¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo temporal, un contrato laboral temporal y un contrato laboral formal?

También creo que un acuerdo provisional es generalmente una carta de intención entre dos o más partes y es una relación civil. Por ejemplo, la carta de intención de empleo entre un graduado y una empresa puede estipular una indemnización por daños y perjuicios, lo cual está restringido en la ley de contratos laborales.

No existe el llamado contrato laboral temporal. Desde la promulgación de la Ley de Contrato de Trabajo se han estipulado los tipos de contratos laborales y se han establecido las relaciones laborales desde la fecha de un intenso estudio. Quizás la empresa y los trabajadores hayan firmado dicho contrato y esté escrito en un papel tamaño A4, por lo que piensan que es un contrato temporal y que se puede cambiar a voluntad. De hecho, esto puede considerarse un contrato laboral formal.

No diré mucho más formalmente.

Actualmente, es probable que la mayoría de los trabajadores temporales sean trabajadores a tiempo parcial. Ambas partes pueden rescindir el contrato en cualquier momento mediante acuerdo verbal. Otros pueden ser contratos de trabajo. La legislación laboral ha reforzado la protección de los trabajadores y la definición de trabajadores temporales también es diferente a la anterior.

Espero que estés satisfecho con mi respuesta.