No sé para qué soy apto.
No sé para qué soy apto. Cada trabajador espera encontrar su propio nicho profesional, luego profundizar en este campo y, finalmente, convertirse en un líder en este campo. Pero muchas personas ni siquiera saben para qué sirven. Aquí hay algunas respuestas.
No sé para qué soy apto. 1 1. A través de la combinación industria/posición/yo.
Dado que la causa fundamental de tomar decisiones equivocadas radica en la asimetría de la información, lo que tenemos que hacer es recopilar tanta información como sea posible para ayudarnos a juzgar y reducir la probabilidad de cometer errores.
Por eso, antes de posicionarse profesionalmente, todo el mundo debería aprender todo lo posible a través de Baidu, asistiendo a clases, leyendo libros o realizando consultas pagadas.
1. ¿Qué industrias tienen buenas perspectivas de desarrollo?
2. ¿Qué puestos hay?
3. ¿Cuál es el contenido laboral específico del puesto?
Por ejemplo, si quiero entender la industria de Internet, la entenderé.
1. Desarrollo de la industria de Internet en los últimos 2 o 3 años (colección de varios informes de la industria)
2. ¿Cuáles son sus características? ¿Qué productos tienes?
3. Además de los gigantes, ¿hay otras empresas a las que merezca la pena prestar atención?
4. ¿Qué empleos hay en la industria de Internet? (Recopilado por Baidu/sitio web de contratación)
5. ¿Cuál es el contenido laboral específico del puesto? (Industrias relacionadas con la búsqueda/lectura/consultoría remunerada de Baidu)
6. ¿Cuál es el nivel salarial del puesto correspondiente? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo? (Más información en el sitio web de contratación)
Después de comprender la información externa, debo considerarla en función de mi propia situación.
1¿Cuáles son mis valores?
2. ¿Cuál es mi talento?
3. ¿Cuáles son mis experiencias pasadas?
Después de entenderlo desde afuera hacia adentro, el posicionamiento óptimo es, por supuesto, la intersección de los tres (es a la vez una buena industria y una buena posición, y coincide con sus propias características).
Sin embargo, este tipo de trabajo es raro después de todo, por lo que en este momento debemos elegir y preguntarnos: si solo puedo elegir dos de los tres factores, ¿cómo elegiré?
El posicionamiento profesional no se trata de elegirlo todo, sino de aprender a rendirse.
2. Esta industria tiene la ventaja de ser el primero en actuar.
Muchas personas no pueden encontrar un trabajo adecuado porque siempre están obsesionadas con "debo encontrar un trabajo que me guste".
De hecho, es confiable usarlo si me gusta como un criterio? La respuesta no es confiable.
Debido a que tus preferencias cambian con tus experiencias, lo que te gusta ahora puede no ser necesariamente lo que realmente te gusta.
Por ejemplo, ahora te gusta hacer operaciones en Tik Tok porque llevas tres meses viendo vídeos y te resulta bastante interesante. Pero es posible que se canse después de tres meses y luego no le gusten las operaciones de audio y video de Douyin.
Si encuentras un trabajo en Tik Tok por este motivo, te aburrirás después de unos meses, y luego lo dejarás y buscarás otro llamado "trabajo que te guste". un ciclo interminable de frecuentes cambios de trabajo.
Las preferencias son dinámicas y las aversiones son relativamente constantes. Cuando busques trabajo, pregúntate qué tipo de trabajo no te gusta.
Bezos, fundador de Amazon, dijo: "Mucha gente me pregunta todo el día qué cambiará en 10 años. Lo que más me preocupa es qué no cambiará en 10 años".
Nuestros valores rara vez cambian y nos ayudan a determinar qué tareas son mutuamente excluyentes y cuáles definitivamente no queremos hacer.
Por ejemplo, mi especialidad universitaria es informática y mi contraparte debería ser codificador. Pero soy extrovertida por naturaleza y me gusta interactuar con la gente. Por lo tanto, en mi trabajo como codificador, me resulta muy doloroso simplemente escribir código en la computadora.
Entonces, desde este punto de vista de valor, no tocaré ningún tipo de trabajo que sea completado en silencio por una sola persona.
¿En cuanto a si me gusta mi trabajo actual? No lo sé, pero al menos puedo decir que no lo odio. Porque he trabajado en un puesto de marketing en la industria de bienes de consumo durante cinco años desde que me gradué. No hay daño sin comparación. Nunca he trabajado en otras industrias, así que no puedo decir que me guste, pero esto no impide que disfrute del trabajo, porque sé que mientras no encuentre un trabajo que odie, probablemente lo haré. Me gustará si lo hago.
A la hora de buscar trabajo, saber lo que no te gusta hacer es más importante que saber lo que te gusta hacer.
3. ¿Qué debo hacer si no entiendo la industria/el puesto/a mí mismo?
También hay algunas personas que de todos modos no saben nada, no saben en qué industria están, en qué posición se encuentran o incluso sus propios rasgos de personalidad. ¿Cómo pueden encontrar un trabajo adecuado para ellos?
Es muy sencillo: no seas pretencioso, simplemente busca el trabajo que más se acerque al dinero.
Como no sabes nada y no tienes habilidades específicas, es como una hoja de papel en blanco. Entonces encontraremos un puesto con un salario relativamente bueno. Después de todo, parte de la razón por la que el trabajo es importante es para ganar dinero y mejorar su vida.
Por ejemplo, abres un sitio web de contratación y ves tres empleos.
1. El salario mensual promedio en ventas financieras es de 8.000.
2. Operación de nuevos medios: salario mensual promedio de 6.000 yuanes.
3. Comercialización de bienes de consumo de rápido movimiento: salario mensual promedio de 7.000 yuanes.
No sé para qué soy apto.
En el ámbito laboral es fácil que se produzca este fenómeno:
Después de trabajar unos años, muchas personas sienten que su trabajo es mediocre y corren el riesgo de ser eliminados. en cualquier momento; aunque algunas personas no trabajen bien, dentro de un año podrás hacerte cargo de tu función y convertirte en líder de equipo.
De hecho, muchas veces, esto se produce por si una persona trabaja en su área de fortaleza.
En el Test Profesional Internacional del Eneagrama, las personalidades profesionales de las personas se dividen en nueve tipos, cada tipo tiene sus propias ventajas.
Es más fácil sobresalir cuando trabajas tus puntos fuertes; mientras que puedes hacerlo bien en áreas en las que no eres bueno, pero es difícil sobresalir.
Por ejemplo, si a una persona racional se le pide que haga algo académico o tecnológico, la probabilidad de logro será mucho mayor que la del arte.
Si aún no sabes dónde residen tus puntos fuertes, te sugiero que realices una prueba profesional de personalidad tipo 9. Este es uno de los métodos de evaluación profesional más autorizados recomendados actualmente por Stanford en los Estados Unidos (. la versión profesional en línea es muy difícil de encontrar. Puede ir a mi cuenta oficial de WeChat "Teoría del lugar de trabajo de Xiao Qiang" para probarla, que está autorizada oficialmente por la Personalidad Tipo 9).
Es posible que el test de personalidad Tipo 9 no necesariamente le brinde un consejo completo, pero puede permitirle comprender claramente sus propias fortalezas y luego combinarlas para encontrar algunas direcciones profesionales favorables.
Por ejemplo, los gerentes de producto tienen altos requisitos en cuanto a la capacidad de pensamiento lógico y las habilidades de comunicación de una persona, y son más adecuados para personalidades con 5 coeficientes intelectuales altos;
La gestión de proyectos requiere el liderazgo y la capacidad de comunicación de una persona. Habilidades de comunicación Las habilidades de coordinación y la inteligencia emocional son muy adecuadas para personas con alta personalidad que logran el No. 3 o son líderes del No. 8.
Si puedes aprovechar al máximo tus fortalezas en el lugar de trabajo, podrás lograr fácilmente resultados que van más allá de la gente común e incluso alcanzar el nivel más alto.
Además, respecto a las fortalezas personales, te recomiendo otro libro "Ahora, descubre tus fortalezas". Puede leer el título si se deja en blanco.
En segundo lugar, posicione la dirección de su propia industria
Todo tiene un ciclo, y nuestra industria también.
Por ejemplo, las computadoras personales tradicionales, la industria de las comunicaciones y la industria de la construcción están muy maduras en China. Muchas personas que ingresaron a esta industria ya en la década de 1990 ya han alcanzado la libertad financiera. Pero si deciden volver a entrar en este momento, el dividendo habrá desaparecido y la tasa de crecimiento será mucho más lenta.
De hecho, esto se debe a que la industria ha alcanzado una etapa de madurez o incluso de declive. A medida que la tasa de crecimiento se desacelera, la demanda de talentos naturalmente disminuirá, dejando menos oportunidades para los recién llegados.
En algunas industrias que recién se encuentran en la etapa de crecimiento, es fácil obtener los "dividendos" de algunas industrias, lo que permite que la competitividad personal y la riqueza crezcan rápidamente. (Por ejemplo, industrias como la inteligencia artificial y el Internet de las cosas han alcanzado la etapa de crecimiento).
A muchas personas mayores en industrias tradicionales les gusta decirles a sus jóvenes lo duro que trabajaron a lo largo de los años para alcanzar su puesto actual. y riqueza.
Pero la verdadera razón es que a sus contemporáneos, aquellos que han entrado en esta industria y persistido, les está yendo muy bien.
Dado que se trata de un dividendo generado por el desarrollo de la industria, en realidad tiene menos que ver con los esfuerzos personales.
Por lo tanto, le sugiero que intente encontrar una industria que esté actualmente en auge (y que pueda crecer en el futuro) y luego encuentre una manera de ingresar a esta industria para maximizar su crecimiento.
Cuando tu carrera va en ascenso, no tienes tiempo para estar confundido, ¿verdad?
Entonces, ¿cómo encontrar estas industrias?
Por un lado, prestar mucha atención al apoyo y la importancia de algunas industrias en las noticias (como prestar atención a los discursos importantes de algunos líderes, realmente hay muchas oportunidades).
Por otro lado, Zhaopin Recruitment publica cada año algunos informes profesionales de la industria, a partir de los cuales podemos entender básicamente la situación de algunas industrias en el mercado.
Basándonos en estos informes, podemos tener una comprensión general de toda la industria y luego determinar nuestra dirección profesional sobre esta base.
En tercer lugar, determine su posicionamiento profesional (industria/empresa/posición segmentada)
En una industria grande, ¿cómo determinar su propia dirección pequeña?
1. Después de determinar la industria objetivo, puede elegir un puesto en función de las ventajas personales del primer elemento.
Por ejemplo, si eres bueno en comunicación, negociación y gestión de equipos, se recomienda que comiences en un puesto no técnico;
Si eres bueno en pensamiento lógico e investigación técnica, puede considerar puestos técnicos en nuevas industrias;
2. Determine el puesto en función de si pertenece al negocio principal.
De forma general, los puestos de trabajo de una empresa se pueden dividir en puestos de trabajo de tipo servicio, de tipo negocio, de tipo soporte, etc.
Por ejemplo, puestos como administración, recursos humanos y finanzas, que pertenecen al ámbito profesional de una empresa, son todos puestos auxiliares. Aunque también es muy importante, no se trata de negocios concretos y el ritmo de crecimiento es más lento que el de las posiciones de tipo empresarial.
Las posiciones comerciales principales, como marketing, crecimiento, I + D, etc., son propensas a una expansión a gran escala cuando el negocio de la empresa se desarrolla, y los ascensos y aumentos salariales son muy rápidos.
Por lo tanto, personalmente sugiero que al elegir un puesto, combine 1 y 2 y elija uno que no solo pueda aprovechar sus propias ventajas sino que también le asegure tener buenos ingresos.
A la hora de elegir un puesto, puedo enseñarte un método de medición:
Utiliza una tabla para enumerar los principales factores que valoras a la hora de elegir un trabajo:
Columna Una vez que se hayan determinado todos los factores, califique los diferentes trabajos y finalmente obtenga una puntuación total (las puntuaciones negativas significan que le resultará difícil aceptar), para que pueda calcular fácilmente el peso de los diferentes trabajos en su mente.
Por supuesto, estas puntuaciones son sólo sus propias evaluaciones subjetivas, como las perspectivas de la empresa y el crecimiento personal, que deben complementarse con alguna información en el segundo artículo.
4. Aprende continuamente - ingresa a la industria - trabaja duro y busca oportunidades
Cuando sabes lo que quieres hacer, lo más importante para ti es no enviar tu currículum. para una entrevista Pero aprende.
(Por supuesto, los recién graduados pueden intentar invertir en puestos no técnicos).
Pero muchos trabajos, especialmente el desarrollo de tecnología, marketing y recursos humanos, en realidad tienen ciertos requisitos. límite. Si desea ingresar a la industria directamente sin experiencia, solo hay dos maneras:
1. Dedicar tiempo a comprender brevemente una industria, convertirse en pasante y comenzar a realizar trabajos ocasionales.
La premisa de este método es que usted esté familiarizado con esta industria, tenga un conocimiento básico de la industria y la empresa esté dispuesta a guiarlo.
La ventaja es que el umbral es relativamente bajo y puedes exponerte a cosas sobre esta posición. La desventaja es que básicamente realizan trabajos ocasionales, pero no pueden dominar el contenido central del puesto y su crecimiento es lento.
2. Después de un período de estudio (o capacitación o a través de un mentor), ingrese a la industria directamente y crezca enormemente;
Recomiendo más este método porque crece más rápido.
En primer lugar, aprendes directamente. Tienes una cierta base y puedes dominar el contenido del trabajo. En segundo lugar, después de estudiar, podrás obtener un salario más alto, tendrás más autoridad personal que un pasante y tu crecimiento personal será más rápido.
No sé para qué soy apto. 3 1. ¿Cómo encontrar tus intereses?
En la sociedad actual no hay 360 líneas, sino 300, 3.000 o incluso 30.000 líneas. Hay muchas profesiones de las que ni siquiera hemos oído hablar nunca y no sabemos si nos interesan. Así que si estás buscando un campo que te interese, aquí tienes tres consejos:
Primero, intenta experimentar más puestos. Y obtenga 60 puntos en este puesto en lugar de simplemente dejar su trabajo por uno o dos días, porque es imposible juzgar si está interesado en una industria sin un conocimiento profundo de ella.
En segundo lugar, necesitamos encontrar algunos profesionales que nos ayuden. Por ejemplo, busque algunos planificadores de carrera. Busque algunas reseñas profesionales. Porque ahora hay una gran cantidad de personas investigando todos los puestos que se nos ocurren, por lo que podemos usar dinero directamente para intercambiar sus resultados, lo que puede ahorrarnos muchos desvíos. Usar dinero para intercambiar la experiencia de otras personas es la forma más eficiente. .
Por supuesto, los dos métodos anteriores son métodos para ayudarnos. Lo más importante es buscar tus verdaderos pensamientos internos.
En tercer lugar, esto requiere que nos hagamos más preguntas y exploremos nuestros pensamientos más internos. Por ejemplo, si les dices a tus padres que no quieres volver a casa y ser profesor, puede ser porque crees que este trabajo es más estable. Siento que la naturaleza del trabajo es repetitiva, siento que puedo ver mi vejez de un vistazo y no quiero hacerlo más.
Pero cuando sabes que en la era actual de Internet, hay muchas posibilidades para cada uno de nosotros. Podemos hacer lo que queramos sin estar restringidos por el tiempo y el lugar. Para que pueda diseñar, dibujar, escribir artículos y realizar otros trabajos a tiempo parcial en su tiempo libre para mejorar su tiempo libre. En este momento, si vuelves a pensar en la profesión docente, es posible que sientas que no es tan aburrido.
2. ¿Cómo descubrir en qué eres bueno?
Si quieres encontrar tu propio campo, debes escuchar las opiniones de las personas que te rodean y escuchar los comentarios de otras personas. Como dice el refrán, las autoridades están confundidas pero los espectadores lo tienen claro. A veces podemos ser más destacados en un determinado aspecto, pero no lo sabemos.
Por ejemplo, a menudo voy a algunos salones de la industria y luego me expreso activamente en estas reuniones. Cuando la fiesta llegó a su fin, pedí a quienes me rodeaban sus opiniones y sugerencias. Por ejemplo, establezca una buena relación con sus colegas y líderes y, a menudo, pídales que le brinden comentarios sobre su trabajo y desempeño personal. Después de mucho tiempo así, nos resulta fácil encontrar en qué somos buenos.
En definitiva, ya sea que busquemos un campo que nos interese o un campo en el que seamos buenos, lo más importante es que tenemos que preguntarnos qué es lo que realmente pensamos en nuestro corazón. Las herramientas son sólo para ayudarnos.