¿Por qué muchas empresas adoptan ahora la forma de despacho de mano de obra?
El envío de mano de obra se refiere a una forma de empleo en la que una agencia de envío de mano de obra firma un contrato laboral con los trabajadores despedidos, envía trabajadores a otros empleadores y luego el empleador paga una tarifa de servicio a la agencia de envío. El inglés significa Labor Dispatching, también conocido como despacho humano, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados.
El envío de mano de obra es particularmente popular entre las empresas con financiación extranjera, las empresas favorecidas y las grandes empresas estatales debido a los siguientes factores:
1. Al ingresar empleados a través del despacho de mano de obra, la empresa de servicios laborales puede completar completamente el trabajo de contratación, o la empresa de servicios laborales puede completar la mayor parte del trabajo de contratación, lo que puede reducir una gran cantidad de gastos de contratación.
2. Ayuda a reducir los costes de formación. Al importar empleados mediante despacho de mano de obra, el empleador puede trabajar con la empresa de servicios laborales para completar la capacitación previa al empleo de los nuevos empleados, y la empresa de servicios laborales también está dispuesta a cooperar con este trabajo, el empleador puede completar el trabajo. formación con menos recursos humanos y económicos. Trabajar y cumplir con los requisitos laborales.
3. Es útil reducir los gastos salariales. El bajo gasto salarial de los empleados importados mediante el envío de mano de obra se utiliza a menudo como sistema de incentivos. Los empleados despedidos (también conocidos como trabajadores laborales) pueden convertirse en empleados regulares (empleados que firman un contrato laboral directamente con el empleador) después de un trabajo duro o un desempeño sobresaliente. Esta es también la tendencia de la política nacional. A diferencia de los empleados formales, los salarios y los paquetes de beneficios de los empleados varían. Además de los salarios normales, el doble pago de fin de año y los beneficios legales, los trabajadores laborales generalmente no disfrutan de los beneficios y recompensas de los empleados regulares.
4. Es un medio de elusión fiscal legal.
5. Es útil evitar el riesgo de despidos (especialmente despidos a gran escala por parte de los empleadores una vez que el empleador reduce la cantidad de recursos humanos utilizados debido a diversas razones en la feroz competencia del mercado, si existe). Es una relación laboral Los empleados conducirán inevitablemente a la terminación de la relación laboral. Esta terminación tiene ciertas disposiciones legales obligatorias en cuanto a procedimientos y compensación económica para el personal de despacho de mano de obra, el empleador puede aumentar la tarifa de gestión o pagar una determinada cantidad. Según lo acordado por ambas partes, como condición de compensación, la empresa de servicios laborales acuerda en el acuerdo de despacho de mano de obra que la empresa de servicios laborales asumirá la mayor parte de la responsabilidad de compensación económica derivada de los despidos, logrando así el propósito de transferir riesgos.
6. Es útil para evitar o prevenir otros riesgos de protección laboral. La terminación de un contrato de trabajo o relación laboral especial debido al comportamiento libre de culpa del empleado (como incompetencia para el trabajo, enfermedad no relacionada con el trabajo, etc.) puede tener un impacto negativo en otros empleados Agencias profesionales de despacho de trabajo (laboral). empresas) son profesionales y el conocimiento de las leyes laborales puede ayudar eficazmente a los empleadores a salir de las dificultades mencionadas, o los riesgos pueden resolverse antes de que ocurran gracias a las medidas preventivas correspondientes.
7. Es propicio para los cambios en las funciones del departamento de recursos humanos del empleador. La supervisión profesional del trabajo y la seguridad es propicio para el uso eficaz de los recursos humanos del empleador. Las empresas de servicios laborales pueden desempeñar un papel en la supervisión de los empleadores independientemente de sus propios intereses económicos o de su comprensión profesional de las políticas de seguridad laboral. Los empleados de las empresas de servicios laborales profesionales suelen tener buenas habilidades profesionales y muchos años de experiencia laboral en materia de seguridad laboral, lo que está fuera del alcance de los empleadores. Por tanto, desde la perspectiva de estandarizar y mejorar el sistema de empleo del empleador, especialmente el trabajo de recursos humanos en términos de relaciones laborales, la empresa de servicios laborales puede desempeñar el papel de consultor y orientador, también puede movilizar el entusiasmo de los empleados y; el empleador puede centrarse en el desarrollo de los recursos humanos centrarse en mejorar la competitividad central de la empresa, a fin de lograr el uso eficaz y la asignación razonable de los recursos humanos.
8. Favorece la mejora de la flexibilidad laboral del empleador y la libertad de las restricciones impuestas por la protección de la legislación laboral.
Recordatorio: la información anterior es solo de referencia y no representa ningún consejo.
Tiempo de respuesta: 2021-03-04 Para conocer los últimos cambios comerciales, consulte el sitio web oficial de Ping An Bank.
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