¿Cómo pueden las personas solicitar el arbitraje laboral?
(2) Si la solicitud cumple las condiciones, el comité de arbitraje tomará una decisión sobre si acepta o rechaza la solicitud dentro de los 5 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud. Si el comité de arbitraje decide aceptar la solicitud, enviará una copia de la solicitud al demandado dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la decisión y formará un tribunal de arbitraje, si no está satisfecho con la decisión, expondrá los motivos y; el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular en relación con el conflicto laboral.
(3) Después de recibir una copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de defensa al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral. Las partes tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son manejadas por el empleador, éste deberá proporcionarlas dentro del plazo especificado. Si el empleador no la proporciona, tendrá consecuencias adversas.
(4) El arbitraje de conflictos laborales se llevará a cabo en público, a menos que las partes acuerden no hacerlo en público o involucrar secretos de estado, secretos comerciales o privacidad personal. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
(5) Si una parte se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de recibir la notificación, o abandona el tribunal a mitad del camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el solicitante ha solicitado la recusación. , y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.
(6) Al abordar disputas laborales, el tribunal arbitral debe llevar a cabo primero una mediación y, sobre la base de determinar los hechos, instar a ambas partes a llegar voluntariamente a un acuerdo y preparar un documento de mediación basado en los contenido del acuerdo una vez firmado por ambas partes, es decir, adquiere efectos jurídicos. Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de entregar la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará una decisión oportuna.
(7) El tribunal arbitral deberá pronunciarse sobre el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
(8) Si el solicitante retira la solicitud de arbitraje antes de que el tribunal arbitral emita un laudo, y el tribunal arbitral determina que el retiro de la solicitud es válido después de la revisión, emitirá una carta de decisión aprobando el retiro. de la demanda a ambas partes; sin embargo, el demandado presenta una reconvención, no afecta la audiencia de la reconvención.
Datos ampliados
El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular.
¿Según la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales? Se estipula que la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año siguiente a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. A menos que las partes tengan fuerza mayor u otras razones legítimas, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes de arbitraje que excedan el plazo especificado por la ley.
¿Materiales de referencia? Arbitraje Laboral_Enciclopedia Baidu