Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiujiang(2)
Responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la ciudad; responsable de la gestión y servicios postdoctorales del personal profesional y técnico en todos los niveles; que hayan hecho contribuciones destacadas, personal que disfrute de subsidios gubernamentales especiales y Aplicación y selección de los mejores talentos implementar políticas nacionales y provinciales para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en China formular medidas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico en toda la ciudad; ; emprender la profundización en toda la ciudad de la reforma del sistema de títulos profesionales; responsable del establecimiento y gestión de puestos profesionales y técnicos relacionados con el Comité de Revisión guía y supervisa el trabajo de revisión y examen de calificaciones profesionales y técnicas;
(9)Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Implementar la reforma del sistema de personal y las políticas de gestión de personal de las instituciones nacionales y provinciales pertinentes y organizar su implementación para guiar la reforma del sistema de personal y el personal; gestión de las instituciones públicas de la ciudad Responsable de la revisión y aprobación de los establecimientos de empleo en las instituciones públicas; llevar a cabo el despliegue de empleados, la contratación abierta de nuevo personal y la introducción de talentos de alto nivel para las agencias gubernamentales municipales y las instituciones públicas; renuncia y despido del personal de instituciones públicas responsables de establecer y mejorar la base de datos de información del personal de las instituciones públicas;
(10) Sección de Salario y Bienestar
Implementar las políticas de salario, bienestar y jubilación de las agencias e instituciones nacionales y provinciales pertinentes, estudiar y formular la distribución de los ingresos salariales del personal de la ciudad; agencias e instituciones, detalles de la implementación de políticas de bienestar y jubilación y organizar su implementación, implementar las políticas y estándares de pago por invalidez y muerte no relacionadas con el trabajo del personal de las agencias e instituciones nacionales y provinciales pertinentes;
(11) Sección de Relaciones Laborales (Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje)
Implementar políticas nacionales y provinciales sobre relaciones laborales, contratos laborales y sistemas de gestión de contratos colectivos; implementar políticas nacionales y provinciales sobre relaciones laborales; las relaciones laborales, los contratos laborales y los sistemas de gestión de contratos colectivos; las políticas regulatorias para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas guían y supervisan la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; implementar normas laborales en esta ciudad de manera integral para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y el trabajo especial de trabajadoras y trabajadores menores de edad; proteger las políticas de supervisión de la implementación del sistema de jornada laboral y descanso y vacaciones para los empleados de las empresas estatales; emprender el despliegue del personal de la empresa; asumir la aprobación de sistemas especiales de horas de trabajo; ser responsable de la revisión política del personal de la empresa que viaja al extranjero; coordinar y planificar la implementación del sistema de arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad, y guiar la mediación laboral y arbitraje de conflictos personales; orientación sobre la prevención de conflictos laborales y personales; organización y manejo de conflictos laborales y personales importantes de conformidad con la ley.
(12) Departamento de Inspección Laboral (comúnmente conocido como Oficina Municipal de Inspección Laboral)
Implementar directrices y políticas nacionales y provinciales sobre supervisión laboral y de seguridad social, organizar e implementar el trabajo de la ciudad; y el trabajo de supervisión de la seguridad social, e investigar y tratar los casos de acuerdo con la ley y supervisar el manejo de los casos importantes; orientar a las agencias de supervisión laboral y de seguridad de la ciudad en todos los niveles para llevar a cabo el trabajo de inspección laboral y aceptar quejas e informes de los empleadores dentro; la región administrativa de la ciudad; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar las emergencias relevantes; ejercer el poder nacional de supervisión e inspección de los recursos humanos y la seguridad social y los casos de litigios administrativos; y encargarse de los asuntos legales relevantes de la ciudad; oficina.
(13) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Implementar políticas nacionales y provinciales de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, formular planes de formación, establecer sistemas de formación profesional y organizar su implementación; la formulación e implementación del programa de la ciudad Cultivar y fomentar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular planes de desarrollo y reglas de gestión para las escuelas técnicas y las instituciones de acreditación de formación profesional en la ciudad, y orientar la construcción de maestros y materiales didácticos para mejorar la formación profesional; sistema de calificación de habilidades; implementar clasificaciones ocupacionales nacionales y provinciales, estándares de habilidades vocacionales y políticas de evaluación de habilidades vocacionales; organizar e implementar la capacitación, evaluación y promoción de nivel técnico de los empleados en agencias e instituciones gubernamentales; certificados de calificación profesional; realizar la aprobación del establecimiento de instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; realizar trabajos basados en habilidades vocacionales. Aprobación del establecimiento de instituciones de formación.
(14) Ministerio de Seguro de Pensiones (Ministerio de Seguro Social Rural)
Implementar políticas nacionales y provinciales de seguro de pensiones básico y anualidades empresariales y organizar su implementación y coordinación a nivel provincial; gestión de fondos de seguros de pensiones Cobranza, gestión de cuentas personales, condiciones de recepción de seguros de pensiones, prestaciones funerarias para empleados fallecidos por muerte y enfermedad no relacionadas con el trabajo, subsidios de subsistencia para supervivientes y otras políticas relacionadas, y supervisar su implementación; jubilación normal de los empleados de las unidades aseguradas a nivel municipal y participación en el seguro de la ciudad Procedimientos de aprobación para la jubilación anticipada de los empleados de la unidad (jubilados, jubilados, cuadros militares retirados, cuadros femeninos de empresas reestructuradas) y jubilación anticipada para tipos especiales de trabajo responsables de determinar; el tiempo de parto y la duración del servicio de los empleados de las unidades aseguradas a nivel municipal; orientar a las agencias de seguridad social para formular fondos de seguro de pensiones. Medidas de gestión y sistemas de predicción y alerta temprana de fondos de seguro de pensiones y supervisar su implementación. guiar a las agencias de seguros rurales para formular planes de implementación y; medidas de gestión de fondos para seguros de pensiones rurales y seguros de pensiones para agricultores sin tierra.
(15) Departamento de Seguro Médico
Implementar políticas y normas nacionales y provinciales sobre seguro médico y seguro de maternidad; formular las medidas de gestión del seguro médico y del fondo de seguro de maternidad de la ciudad y ser responsable de la supervisión; su implementación; Organizar la formulación y mejora de la gestión, los métodos de liquidación y el alcance de pago de los servicios de seguro médico y de seguro de maternidad en las instituciones médicas designadas y las farmacias designadas en nuestra ciudad, y ser responsable de organizar e implementar inspecciones y evaluaciones anuales; para supervisar e implementar las normas de subsidio durante la enfermedad y el parto; formular y mejorar las medidas administrativas para el seguro médico complementario para agencias, empresas e instituciones; formular y mejorar políticas, planes y normas para los gastos médicos de los cuadros jubilados en la ciudad; revisar la definición de empresas en dificultades y el cálculo de los fondos de subsidio en la ciudad; realizar el trabajo de seguro médico y seguro de maternidad en la ciudad; análisis estadístico y trabajo de informes responsable de interpretar las pólizas de seguro médico y de maternidad de la ciudad;
(16) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo
Implementar políticas y normas nacionales y provinciales de seguro de accidentes de trabajo; mejorar la prevención de accidentes de trabajo, la identificación de accidentes de trabajo y el trabajo; -medidas de gestión de recuperación de lesiones relacionadas con lesiones relacionadas con el trabajo, organizaciones médicas designadas, estándares de calificación para farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones que instalan dispositivos de asistencia, y es responsable de organizar valoraciones y evaluaciones anuales, realizando el análisis estadístico y la presentación de informes; seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad; realizar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluación de la capacidad laboral, cálculo de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, revisión administrativa y litigios de la ciudad. Responsable de la interpretación de la póliza de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad;
(17) Departamento de Personal (Cuadros Jubilados)
Realizar el trabajo de establecimiento de personal y organización de la oficina y sus unidades subordinadas; asumir la gestión y el servicio del personal jubilado de la oficina; orientar el trabajo del personal jubilado en los archivos de personal de las unidades subordinadas de los organismos administrativos y de las unidades subordinadas;
Oficina Municipal de Asuntos de Expertos Extranjeros (Nivel de Subdivisión). Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos del partido y del Estado sobre la introducción de inteligencia extranjera; formular las medidas de gestión de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera y organizar su implementación; formular talentos en industrias y empresas clave en la ciudad; planes anuales y a largo plazo para la introducción de inteligencia extranjera y Organización e implementación; gestión centralizada de expertos extranjeros que vienen a trabajar en Xun; gestión centralizada de la capacitación en el extranjero (en el extranjero) y coordinación de la introducción de nuevas variedades extranjeras; y nuevas tecnologías, responsable de la demostración y promoción de los logros intelectuales introducidos, el establecimiento de un sistema de promoción de los logros intelectuales importados y la formulación de medidas y métodos para la identificación, evaluación, elogio, recompensa y promoción de los logros, y organizar su implementación; red de información sobre introducción extranjera, establecer y mejorar bases de datos de talentos extranjeros a nivel municipal, bases de datos sobre logros de proyectos de introducción y grupos de talentos de traducción, realizar trabajos de publicidad para la introducción de inteligencia extranjera, organizar intercambios de experiencias sobre la introducción de inteligencia extranjera y cooperar con la seguridad pública; y otros departamentos y empleadores para garantizar la seguridad y confidencialidad de los expertos extranjeros.
Comité Organizador del Partido. Responsable del partido y trabajo de masas de la agencia y unidades subordinadas.
Comisión de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión). Es la agencia designada por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión).
IV. Dotación de personal y cargos directivos
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con una plantilla administrativa de 67 (incluidos 3 para inspección y supervisión disciplinaria) y 6 para servicios de trabajo.
Número de puestos de liderazgo: 1 director, 4 subdirectores, 1 secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria; 1 director (a nivel de departamento adjunto) de la Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros, 21 personas a nivel de departamento (incluidos 2 subdirectores de la Oficina Municipal de Asuntos de Expertos Extranjeros, Comité del Partido (1 subsecretario de tiempo completo, 1 director de la Oficina de Supervisión) y 20 personas a nivel de subdepartamento.
Verbo (abreviatura de verbo) otras materias
(1) Instituciones públicas afiliadas a la antigua Oficina Municipal de Personal y a la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social (incluidas las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley del Servidor Público), todo Es administrado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) División de responsabilidades de gestión del empleo para graduados universitarios. La política de empleo para los graduados está dirigida por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y se formula conjuntamente con la Oficina Municipal de Educación y otros departamentos; la Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados dejen la escuela; Los graduados después de terminar la escuela son proporcionados por La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable.
Cláusulas complementarias para verbos intransitivos
La interpretación de este reglamento será manejada por la Oficina del Comité de Organización y Establecimiento del Comité Municipal del Partido, y las adecuaciones serán manejadas por el Oficina del Comité de Organización y Establecimiento de la ciudad de Jiujiang de acuerdo con los procedimientos prescritos.