¿Cuáles son las cinco principales empresas de headhunting del mundo?
Fundada en 1926. Empresas no cotizadas. El doble creador de la búsqueda de talentos y la consultoría de gestión moderna. El epítome de la innovación y el cambio en la caza de talentos estadounidense. Conceptos propuestos y defendidos como "médico corporativo", "ingeniería de gestión" y "consultoría de gestión". Publica McKinsey Quarterly. El director de la empresa, Marvin Bower, ha sido llamado "un mentor para los directores ejecutivos de todo el mundo". Casos clásicos: diseñó el sistema de gestión de la Casa Blanca en 1953 y privatizó la República Democrática de Alemania en 1989.
2. Hedrick & Struggle)
Uno de los cinco mejores headhunters del mundo. Fundada en 1953. empresas cotizadas. El headhunting representa más del 75% del negocio mundial y es conocida como "la empresa de headhunting más pura". Gerald Roche, creador del "Proceso de los Nueve Pasos" y presidente permanente de la junta directiva, es conocido como el "mayor cazador" del siglo XX. Caso clásico: IBM se salvó en 1993, General Electric colapsó en 2006 y Kai-Fu Lee dejó Microsoft en 2005.
3. Spencer Stewart
Uno de los cinco mejores headhunters del mundo. Fundada en 1956. Empresas no cotizadas. Durante mucho tiempo, los directores de empresas Fortune 500 han ocupado más del 50% del mercado laboral. Defensor de la estandarización y armonización empresarial global.
4. Egon Zeende
Uno de los cinco mejores headhunters del mundo. Fundada en 1964. Empresas no cotizadas. El campeón de ingresos totales de la industria global de headhunting en el año fiscal 2010. El sistema de gestión de asociaciones es autónomo y único, y se le conoce como "la empresa con el umbral más alto del mundo".
5. Cohen/Ferry
Uno de los cinco mejores headhunters del mundo. Fundada en 1969. empresas cotizadas. El campeón de ingresos totales de la industria global de headhunting en el año fiscal 2005. Empresa de logotipo de la industria. Casos clásicos: los Juegos Olímpicos de Los Ángeles 1984, los primeros en China continental en 2001, y la búsqueda del rector de la Universidad de Hong Kong en 2002.