Violación grave de las normas y reglamentos del empleador
1. Robo de propiedad de colegas o de la unidad (incluida la propiedad intelectual y otros activos intangibles);
2. colegas o insultos y amenazas graves;
3. Reunir a personas para causar problemas y alterar el orden laboral normal;
4. Destruir deliberadamente lugares públicos Propiedad con una cantidad relativamente grande (más de 500 yuanes);
6. Comportamiento inmoral en la unidad
7. buscar beneficio personal por medios indebidos;
8. Quienes se vean obligados a molestar o violar a sus compañeros
9.
Base jurídica
Ley laboral de la República Popular China
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores gozar de los derechos laborales y cumplir las obligaciones laborales. Artículo 8 Los trabajadores participarán en la gestión democrática de conformidad con la ley a través de conferencias de trabajadores, congresos de trabajadores u otras formas, o negociarán con los empleadores en pie de igualdad para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Artículo 10 El Estado crea condiciones de empleo y amplía las oportunidades de empleo mediante la promoción del desarrollo económico y social.
El Estado alienta a las empresas, instituciones y grupos sociales a establecer industrias o ampliar sus operaciones dentro del alcance especificado por las leyes y reglamentos administrativos para aumentar el empleo.
El Estado apoya a los trabajadores para que se organicen voluntariamente para el empleo y trabajen por cuenta propia para conseguir empleo. Artículo 18 Son nulos los siguientes contratos de trabajo:
(1) Contratos de trabajo que violen leyes y reglamentos administrativos;
(2) Contratos de trabajo celebrados mediante fraude o amenazas.
Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante.
La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular. Artículo 19 El contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:
(1) Duración del contrato de trabajo;
(2) Contenido del trabajo;
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;
(4) Remuneración laboral;
(5) Disciplina laboral;
(6) Terminación del contrato laboral Condiciones;
(7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos.