¿Está bien llevarse bien con colegas así?
Ofender temprano y ofender después.
Tarde o temprano te ofenderás,
Es muy sencillo. Es demasiado pronto para ofender. Digámoslo. .
Donde vaya no es asunto tuyo. También deberías preocuparte por mi trabajo. No es necesario preguntar sobre mi vida personal.
Ya que le gustas a la persona que le gusta.
Es perfecto. Simplemente juega ambiguo. Incluso el que no te gusta.
Haz enfadar a tus compañeros. Tarde o temprano algo sucederá. Entonces simplemente estás fingiendo ser lamentable. . Lo mejor es convencer a todos desde el fondo de tu corazón. De esta forma todos pueden hablar por ti, jajaja, y son tus compañeros los que cargan con las consecuencias.
Si crees que esto no es necesario, entonces puedes jugar sucio. ¡No sé si lo hiciste cuando estaba lisiado, así que no importa! ~
Es imposible que una persona viva de forma independiente en sociedad. La cooperación entre las personas es la fuerza impulsora para la supervivencia y el desarrollo de nuestra sociedad, y también es el requisito previo para que los individuos realicen su autoestima y sus objetivos. Con la profundización de la tendencia de la producción en masa socializada en la era actual, el papel y la connotación de la palabra "colega" han superado con creces el alcance de años anteriores. Las personas que son buenas manejando las relaciones con sus colegas y se ganan hábilmente el apoyo de sus colegas siempre pueden hacer que el hechizo "ábrete sésamo" funcione en todas partes, mientras que aquellos que piensan que son distantes, desdeñosos o que no "tratan" en absoluto con sus colegas inevitablemente lo harán. Ser golpeado pasivamente de vez en cuando. Cansado de afrontarlo. Cada vez más personas que han estado inmersas en el círculo de colegas durante mucho tiempo y que están acostumbradas desde hace mucho tiempo, de repente tienen una epifanía: si quieren tener una carrera exitosa y trabajar bien, deben tener un conocimiento profundo de cómo llevarse bien con los colegas.
No muestres superioridad
Si quieres enemigos, actúa mejor que tus amigos; si quieres amigos, deja que tus amigos actúen mejor que tú.
-(Francia) Rosie Fagu
No es difícil encontrar compañeros así en el trabajo diario. Aunque piensa rápido y es elocuente, se siente arrogante cuando habla, por lo que a los demás les resulta difícil aceptar cualquiera de sus opiniones y sugerencias. A la mayoría de estas personas les gusta expresarse demasiado, siempre quieren que los demás sepan que son muy capaces y quieren mostrar su superioridad en todas partes para ganarse la admiración y el reconocimiento de los demás. Sin embargo, el resultado muchas veces es contraproducente y pierden. su prestigio entre sus colegas.
En el mundo de la comunicación psicológica debe haber igualdad y reciprocidad entre las personas. Como dice el refrán, “amor correspondido a cambio”. Una persona humilde y de mente abierta siempre puede ganar más amigos. Cada día es un mar de gente y cada día es una boda. Por el contrario, aquellos que son arrogantes, tienen una alta opinión de sí mismos y desprecian a los demás siempre atraerán el disgusto de los demás y, en última instancia, se aislarán e indefensos en las interacciones. Los demás también se mantendrán alejados de ellos o incluso les desagradarán.
En las relaciones, todo el mundo espera ser reconocido por los demás. Valoración sexual, salvaguardando inconsciente y fuertemente la propia imagen y dignidad. Si la persona con la que habla muestra una superioridad excesiva, es un desafío y desprecio por su autoestima y confianza en sí mismo, y de manera inconsciente surgirá el rechazo e incluso la hostilidad.
El filósofo francés Rossifagu dijo: "Si quieres ganar enemigos, compórtate mejor que tus amigos; si quieres ganar amigos, deja que tus amigos se comporten mejor que tú".
Esto La frase es realmente correcta. Porque cuando nuestros amigos son superiores a nosotros, se sienten personas importantes, pero cuando nosotros somos superiores a ellos, tendrán un sentimiento de inferioridad, envidia y celos.
Un buen amigo mío es un miembro muy popular del departamento de despliegue de una oficina de personal local. Se dice que el despliegue de personal es difícil de realizar, pero él es una excepción. Por supuesto, ésta también fue una experiencia desgarradora. En sus primeros días en la Oficina de Personal tenía pocos amigos entre sus compañeros. Como está en Spring Breeze, está muy satisfecho con sus oportunidades y talentos. Así que cada día se jacta de sus logros en el trabajo, de cuántas personas le piden ayuda cada día, de quién le hizo un regalo ayer, de quién casi no recordaba su nombre…etc. Pero después de que sus colegas escucharon esto, no sólo no compartieron sus "resultados", sino que también se sintieron extremadamente descontentos. Sólo más tarde su anciano padre, que había sido líder durante muchos años, dijo la verdad y se dio cuenta de dónde estaba el quid de la cuestión.
Carnegie nos dijo que incluso los tontos defenderán sus errores, pero las personas que pueden admitirlos se ganarán el respeto de los demás y tendrán un sentido de dignidad.
Es de naturaleza humana que me guste escuchar elogios, aunque sepa que son falsos. El consejo más casual es el consejo más casual. La mayoría de las personas se sienten incómodas cuando alguien, especialmente un compañero, las critica duramente, sin importar cuán precisa sea la crítica. Algunas personas incluso se marchan sin siquiera ser amables en la superficie, lo que realmente avergüenza al colega que hizo la sugerencia. Incluso si cometes un error mayor la próxima vez, creo que nadie se atreverá a aconsejarte. ¿No es esta tu mayor pérdida?
Si siempre tienes miedo de admitir ante los demás que has cometido errores, acepta las siguientes sugerencias:
Incluso si te equivocas, no te culpes demasiado, deja que solo siente lástima de ti mismo, despreciate. Debes tratar este error como una nueva experiencia, aprender de él, adquirir sabiduría y aprender de él.
Si debes explicar tus errores a los demás, no te pongas excusas para evitar la culpa, pero ten el coraje de admitir tus errores y asumir la responsabilidad de tus acciones antes de que otros tengan la oportunidad de publicar tus errores. En todas partes. Toda la responsabilidad.
Si obtienes germanio en el trabajo, debes reportar tu error a tu líder inmediatamente, así por supuesto te pueden regañar, pero tu jefe pensará que eres una persona honesta y es más probable que lo hagas. así que en el futuro depende de ti. Puede ganar más de lo que pierde.
(4) Si su error puede afectar el desempeño laboral o el progreso de otros colegas, independientemente de si sus colegas notan estos efectos adversos, debe tomar la iniciativa antes de que sus colegas descubran que está "buscando fallas" . Discúlpate y explícales. Nunca intentes defenderte ni eludir la responsabilidad, de lo contrario sólo echarás más leña al fuego y enojarás aún más a la otra persona.
Si siempre sientes que escuchar a los demás señalar tus errores te da vergüenza y te hace sonrojar, las siguientes sugerencias pueden ayudarte a superar esta barrera psicológica y aprender de las críticas:
p>
Comprenda que las críticas de otras personas hacia usted no dañan su valor y que no necesita ser hostil con las personas que no están de acuerdo con usted.
Si otras personas tienen muchas quejas sobre tu desempeño laboral, debes saber que están expresando su opinión al respecto, no tratando deliberadamente de hacer algo malo contigo o despreciándote.
③No interpretes “mi trabajo no es aceptado” como “no soy aceptado”.
Todo el mundo comete errores, especialmente cuando estás mentalmente hambriento, con exceso de trabajo o bajo demasiado estrés en tu vida. Es normal cometer errores de vez en cuando. Después de que las personas cometen errores, estos pueden corregirse si pueden afrontarlos con una actitud correcta. Cometer un error no es un gran pecado, pero puede causar un gran daño a tu trabajo y promoción futura.
Todo el mundo ama más la cara.
Trata a los demás como quieres que te traten a ti.
——¿"Pacto"? El Evangelio de Mateo (Volumen 1 del Nuevo Testamento)
En el proceso de interacción con colegas, las personas inteligentes nunca dicen que no tienen salida. Por ejemplo, "Nunca haría las cosas estúpidas que arruinaste", "¿Quién es tan ignorante como tú? Me tomará unos minutos terminarlo". "Eres tan descuidado como XX. Mira sus halagos". De esto, adivina quién. Nadie será feliz, todos aman la cara más. Y una afirmación tan absoluta demuestra que es extremadamente embarazosa.
¿Tom? Weiss era un genio de primer nivel cuando estaba en el Departamento de Electricidad. Más tarde fue transferido al Departamento de Computación como supervisor, pero se descubrió que era incompetente. Pero las autoridades de la empresa no quisieron herir su orgullo. Después de todo, es un talento poco común y muy sensible. Como resultado, las autoridades le dieron un nuevo título: Ingeniero Consultor en Strange (la naturaleza de su trabajo era la misma que antes) y pusieron a otra persona a cargo de ese departamento.
Tom estaba muy feliz por esto.
Las autoridades de Strange Company también estaban contentas porque finalmente lograron transferir a la estrella irascible sin causar ninguna perturbación, porque aún conservaba su rostro.
¡Salva la cara de otras personas! ¡Qué pregunta tan importante es ésta! Y rara vez pensamos en este tema.
Muchas veces nos gusta darnos aires, seguir nuestro propio camino, criticar, intimidar y acusar a compañeros o subordinados delante de todos, sin importar si eso daña la autoestima de los demás. De hecho, siempre que pienses unos minutos más, digas algunas palabras de preocupación y te pongas en el lugar de los demás, podrás aliviar muchas situaciones desagradables.
¿La Biblia? Hay un dicho en el Evangelio de Mateo: "Trata a los demás como te gustaría que te trataran a ti". Esta frase es considerada por la mayoría de los occidentales como la "regla de oro" para tratar con los demás en el trabajo. Una persona verdaderamente con visión de futuro no sólo debe acumular la máxima popularidad en las interacciones diarias con sus colegas, sino también dejar un considerable margen de maniobra a la otra parte. Salvar la cara de los demás es, en realidad, ganarse la cara uno mismo. En las conversaciones y comunicaciones, utilice menos lenguaje "absolutamente positivo" o demasiado emocional y más uso de "tal vez", "tal vez", "lo intentaré" y algunas palabras neutrales que no transmitan demasiadas emociones y tengan significados poco claros. , es bastante deseable, para que puedas "estirarte libremente".
Tom y George solían ser buenos colegas y buenos amigos, pero últimamente su relación ha sido tensa, con una tendencia a "cortar sus túnicas y romper su amistad". Las personas que no saben la verdad piensan que algo terrible debe haber sucedido entre ellos. De lo contrario, dos personas que viajan juntas nunca se comportarían así. Pero en realidad es mucho menos grave. Sólo estaban peleando por un botón, un botón que valía unos pocos centavos como máximo. George compró recientemente un traje de alta gama con el que estaba muy satisfecho, pero en una semana perdió un botón clave. Mientras se arrepentía, descubrió accidentalmente que el botón de la ropa de trabajo de un limpiador desconocido que colgaba en el baño todo el día era exactamente el mismo que el que había perdido, así que en secreto arrancó uno de los botones cuando nadie estaba preparado y. planeaba coserlo en su ropa para compensarlo. Orgullosamente le contó a Tom sobre este "truco genial". Inesperadamente, a los pocos días, la mayoría de sus colegas se enteraron del chiste de George; Tom realmente bromeó sobre ello con George en público, lo que hizo reír a todos los presentes. George finalmente se enojó porque estaba demasiado avergonzado, replicó y reveló que Tom se enteró de muchos de sus. "cartas de camión" que le hicieron perder la cara, y se desconocen las consecuencias.
Todo el mundo tiene autoestima y vanidad. Incluso un mendigo no quiere que se lo coman, porque esto dañará su autoestima y perderá la cara, sin mencionar a los colegas de igual estatus. Sin embargo, a muchas personas siempre les gusta arruinar la diversión de los demás: es difícil proteger el rostro de sus colegas en persona, por lo que terminan rompiéndose la cara delante de ellos, lo cual es una pequeña ganancia a expensas de los demás.
Incluso si otros cometen errores, nosotros tenemos razón. Si no salvamos las apariencias de los demás, destruiremos a una persona.
Los "rojos" eran originalmente "laicos"
Nunca discutas con los "rojos", esas personas son demonios.
——Consejos de un padre a su hijo
Casi todos los oficinistas han tenido este tipo de quejas y confusiones: Mira ese chico, un típico pug, realmente no me gusta Míralo. La fea postura de reverencia del jefe, pero esa persona es "muy popular". ¿Por qué este mundo es siempre un lugar donde “el villano se sale con la suya”? ¿Quiero pegarle al “chico atractivo” de mi jefe? No pelees, él realmente está intimidando a los demás y mostrando su cobardía, pero tienes miedo de perder tu trabajo; Es realmente un dilema y un gran dolor de cabeza.
En 1996, la serie de televisión más popular del primer ministro Liu despertó el entusiasmo de millones de espectadores. Muchas personas sintieron profundamente que habían encontrado sus propias experiencias "tristes" en el drama y vieron las dificultades y la impotencia en su camino hacia la promoción. Aunque la era de Liu ya pasó, líderes como este son raros en la sociedad actual. Aunque es inteligente y voluntarioso, todavía le gusta escuchar los halagos y le gusta la gente que puede cantar alabanzas y halagarle incluso después de hacer cosas que son "indignas" o que "afectan su imagen". Y no todo el mundo tiene esta habilidad. Lamentablemente, estos "magos" todavía se pueden encontrar en todas las organizaciones; ¡ay!, ¿aduladores? Sin embargo, algunas personas prosperan y son las que mejor saben cómo ser confidentes del jefe.
Un padre que trabajó duro en la burocracia pero nunca logró ningún logro aconsejó a su hijo el día de su jubilación: "No luches con el Ejército Rojo, esa gente es un demonio".
Sin embargo, Liu estoy jugando con él.
Luchar toda la vida, pensar en los agravios, los altibajos, la complejidad y las sutilezas involucradas, ¿no se puede explicar claramente con una simple frase: "Los buenos vencen a los malos, los buenos ganan, los malos pierden"?
De hecho, un "hombre rojo" es una persona común y corriente y un profano. La razón por la que pueden convertirse en confidentes del líder es porque tienen sus propias ventajas. No es una buena idea llevarse bien con colegas así, pero la forma más inteligente es absorberlos. Comuníquese de corazón a corazón bajo la premisa de apreciar las fortalezas de cada uno. Comprender las dificultades de los demás también es la clave para todo tipo de comunicación. Piénselo: estas celebridades no suelen tener ego y viven de la humildad y la discreción. Señor, no es fácil ser sincero.
Al mismo tiempo, también debemos darnos cuenta de que los "confidentes" suelen ser personas cuidadosas y reflexivas, y debemos ser más cautelosos al hablar con ellos. Es mejor ceñirse a su propia carrera y responsabilidades laborales y hablar de cosas en lugar de personas. Además, la "capacidad" de un confidente es en realidad muy pequeña, no tan magnánima y magnánima como "el vientre de un primer ministro puede sostener un barco". Así que no digas palabras espinosas, de lo contrario la otra parte guardará rencor o apuñalará a alguien por la espalda. La mayoría de los "confidentes" y "personas rojas" tienen ojos agudos que pueden mirar a su alrededor desde todas las direcciones y, a menudo, están obsesionados con los detalles y les gusta encontrar fallas en los huevos. Por lo tanto, deberíamos hablar más de cosas que no son realistas y de salvar al país y al pueblo, y hablar menos de detalles e individuos. De esta forma, ninguna consigna quedará atrás y los "rojos" se aprovecharán de ellas.
“Mantenga la distancia para estar seguro” se aplica especialmente al interactuar con personas influyentes. Su poder debe estar ligado a un jefe, y este jefe puede no ser siempre poderoso, ni puede ser la única persona popular que siempre confía en él. Como dice el refrán: "Los cálculos del hombre no son tan buenos como los de Dios, y las flores no son tan buenas como los de Dios". Una vez que el árbol cae al suelo, el antiguo "hombre rojo" ya no es favorecido, por lo que aquellos que han estado en estrecho contacto con él no sufrirán. Es más, las personas rojas suelen tener pies rápidos y pies veloces. Si lo hacemos más rápido que él, definitivamente lo evitaremos. Me temo que es mejor ser torpe y cauteloso.
¿Entonces deberíamos pelear con el "hombre rojo"? Me temo que lo primero que hay que tener en cuenta es si eres un "Liu" y si tienes una inteligencia extraordinaria y una capacidad innata para "doblarte sin doblarte por el centro". Entonces depende de si su jefe es más recto que "duradero" y si es probable que se convierta en "un ministro cercano y una persona distante". En tercer lugar, también debes pensar si pelear con la "gente roja" es por la situación general y por el buen trabajo, o si simplemente quieres expresar tus quejas por ti mismo. De lo contrario, no hay necesidad de ser ingrato y autosuficiente.
Ayudar a los demás es ayudarte a ti mismo.
Solo hay una manera en el mundo de influir en los demás, y es pensar en sus necesidades y luego ayudar con entusiasmo a otros a satisfacer sus necesidades.
-(Francia) Rousseau
Charles es el secretario de un gran banco en Nueva York. Le ordenaron escribir un informe de viabilidad sobre la fusión de otro banco pequeño, pero este fue. confidencial. Sabía que sólo había una persona que podía ayudarle a obtener la información que necesitaba desesperadamente: esa persona había trabajado en el banco durante más de diez años y recientemente se habían convertido en colegas. Entonces Charles encontró a este colega y le pidió ayuda. Cuando se encontró con un hombre llamado William. Cuando el colega de Walter estaba en la oficina, el Sr. Walter contestó el teléfono y dijo con torpeza: "Querido, hoy en día no hay buenos sellos para ti".
"Estoy haciendo esto para mi 12- hijo de un año coleccionando sellos", explicó Walter.
Charles explicó su propósito y comenzó a hacer preguntas. Pero tal vez Walter tenga sentimientos profundos por su organización pasada y no esté dispuesto a cooperar. De modo que el discurso es vacío, general y ambiguo. No quería decir lo que había en su corazón, por mucho que intentara persuadirlo, sería inútil. La reunión fue breve y no sirvió para ningún propósito práctico.
Al principio Charles estaba ansioso y no sabía qué hacer. Con prisa, de repente recordé que Walter estaba coleccionando sellos para su hijo... También recordé que uno de sus amigos trabajaba en una aerolínea y le gustaba coleccionar sellos de todo el mundo...
A la mañana siguiente, Charles compró unos hermosos sellos con el dinero de una cena francesa y luego se sentó a la mesa de Walter; era muy educado y tenía una sonrisa en su rostro. "A mi George le encantarán estos", seguía diciendo, acariciando los sellos. "Mira esto, no tiene precio.
"
Así que pasaron una hora hablando sobre sellos y mirando fotografías de su hijo, y luego él pasó más de una hora contándole a Charles toda la información que quería saber; Charles ni siquiera sugirió que lo hiciera. Le contó todo lo que sabía, pero también llamó inmediatamente a algunos de sus antiguos colegas y le contó a Charles todos los hechos, cifras, informes y cartas. "Ayudar a los demás, en última instancia, te ayuda a ti mismo" se convirtió en la verdad en la que Charles creía. de principio a fin.
En el trabajo y la vida diaria, los colegas no pueden ayudarse unos a otros. Normalmente decimos "ayudar a los demás", pero en este campo de batalla donde no hay humo, ¿cómo podemos ayudar a los demás? ¿Qué debo hacer si un colega te pide consejo? Por ejemplo: “¿Crees que mi actitud laboral es incorrecta? "¿No debería manejar así el conflicto con Lao An?" "Por supuesto, estos problemas son difíciles de tratar, pero también te dan la oportunidad de ayudar a la otra persona a mejorar y mostrar tolerancia. La respuesta más estúpida es responder directamente "sí" o "no", pero para ser constructivo, debes Tienes que preguntar Un método factible, no te confundas con una crítica, porque si tu respuesta no hace feliz a la otra parte, definitivamente no aceptará tu opinión, e incluso puede pensar que eres superficial y traiciona su confianza en ti. El enfoque correcto. Dígales a sus colegas cómo manejará el asunto y por qué. Por ejemplo, el líder lo regañó por no preparar los documentos de la reunión a tiempo y debe ser eliminado con cuidado. "Todos saben que el director Li habla muy en serio; Siempre hago las cosas por él lo más rápido posible, soy muy serio y le hago saber que realmente he hecho todo lo posible para cumplir con sus requisitos. "¡Nunca aceptes acusar al otro partido ni a otros líderes de sus errores! "El director Li ha ido demasiado lejos y sólo puedes dejar que él te controle. "Esto equivale a echar más leña al fuego. Ciertamente no es bueno para sus colegas, su jefe o incluso para usted mismo. Entonces, ¿por qué molestarse?
Por supuesto, debe mostrar su cariño y otras relaciones interpersonales Nuevamente, tiene que ser sincero. Logra algo no sólo para la persona que presta atención, sino también para la persona que la recibe. Es una vía de doble sentido y ambas partes se benefician.
Solo cuando aprendes. trabajar duro para los demás y hacer cosas sin dudar en dedicar tiempo y energía a los demás puede obtener ayuda real.
Hay un viejo dicho chino: "Planta flores con intención, pero sauces con sauces". hacer sombra." "A veces, una ayuda que no te importa a cambio puede traerte sorpresas inesperadas y suerte.
Una cara sonriente no será abofeteada.
Nadie rechazará la amabilidad
-(Taiwán) Luo Lan
Muchas personas se han encontrado con este tipo de vergüenza en sus días laborales: siempre se sienten extremadamente incómodos cuando se mudan por primera vez a un nuevo trabajo. Sintiéndose incómodos y temblando. Ambos son nuevos y desconfiados de muchas cosas, y siempre quieren adaptarse al nuevo entorno lo antes posible, pero algunos colegas superiores lo ignoran e incluso intentan deliberadamente hacer lo correcto por usted, pero no pueden. hacer cualquier cosa. ¿Quién los convierte en sus colegas? Si no coopera con ellos y no los complace, será difícil hacer su trabajo en el futuro.
¿Cómo lidiar con esta situación? para echarte una mano, no importa lo duro que trabajes y cuánto tiempo trabajes, no hagas tu mejor esfuerzo para pedirle ayuda a la otra persona, de lo contrario será contraproducente y solo aumentará tus problemas. >
Además, puedes intentar comprender a la otra persona primero. El secreto determina si la otra parte es un operador suave o una persona desesperada. Si puedes convertir a un enemigo en un amigo, puedes obtener ganancias inesperadas. Al mismo tiempo, también debes preguntarte si eres la otra parte o tú mismo quien es incapaz de ser sincero. ¿Debería también asumir alguna responsabilidad para crear una atmósfera feliz y armoniosa? ¿Deberías conocer estas habilidades de sonreír y llevarse bien con los demás? , pero esta es la clave del éxito de su futura carrera.
Cuando interactúe con sus colegas, sea sincero. Cuando necesite su consejo, no intente ponerse un sombrero de copa y hacer cumplidos sin sentido. Cuando encuentre alguna dificultad en el trabajo, haga todo lo posible para echarle una mano. No se trata de mirar con indiferencia, echarle sal a la herida o incluso aprovecharse de la situación de otra persona cuando un colega le ofende sin querer y lo olvida o no se da cuenta; Para decir "lo siento", también debes tener un estado de ánimo generoso y de mente abierta y perdonarlo sinceramente. Si quiere algo de ti en el futuro, no dudes en ayudarlo.
Pues evidentemente tiene razón. "¿Por qué eres tan amable con él?" La razón es simple, porque es tu colega y no puedes ser razonable y perdonar a los demás. Al fin y al cabo, pasas un tercio del día con tus compañeros. Los colegas juegan un papel muy importante a la hora de obtener felicidad y satisfacción en su trabajo. Imagínense: “Si entras corriendo a la oficina con entusiasmo por la mañana y te preparas para una gran pelea hoy, descubrirás que todos te hacen la vista gorda, nadie tomará la iniciativa de charlar contigo y nadie te hablará. para ti sobre las alegrías y las tristezas en el trabajo. ¿Todavía estás de humor para trabajar duro? ¡Por supuesto que no! Porque ahora solo quieres saber:
Déjame decirte. >Porque todos están juntos cuando el jefe no está. Cuando conversas, todavía finges ser distante y prefieres hacer tu propio trabajo. Nunca te acercas a participar, hacer bromas inofensivas o hablar de las tareas del hogar. En segundo lugar, debido a que ignoras casualmente lo que te dicen tus colegas, díselo a tu jefe de manera responsable, ¿cómo es posible que todos no desconfíen de ti?
Además, ¿has olvidado que tus colegas a menudo te muestran lo capaces que son y lo que son? lo favorecidos que son por tus superiores, intencionadamente o no. No los elogies ni los felicites, y muestra siempre una mirada de desaprobación y celos.
Entonces...
Compañeros, compañeros,. deben cooperar entre sí y * * *. Para trabajar felizmente, lo más importante es ser amable y sincero. Si siempre guardas rencor y no te rindes, solo empeorará las cosas. p> Después de graduarse de la universidad, Xiao Wang y Xiao Li fueron asignados al mismo equipo, al mismo departamento y a la misma oficina. Durante más de dos años, han estado prestando mucha atención a los elogios y la cooperación. Ha sido un "socio de oro" en muchas tareas y los líderes están muy satisfechos con ellas. No hace mucho, en la lista de ascensos anunciada anteriormente, solo estaba Xiao Li y no Xiao Wang. De colegas y socios iguales a un cambio repentino. Estado, la relación entre superiores y subordinados, una parte tenía que obedecer a la otra, Xiao Wang se sintió realmente triste. Fue difícil calmarse, como si le hubieran echado un balde de agua fría. Avergonzado, pero también cada vez más poco convencido, junto con la simpatía y el "cuidado" de otros colegas, Xiao Wang sufrió un gran dolor y desarrolló sentimientos por Xiao Li.
Xiao Li no ignoraba esto, pero. No le importaba la hostilidad de Xiao Wang. Incluso fue sarcástico, y sus felicitaciones y elogios a sus colegas también fueron inusualmente fríos, difundiendo "En realidad, Xiao Wang". Wang tiene mejor capacidad de trabajo que yo, pero no es bueno en. Expresándose, es por eso que tengo la opinión pública de "obtener esta ventaja". Y en el trabajo, como antes, se apresura a hacer todo y de vez en cuando le pregunta cortésmente a Xiao Wang si necesita algo. p>
Todo esto conmovió a Xiao Wang y finalmente lo convenció de por qué no le agradaba al líder. ¡Quizás simplemente no tenía la tolerancia y la ambición! Así que la ira y los agravios disminuyeron gradualmente y finalmente entendí la relación. entre las dos personas volvió al estado original de amistad y armonía. Más tarde, descubrí que alguien estaba tratando de crear una brecha entre ellos por motivos personales.
En lugar de sonreír, las personas pueden ganarse la amistad, la comprensión y la comprensión. desarrollo y convertir la hostilidad en amistad. "A nadie le gusta que lo abofeteen y nadie se negará a que lo traten bien".