la ley, ser objetivo y justo, brindar buenos servicios y guardar secretos. Al mismo tiempo, los contadores también deben poseer las siguientes habilidades y cualidades profesionales. (1) Principio Los registros y el procesamiento contables de mi país se formulan de acuerdo con los requisitos de la Ley y las Normas de Contabilidad de la República Popular China y el Consejo de Estado. Además, están sujetos a normas tributarias y administrativas industriales y comerciales, que exigen que los contadores de la unidad sigan estrictamente el sistema, de lo contrario violarán las normas económicas. Sin embargo, cada unidad contable tiene sus propias particularidades y tiene diferentes requisitos en términos de procesos comerciales y entrega de comprobantes. Por lo tanto, los contadores deben evitar la complejidad y la simplicidad en el procesamiento, deben seleccionar los datos requeridos. las características de la industria. Seleccionar los métodos y contenidos a analizar de acuerdo con los requerimientos de gestión de la unidad. (2) Rigor El trabajo contable es igual a la investigación científica, debe ser riguroso y no descuidado. Al establecer el sistema contable de la industria, es necesario establecer procedimientos rigurosos desde la perspectiva de la supervisión y coordinación mutuas. Mientras se sigan los procedimientos, no habrá problemas y todas las relaciones estarán completamente alineadas. Debido a que la información correcta de una organización es la clave para el éxito o el fracaso de muchas decisiones, el personal financiero sólo puede mantener una buena ética profesional si procesa la información cuidadosamente y analiza los datos financieros de manera rigurosa y reflexiva. Como personal financiero de una unidad, conocen muchos secretos fundamentales, como el estado financiero y las condiciones operativas de la unidad, y estos son secretos comerciales internos de la unidad, una vez conocidos por los competidores, representarán una gran amenaza para la unidad. por lo que partiendo de la ética profesional, el personal contable no debe revelar las condiciones financieras y operativas de la unidad al momento de asumir el cargo o dejar la empresa.

(3) Capacidad para comunicarse con el mundo exterior. Algunas actividades comerciales relacionadas con el extranjero requieren la participación de personal financiero, como: tratar con instituciones financieras y departamentos de impuestos, y relaciones con departamentos de auditoría y departamentos financieros. a las verdaderas condiciones operativas y la información financiera de la unidad. Además de informar la situación a los departamentos relevantes, es inevitable preguntar y que le pregunten. Por lo tanto, el personal financiero también debe tener ciertas capacidades de coordinación y cooperar activamente con el personal del departamento relevante para. completar con éxito la tarea. 4. Medidas para optimizar la calidad del personal contable (1) Centrarse en cultivar la ética profesional del personal contable. Debemos centrarnos en la educación ideológica y moral y la formación de calidad profesional del personal contable para lograr un desarrollo coordinado y simultáneo en todos los aspectos. La evaluación de la ética profesional contable es la identificación del desempeño ético profesional del personal contable y un medio importante para preparar a los contadores para formar una buena ética profesional. (2) Capacitación en el trabajo Hoy es la era de la economía del conocimiento, la velocidad de la obsolescencia del conocimiento se está acelerando y el aprendizaje ya no es algo que se pueda hacer de una vez por todas con una educación única en una determinada etapa de la vida. vida. El aprendizaje permanente se ha convertido en el objetivo común de la sociedad y las personas, y también es algo que los contadores deben cumplir. Sólo así podrán mantenerse al día y adaptarse a las necesidades del trabajo. La educación continua, también conocida como “educación de actualización”, se refiere a la educación que actualiza y complementa los conocimientos y habilidades de quienes se dedican al trabajo contable, con el propósito de ampliar y mejorar su creatividad, capacidad de innovación y niveles profesionales y técnicos, y mejorar su estructura de conocimientos para que puedan adaptarse mejor a las exigencias del desarrollo de la economía socialista de mercado. Esta es una parte importante de la construcción del equipo de contabilidad, y también es una tarea nueva y un proyecto de sistema arduo y complejo. Esto no sólo mejora la calidad de los propios contadores, sino que también es una forma eficaz para que los empleadores creen talentos. (3) Autodisciplina y supervisión: Establecer un mecanismo científico de supervisión interna para supervisarse y restringirse entre sí entre los departamentos dentro de la unidad y fortalecer el sistema de auditoría interna. Mejorar el mecanismo de supervisión contable externa Aunque el mecanismo de contabilidad interna tiene un cierto efecto, después de todo es interno a la unidad. Una vez que los intereses generales de la unidad entran en conflicto con los intereses sociales, el mecanismo de supervisión interna se debilitará. Se necesita supervisión externa. El mecanismo de supervisión interna y el mecanismo de supervisión externa juntos constituyen un sistema de supervisión e implementación científicamente optimizado, que restringe efectivamente los deseos y preferencias egoístas de los actores contables y garantiza la calidad de la información contable. La optimización del personal contable generalmente se refiere al propio personal contable. Sin embargo, dado que las causas de los problemas para el personal contable son factores ambientales externos, también se deben tener en cuenta las influencias externas al optimizar. La optimización de los mecanismos de incentivos es una de las formas importantes de optimizar el comportamiento contable. En primer lugar, la optimización del comportamiento contable requiere no sólo incentivos positivos provenientes de recompensas, sino también ciertas sanciones, es decir, incentivos negativos. En segundo lugar, el respeto y la confianza también son necesidades de los actores contables. Cuando se satisface esta necesidad, se puede estimular el entusiasmo por el trabajo y eliminar el miedo a las dificultades y la pereza. Finalmente, el entusiasmo de los actores contables depende no sólo de las recompensas y castigos, sino también del trato justo, es decir, de la remuneración correspondiente según su contribución. "Recompensas y castigos claros", sólo así sonarán las alarmas en los corazones de los contables. De hecho, existe tal limitación moral, que en sí misma también es una protección para los contables.