¿El contrato de gestión ancla es un contrato laboral?

Análisis legal: El acuerdo de corretaje ancla es un contrato de corretaje, no un contrato laboral. La relación de trabajo es una relación de derechos y obligaciones entre dos partes formada por el acuerdo de que el trabajador proporciona trabajo y el empleador paga una remuneración, y tiene el carácter de subordinación económica. El núcleo de las relaciones laborales es el lugar, el contenido, el método y el proceso del trabajo. Incluso si no hay trabajo, todavía necesitan las limitaciones del empleador, incluidas las reglas y regulaciones y los comportamientos de gestión específicos. El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de residencia u otro número de identificación válido del empleado (3); ) La duración del contrato de trabajo; (4) Contenido y ubicación del trabajo; (5) Jornada de trabajo, descanso y vacaciones; (7) Remuneración laboral; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y prevención de riesgos laborales; que debe estar incluido en el contrato de trabajo según lo estipulan las leyes y reglamentos.

Base legal: Artículo 17 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Un contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre y residencia del empleador y su representante legal o responsable principal persona (2) el nombre, dirección y documento de identidad de residente u otro número de identificación válido; (3) duración del contrato laboral (4) contenido y ubicación del trabajo; (5) horas de trabajo y descanso y vacaciones; ; (7) Seguro social; (8) Protección laboral. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.