¿Cuál es el contenido de la entrevista de China Post?

Después de aprobar el examen escrito del China Post, muchos estudiantes comenzaron a preocuparse por cómo afrontar la entrevista. no entre en pánico. Gordon Editor le presentará el contenido de la entrevista del "China Post". Después de leer el artículo, comprenderá detalladamente el formato, el proceso y las preguntas frecuentes de la entrevista de China Post. ¡Espero que le ayude a prepararse para la entrevista! ¡Echemos un vistazo con el editor!

1. Formato de entrevista grupal de China Post + Preguntas frecuentes

Las entrevistas de China Post se llevan a cabo en forma de entrevistas semiestructuradas y discusiones grupales sin líder.

1. Preguntas frecuentes en entrevistas semiestructuradas

Autopresentación: preséntate primero.

Mucha gente pregunta a China Post cómo presentarse, por eso el editor te dará algunas ideas.

En primer lugar, esto es imprescindible para todas las entrevistas. Tenga en cuenta que el contenido de la introducción debe ser coherente con su currículum.

En segundo lugar, sé organizado y no respondas al azar. No respondas preguntas inútiles.

Por último, sé rítmico y generoso.

2 Planificación de carrera: Por ejemplo, después de ingresar a la empresa, ¿cómo harás bien tu trabajo?

Si no comprende completamente su puesto, es mejor no explicar directamente su estilo de trabajo, sino responder a esta pregunta de manera indirecta si comprende completamente el puesto; Entonces tú también puedes presentar con valentía tus propias opiniones y planes.

Motivación para la búsqueda de empleo: Por ejemplo, ¿por qué quiere postularse para nuestra empresa?

Aquí, el editor recomienda responder desde tres aspectos: industria, empresa y puesto.

4 Conciencia laboral: Por ejemplo, ¿qué problemas puedes encontrar en este trabajo?

No hagas preguntas directamente para evitar que el entrevistador cuestione la capacidad del solicitante; la sugerencia es centrarte en tu propia actitud ante las dificultades.

2. Entrevista grupal sin líder

Un grupo de entrevistadores (generalmente de 6 a 10 personas) discuten temas específicos.

Todos se dividen en dos grupos, y el debate suele durar unos 30 minutos.

Los candidatos tienen el mismo estatus en las discusiones y cada estudiante tiene derecho a hablar libremente. Después de los discursos libres, cada grupo seleccionará un representante para que hable en último lugar.

2. Proceso de entrevista grupal de China Post

Generalmente hay 2-3 rondas y el proceso es: entrevista grupal-entrevista inicial-entrevista final.

Las reuniones de grupo generalmente se llevan a cabo en forma de grupos sin líder.

La primera entrevista suele ser una entrevista semiestructurada, con la presentación personal y el currículum (experiencia de prácticas, experiencia personal, etc.) como tema.

La entrevista final suele ser una entrevista estructurada, principalmente con preguntas conversacionales.

Algunas empresas realizarán entrevistas dentro de dos días y otras continuarán realizando entrevistas semiestructuradas antes o después de la entrevista sin un equipo de liderazgo.

Lo anterior es una introducción al formato de la entrevista, el proceso y las preguntas comunes de los editores de "China Post".

Queridos amigos, revisen atentamente la información de la entrevista para prepararse mejor para la entrevista.

¿Cuál es el contenido de la entrevista de China Post?